Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDen tatendrang am Markt etwas zu bewegen und es werden reale Probleme beim Kunden gelöst.
Alles ist super
Flexible Arbeitszeiten möglich, kostenloser Zugriff auf Kaffee, Tee und Kakao, Zugriff auf interne Lernvideos.
- Dynamisch
-Innovativ
- Es besteht viel Potenzial für die Zukunft
- Respektvoller Umgang miteinander/ Arbeiten auf Augenhöhe
Gutes Arbeitsklima, Kollegialität, Innovationsfreude, Hands-on Mentalität, Karrieremöglichkeiten, Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (Gleitzeit Model)
Nichts alles top
Belastung der Mitarbeiter und Herabsetzung auf die Arbeitsleistung. Zu hoher Arbeitsdruck, der schließlich auf die Psyche geht.
Manchmal scheint der Arbeitgeber überfordert zu sein! Er meldet sich fast einen Tag nicht, wenn man nach einem Auftrag fragt, er der Auftrag wird vergessen auf Google Drive hochzuladen!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeitermangel macht jedem einzelnen Mitarbeiter sehr zu schaffen. Wenn eine Person ausfällt, kann sich nicht ein anderer neben seinen Aufgaben noch um die eines anderen kümmern, vor allem wenn es da um ganz andere Arbeitsbereiche geht. Daher den Arbeitsdruck und die Belastung jedes einzelnen verringern.
Die interne Kommunikation über Slack sollte strukturierter ablaufen, da man nicht tage- oder sogar wochenlang auf eine Antwort zu einer wichtigen Deadline warten kann.
Interne Kommunikation, mehr Transparenz.
Aufträge für die Texterstellung sollten einem Auftragnehmer nur gesendet werden, wenn diese auch wirklich noch frei sind. Es ist häufiger vorgekommen, dass ich ei Auftragsthema nehmen wollte, mir dann erst ein halber Tag später geantwortet wurde, und der Auftrag dementsprechend natürlich nicht mehr da war. In der Zeit hätte ich locker noch was schreiben können, während ich am Ende auf eine Antwort gewartet habe! Ansonsten läuft alles gut.
Es wäre super, wenn man mehr persönlichen Kontakt mit dem Geschäftsinhaber haben können und von dieser Seite Feedback erhält. Jedoch ist es auch verständlich, dass es nicht immer möglich ist.
Die Zeiteinteilung ist manchmal etwas chaotisch. Aufgaben werden von der Zeiteinteilung kürzer bewertet, als diese tatsächlich brauchen. Hier kann man sich vielleicht besser absprechen.
Der am besten bewertete Faktor von HS ONLINE MARKETING ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gefällt mir sehr gut. Ich habe schon in vielen anderen Marketing-Agenturen gearbeitet. Häufig geht man zur Arbeit weil man MUSS. Bei HS fühle ich mich wohl und verstehe mich mit den Kollegen super. Ich komme gern zur Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist persönlich und gefällt mir sehr gut. Sämtliche Anliegen werden professionell gelöst und auf mich als Arbeitnehmer auch immer eingegangen.
Ich fühle mich wohl, wenn ich in der Firma bin & schätze die lockere und zielstrebige Atmosphäre.
Kollegen sind alle respektvoll und freundlich.
Unter den Mitarbeitern immer gute Atmosphäre mit unterhaltsamen Gesprächen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS ONLINE MARKETING ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden oftmals für die Arbeit vernachlässigt. Bei Krankheitsfällen oder Unwohlsein des Mitarbeiters steht nicht seine Gesundheit, sondern die Leistung und wann die Möglichkeit des Arbeitens wieder besteht im Vordergrund. Der Mitarbeitermangel ist hier ein deutliches Problem.
Wie bereits erwähnt, gibt es jeden Monat ein Gespräch bei dem man sich aussprechen kann. Kurzfristige Terminverschiebungen wenn etwas wichtiges dazwischen kam waren bisher auch kein Problem.
Der einzige Abzug den ich geben kann ist, dass die Zeitvorstellungen manchmal nicht der Realität entsprechen. Hierzu habe ich mich aber auch bei den Verbesserungen geäußert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
top. Falls kein Wissen vorhanden ist, wird man vollständig ausgebildet. Völlig egal, in welchem Bereich. Ich konnte viel Vertriebswissen mitnehmen und habe nun ein ausgereiftes Verständnis, was Marketing anbelangt
Jeder der Talent in seinem Bereich hat & zielstrebig ist, hat die Möglichkeit aufzusteigen, laut meiner Wahrnehmung. Ich weiß das ich, wenn ich den Wunsch zum Aufstieg hätte, gefördert und ausgebildet werden würde.
Wir erhalten die Möglichkeit uns sowohl intern weiterzubilden als auch bei Bedarf andere Weiterbildungskurse zu absolvieren. Auch hier wird stark darauf gesetzt, das ganze digital zur Verfügung zu stellen.
Auf jeden Fall gegeben: Es gibt eine Akademie für die Kunden mehrere Tausend Euro zahlen. Als Mitarbeiter hat man kostenfreien Zugriff darauf und kann alle Inhalte konsumieren.
Es wird Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit gelegt. Auch werden Kostenlose Schulungen angeboten um das maximum an Ergebnissen zu erreichen.
