Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
RabatteBezahlung und Honorierung von Erfolg
faire Bezahlung und Leistungen, flache Hierarchien auf menschlicher Ebene, Karrieresprünge innerhalb der Firma möglich
An Hologic finde ich nicht mehr viel gut. Gut ist, das es einen Betriebsrat gibt, der sooo viel auffängt und verhindert das es nicht noch schlimmer ist. Ein harter Kampf für die Leute, die sich einsetzen. Macht weiter so ihr seid spitze !
Gehalt…obwohl ich ganz schnell anders viel mehr bekommen habe für 3x mal weniger Arbeit. Aber für die normale Person grenzt es and Schmerzensgeld.
Die Produkte sind sehr gut
Die Internationalität ist sehr anregend
Aufgeblähtes Compliance - Regulatory Policies, viele Software und Arbeitsmittel funktionieren nicht, viele Stellen outgesourced und keine deutschen Ansprechpartner für viele Probleme
Sehr vieles, aber am meisten die Art und weise wie sie die Frauen dort behandeln obwohl für Womens health geworben wird, was für ein Witz…meiner Meinung nach sind nicht einmal die Patienten eine Priorität für Hologic.
Was auch sehr schlecht ist, ist die Organisation der Firma. Komplett verloren und in Deutschland fehl am Platz wo doch alles organisiert und sauber seien muss.
1. Der Betriebsrat steckt noch in den Kinderschuhen. Seine Leistung ist noch deutlich ausbaubar.
2. US-Mentalität konfrontiert mit deutscher Gründlichkeit (Erst müssen die Zahlen stimmen, dann sprechen wir über Image und Kundenzufriedenheit). 3. Die Arbeitsebene ist am Limit. Das aktuelle Management ist völlig überfordert und fehlbesetzt.
Zur Zeit sinkt das Schiff! Ich hoffe auf eine Kehrtwende.
Kunden und technischer Service
Das gibt die Bewertung wieder. Empfehlen kann ich den Arbeitgeber nicht mehr und man sollte sich gut überlegen, ob man dafür geeignet ist.
Sich von manchen amerikanischen und Großkonzern Gedanken befreien und das familiäre Verhältnis im DACH Team stärken, Konzern Sturkturen vereinfachen, kürzen und deutsche Ansprechpartner für Probleme
Weniger IT-Steuerung und Kontrolle
Mehr Zeit für die eigentliche Kerntätigkeit
Mehr Respekt den MitarbeiterInnen gegenüber. Hört zu was Euch die Menschen sagen, die seit vielen Jahren die Firma mit begleitet und geformt haben. Sie wissen was sie tun.
Ein Jubiläum, ein Rentenantritt ist ein guter Zeitpunkt sich mal bei den MitarbeiterInnen zu bedanken. Und wenn Menschen aufgrund eines Firmenumzugs die Firma verlassen, dann verabschiedet man sich vernünftig von ihnen.
Die Anzahl der Kollegen auf der !Arbeitsebene! erhöhen! Dadurch Reisezeiten senken. Dort dadurch die Motivation steigern. Administrativ viel besser werden und mehr unterstützen. Die gesamte interne Infrastruktur funktioniert nicht und muss dringend korrigiert, aufgebaut und gefördert werden.
Neues Management einsetzen, nicht das Fußvolk für schlechte Zahlen verantwortlich machen und am Ende entsorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Hologic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ehrlich, enge Zusammenarbeit und respektvoll
Die haben versucht, das Beste aus der Situation zu machen
Die Kollegen sind für einander da, da wir alle im selben (sinkenden) Bot waren! Leider haben nicht viele ausgehalten was auch vollkommen verständlich ist
Aufgrund von vielen tollen Jahren bei Medicor bevor Hologic die Firma übernahm gibt es einen tollen Zusammenhalt der alt eingesessenen Kollegen.
Viele Kollegen waren sehr freundlich und haben sich füreinander eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hologic ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gab es nicht. Alle Infos nur über Flurfunk
Grauenhafte Kommunikation, typischerweise immer erst im Nachhinein. Beispielsweise wird über die zwingende Nutzung neuer Software gerne mal NACH deren Rollout informiert. Trainings müssen dann kurzfristig irgendwie „zwischengeschoben“ werden.
Fast keine vorhanden. Umstrukturierungen werden einem nur vor die Füße geschmissen und wenn es den Betriebsrat nicht gäbe, würden sie überall einfach ihre Ideen durchdrücken.
Nicht viel verbindliches und die getroffene Entscheidungen wurden oft nicht eingehalten.
Ohne Worte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Intern kann die Karriereleiter hochgeklettert werden wenn man das möchte
Jobaufstieg ist branchentypisch schwierig. Das sollte aber jedem bei Vertragsunterzeichnung klar sein.
Wenn man nach oben buckelt und nach unten tritt - dann könnte man durchaus Karriere machen. Wenn man dann noch sein Gewissen ausschalten kann und zu allem "Ja" sagt, könnte es auch steil nach oben gehen. Leider sind aber auch hier alle Prozesse quälend langsam und so verkrustet, dass man schon viel Geduld mitbringen muss.
Karriere: ja, wer das Lied laut mitsingt! Weiterbildung: von extern sehr gut, intern fehlen die Mitarbeiter, man hat die Expertise nach und nach entsorgt.
Globales Unternehmen mit breit aufgestellten Arbeitsbereichen, Aufstiegschancen vorhanden, Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung gegeben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
