Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
RabatteSehr menschlicher Umgang mit Mitarbeitern man spürt kaum Hierarchien
Dass sie jedem Arbeitnehmer persönlich begegnen und deren „Schwächen“ berücksichtigen. Teamarbeit gleicht dies aus. Muttersein wird als Stärke angesehen.. beispielsweise.
Gut finde ich an dem Arbeitgeber, dass man die Dienstmittel zur Verfügung hat und einen Arbeitsplatz, der gut zugänglich ist.
Ich schätze an der Leitung die familiäre, vertrauensvolle Athmosphäre, es wird jedem Mitarbeiter sehr viel Vertrauensvorschuss gewährt und ich finde, jeder Mitarbeiter erfährt viel Wertschätzung seiner Arbeit.
Vielleicht mal Gedanken über E-Autos und Dienst- Fahrrad machen ???
Unbezahlte Überstunden verbunden mit regelmäßiger Rechtfertigung des Arbeitnehmers, wieso man bei Klienten nicht 100% der genehmigten Stunden erfüllt hat.
Urlaub und Krankheit sollen vor- sowie nachgearbeitet werden.
Siehe oben.
Weiß ich nicht
Der riesen Wechsel der Angestellten würde sich sicherlich verändern, wenn deren Arbeitseinsatz anerkannt und vergütet werden würde
Ich würde dem Arbeitgeber wünschen, dass er aufwacht und seinen Arbeitnehmern zuhört. Es gehen nicht ohne Grund so viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Der am besten bewertete Faktor von horizonte sh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Standortabhängig
In diesem Team fast perfekt
Standortübergreifend
Seh gut! Jeder ist für jeden da!
Der Kollegenzusammenhalt findet positiv statt und man unterstützt sich gegenseitig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden die Interessen gefördert
Vom Arbeitgeber gewünscht und ermöglicht- bspw. Durch Fortbildungen
Es werden jährlich Fortbildungen angeboten, aber die macht man in seiner Freizeit, da man die Fachleistungsstunden weiterhin zu 100% leisten muss.
Man hat stets die Möglichkeit sich weiterzubilden und bekommt die Kosten im gewissen Rahmen übernommen.
Beben regelmäßigen innerbetrieblichen Fortbildungen ist die Leitung durchaus bereit, Kosten für Fortbildungen zu übernehmen- man muss halt mal fragen!
