Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageOffenheit, Transparenz mit den Mitarbeitern, Bottom-Up-Kultur - Verantwortung darf und soll übernommen, um selbstbestimmtes Arbeiten zu ermöglichen.
Extrem starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Viel Verantwortungs- & Entscheidungsspielraum
Es wird viel in Schulungen und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Flexibel bei Wiedereinstieg nach Elternzeit, Teilzeit und Homeoffice möglich.
hurra hat immer ein offenes Ohr für Ideen und stellt sich der neuen Herausforderung die sich durch Remote-Work ergeben.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Das Team ist sehr unterstützend.
Ich würde mir wünschen, dass hurra seinen Kunden und dem Markt gegenüber noch selbstbewusster auftritt und sich nicht unter seinem Wert präsentiert.
Es ist nicht so einfach, im Unternehmen voranzukommen.
Nicht attraktive Gehalt. Büro nicht in der Innenstadt
Momentan nichts...
Erst am Ende des Vorstellungsgesprächs bekommt man mitgeteilt, dass üblicherweise immer befristet eingestellt wird, und zwar 2 Jahre lang für jeweils 1 Jahr. Das heißt, der Mitarbeiter muss den Arbeitsmarkt parallel weiter sondieren, darf sich beim Arbeitsamt jährlich melden und Bewerbungen schreiben. Es besteht eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Angesprochene, bekannte Konflikte werden nicht bearbeitet und gelöst, sondern als gegeben hingenommen.
hurra.com hat in den vergangenen 3 Jahren seine Hausaufgaben sehr gut gemacht. Ich bin aktuell wunschlos glücklich.
Weiter machen, wir sind auf dem richtigen Weg.
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Viell. ein bisschen mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Viele wären gerne geblieben, wenn sie gesehen hätten, dass der Wille und nicht nur leere Versprechungen da gewesen wären.
Führungskräfte sollen Mitarbeiter führen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von hurra.com™ - Hurra Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Team durchleuchten wir Kundensituationen aus verschiedenen Perspektiven und supporten einander auch in schwierigen Situationen.
Starkes Team mit tollem Rückhalt
Das Team macht hurra aus. Es ist stets ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander. Es wird einander unterstützt und keiner wird hängen gelassen. Der Informationsaustausch untereinander fordert und fördert zugleich was einem hilft seinen Wissenshorizont stets zu erweitern.
Durchschnittlich junge Kollegen, die einander unterstützen, sofern sie können und auch untereinander Informationen teilen.
In jeder Situation fühle ich mich vom Team gut unterstützt. Ich habe das Gefühl, dass ich immer auf offene Ohren treffe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hurra.com™ - Hurra Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird aktuell weiter entwickelt und bekommt mehr Priorisierung
Durch die flachen Hierarchien gibt es natürlich bedingt auch nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die Vielfältigkeit des Berufsfeld ergeben sich aber sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die man in Anspruch nehmen kann. Jeder kann, keiner muss.
Kaum möglich. Aber für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen :-).
Es gibt nach der Ausbildung die Chance auf eine Übernahme.
