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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Der Umgang miteinander ist kollegial, offen und lösungsorientiert, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in viele unterschiedliche Themenbereiche. Eigene Verantwortung wird früh übertragen, was die Arbeit anspruchsvoll, aber auch motivierend macht. Wer eigenständig arbeitet und sich aktiv einbringen möchte, findet hier die Möglichkeit dazu.
Besonders positiv ist, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt wird und Entscheidungen nicht unnötig verkompliziert werden. Gleichzeitig ...
Wenn Gesprächsbedarf besteht, ist man für einen da!
-Arbeitsbedingungen
-Entwicklungsmöglichkeiten
-gegenseitige Unterstützung
-Standort
-Zusatzleistungen des Arbeitgebers
-uvm.
Die kostenlosen Brötchen jeden Morgen und Obst. Zudem wird ein vertrautes Arbeitsverhältnis gepflegt.
Ist ein sehr guter Arbeitgeber mit sehr viel Potential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es soll zu viel auf einmal "verbessert" werden.
Zu wenig Strukturiert
Es wird zu viel auf einmal verändert und das Wesentliche wird aus dem Auge verloren. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nur selten berücksichtigt. Lautstärkepegel zu hoch
Es hört sich immer blöd an, wenn man sagt es gibt nichts zu verbessern, aber wie bereits geschildert kann man nichts aussetzen. Hier und da vereinzelte Kleinigkeiten, aber diese werden bereits alle angegriffen. Der Blick ist immer nach vorne gerichtet und es werden immer neue Sachen unternommen und eingeführt, um auf dem neusten Stand in allen Belangen zu sein.
Super Arbeitgeber.
Das kompetenzfreie Management.
Verbesserungsvorschläge
Gesetze und Regeln sollten eingehalten werden, damit Beschwerden weniger werden und Kollegialität wieder steigt
Mehr Struktur und dokumentierte Prozesse einrichten, um eine gute Einarbeitung zu gewährleisten
teamübergreifend muss enger zusammengerückt werden.
Urlaubs & Weihnachtsgeld
kostenfreier Parkplatz für Mitarbeiter, Bezahlung von Urlaubs- & Weihnachtsgeld, flexiblerere Arbeitszeiten, Firmenwagen für Mitarbeiter, weniger "Firmenevents", weniger interne Veränderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Elektrische Höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme…
Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet. Alle Arbeitsplätze sind mit neuen höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Ebenso ist in allen Büros ein Klimagerät (wirklich gut im Sommer ;-)) installiert. Die Besprechungsräume verfügen über moderne Videokonferenz-Anlagen, die regelmäßig für Meetings oder Schulungen genutzt werden. Daneben gibt es eine "HRM-Lounge", die mit Kicker, Stehtisch und Sofa gemütlich eingerichtet ist. Diesen Raum nutzen wir für Mitarbeitergespräche, Mittagspausen oder interne Projekt-Termine.
Alles neu, alles schön, viel Freiraum, keine Wochenend-/Feiertagsarbeit
Schönes Büro, Klimaanlage in jedem Büro, moderne Technik
Die Firma ist mit moderner Technik ausgestattet (höhenverstellbare Tische)
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundstimmung ist gut, aber man kann nicht jedem vertrauen; falsche Informationen können zu falschen Schlussfolgerungen und somit zu falschen Entscheidungen führen. Kollegen sind manchmal "hintenrum"
Getratscht wird überall
Totales Lästervolk
Absolut mit Vorsicht zu genießen.
Auf der operativen Ebene ja. Das war's aber auch schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Engagement wird unterstützt, aber die Leitenden Arbeitsplätze sind wenige
Möglich, neues Wissen wird aber in Teilen durch Vorgesetzte blockiert, so dass Umsetzung manchmal schwierig ist
externe Weiterbildungen werden gefördert und befürwortet, Webinare werden angeboten
Mitarbeiter, die sich weiter entwickeln möchten, werden unterstützt (z.B. Immobilienfachwirt, Seminare etc.)
Niedrige Hierarchie, großes Angebot von Seminaren, etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HRM Hausverwaltung Rhein-Mosel
Branchendurchschnitt: Immobilien