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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den tatendrang am Markt etwas zu bewegen und es werden reale Probleme beim Kunden gelöst.
Alles ist super
Flexible Arbeitszeiten möglich, kostenloser Zugriff auf Kaffee, Tee und Kakao, Zugriff auf interne Lernvideos.
Gutes Arbeitsklima, Kollegialität, Innovationsfreude, Hands-on Mentalität, Karrieremöglichkeiten, Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (Gleitzeit Model)
- Dynamisch
-Innovativ
- Es besteht viel Potenzial für die Zukunft
- Respektvoller Umgang miteinander/ Arbeiten auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts alles top
Belastung der Mitarbeiter und Herabsetzung auf die Arbeitsleistung. Zu hoher Arbeitsdruck, der schließlich auf die Psyche geht.
Manchmal scheint der Arbeitgeber überfordert zu sein! Er meldet sich fast einen Tag nicht, wenn man nach einem Auftrag fragt, er der Auftrag wird vergessen auf Google Drive hochzuladen!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeitermangel macht jedem einzelnen Mitarbeiter sehr zu schaffen. Wenn eine Person ausfällt, kann sich nicht ein anderer neben seinen Aufgaben noch um die eines anderen kümmern, vor allem wenn es da um ganz andere Arbeitsbereiche geht. Daher den Arbeitsdruck und die Belastung jedes einzelnen verringern.
Die interne Kommunikation über Slack sollte strukturierter ablaufen, da man nicht tage- oder sogar wochenlang auf eine Antwort zu einer wichtigen Deadline warten kann.
Interne Kommunikation, mehr Transparenz.
Aufträge für die Texterstellung sollten einem Auftragnehmer nur gesendet werden, wenn diese auch wirklich noch frei sind. Es ist häufiger vorgekommen, dass ich ei Auftragsthema nehmen wollte, mir dann erst ein halber Tag später geantwortet wurde, und der Auftrag dementsprechend natürlich nicht mehr da war. In der Zeit hätte ich locker noch was schreiben können, während ich am Ende auf eine Antwort gewartet habe! Ansonsten läuft alles gut.
Es wäre super, wenn man mehr persönlichen Kontakt mit dem Geschäftsinhaber haben können und von dieser Seite Feedback erhält. Jedoch ist es auch verständlich, dass es nicht immer möglich ist.
Die Zeiteinteilung ist manchmal etwas chaotisch. Aufgaben werden von der Zeiteinteilung kürzer bewertet, als diese tatsächlich brauchen. Hier kann man sich vielleicht besser absprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HS ONLINE MARKETING ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Leistung die man erbringen darf ist fair auf den jeweiligen Tag zugeschnitten & durchdacht. Verbesserungsvorschläge oder Ähnliches wird angenommen und zeitnah eine Lösung gefunden.
Ich hatte schon leichte Berührungspunkte im Marketing. Was man bei diesem Unternehmen merkt ist, dass Leistung & Performance an erster Stelle steht. Es geht im Grunde nicht darum nette Logos oder Webseiten zu designen. Es geht darum, dass der Kunde mehr Kunden, Mitarbeiter oder Sichtbarkeit erhält und das durch bezahlte Werbestrategien.
Neben dem Sales Bereich habe ich auch im Marketing reingeschnuppert. Da ich nur einen Teilbereich einer Kundenaufgabe erledigen konnte, kann ich das nicht so gut einschätzen. In der Theorie erfährt man vielseitige Aufgabenbereiche, doch ob man sie dann wirklich umsetzen kann liegt am Arbeitgeber.
Ich habe abwechslungsreiche Aufgaben. Durch die immer neuen Herausforderungen kann ich mich selbst weiter entwickeln und die Zeit vergeht wie im Flug.
Es gab sehr abwechslungsreiche & interessante Aufgaben aus den verschiedensten Bereichen, dabei wurde stets Schulungsmaterial zur Verfügung gestellt um diese gut bearbeiten zu können.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS ONLINE MARKETING ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dadurch, dass es ein Vollzeitjob ist und man dazu ständig Überstunden machen muss, um überhaupt mit seinen täglichen To-Dos fertig zu werden, hat man neben der Arbeit kaum Zeit sich um andere Dinge in der Freizeit zu beschäftigen. Während Corona ist das halb so tragisch, doch für eine Person die viele soziale Kontakte um sich herum braucht ist das leider nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
top. Falls kein Wissen vorhanden ist, wird man vollständig ausgebildet. Völlig egal, in welchem Bereich. Ich konnte viel Vertriebswissen mitnehmen und habe nun ein ausgereiftes Verständnis, was Marketing anbelangt
Jeder der Talent in seinem Bereich hat & zielstrebig ist, hat die Möglichkeit aufzusteigen, laut meiner Wahrnehmung. Ich weiß das ich, wenn ich den Wunsch zum Aufstieg hätte, gefördert und ausgebildet werden würde.
Wir erhalten die Möglichkeit uns sowohl intern weiterzubilden als auch bei Bedarf andere Weiterbildungskurse zu absolvieren. Auch hier wird stark darauf gesetzt, das ganze digital zur Verfügung zu stellen.
Auf jeden Fall gegeben: Es gibt eine Akademie für die Kunden mehrere Tausend Euro zahlen. Als Mitarbeiter hat man kostenfreien Zugriff darauf und kann alle Inhalte konsumieren.
Es wird Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit gelegt. Auch werden Kostenlose Schulungen angeboten um das maximum an Ergebnissen zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS ONLINE MARKETING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HS ONLINE MARKETING besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS ONLINE MARKETING als eher traditionell.
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HS ONLINE MARKETING
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HS ONLINE MARKETING
Branchendurchschnitt: Internet