Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan bemüht sich, einen Wandel in Gang zu bringen.
Seit einem Führungswechsel vor ein paar Jahren hat sich die Kammer in alle Richtungen weiterentwickelt und tut viel dafür modern zu werden. Das ist sicher nicht in allen Abteilungen gleichermaßen zu beobachten aber Change-Prozesse brauchen seine Zeit, besonders in verstaubten Behörden. So fair sollte man sein.
Da fällt mir momentan nichts ein, außer der Tatsache, dass es ein paar Mitarbeiter gibt, die den Laden am Laufen halten. Aber es werden immer weniger....
Leider nichts. Dafür ist das Vorgesetztenverhalten und auch die Atmosphäre in der Kammer einfach zu schlecht.
Die Aufgabe "junge Menschen auszubilden" ist eine gute und wichtige Aufgabe. Das alleine macht den Arbeitgeber bereits attraktiv. Der Arbeitgeber setzt sich aber auch für seine Mitarbeitenden ein, z. B durch betriebliche Altersvorsorge, Schutzvorkehrungen CORONA und Sommer- und Weihnachtsfeier (außerhalb von CORONA).
Siehe die o. a. Punkte. Diese sind aussagekräftig genug
Keine Entwicklungschancen
In einigen Teilen muss die Digitalisierung vorangetrieben werden.
Die juristisch saubere Arbeit ist wichtig, aber man darf sich nicht in alten Strukturen und "Das war immer schon so"-Gedanken verlieren.
Dass nicht wirkliche Änderungen stattfinden, obwohl die Probleme allseits bekannt sind
Die oben genannten Punkte sollten eigentlich für sich sprechen, insbesondere folgende Dinge sind aber für Mitarbeiter in der Kammer untragbar
- Bespitzelungen aller Mitarbeiter durch die Vorzimmerdamen der Geschäftsführung
- eisiges Klima in der Kammer, da keinerlei Wertschätzung oder Interesse an Mitarbeitern besteht
- fachlich und sozial absolut inkompetente Führungskräfte, die ihre Machtpositionen ausnutzen und ihre Teams herablassenden behandeln
Es müssen grundlegende Veränderungen vollzogen werden. Angefangen bei der Führung......
Einfach weg vom Nasenfaktor und fleißiges Arbeiten wieder belohnen.
Auf Kununu Bewertungen antworten. Mehr Humor, mehr Empathie und Wertschätzung. Mehr Selbstkritik.
Personen in leitender Funktion viel mehr in die Pflicht nehmen. Eindeutige Zuständigkeiten und Verantwortungen schaffen. Konfliktmanagement einrichten.
Tauscht endlich die Führung aus
Ausbilder in Planung Einbeziehen
Coaching für die Führungskräfte für einen besseren Mitarbeiterumgang
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer zu Köln ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe viel Freiraum bekommen eigene Projekte anzustoßen und erhalte die nötig Unterstützung bei der Umsetzung.
Der Tarifvertrag gibt leider unflexible Tätigkeitsdarstellungen vor. Was aber nicht heißt, dass man keinen Einfluss auf seine eigene Entwicklung hat. Auch hier erkennt man eine stetige Verbesserung in der Führung, was die Mitarbeiterentwicklung angeht. Und außerdem bin ich prinzipiell der Meinung, dass man als Mitarbeiter auch nicht immer auf Entwicklung warten kann, sondern auch mal selbst auf sich aufmerksam machen kann.
Ausbilden bedeutet, gemeinsam mit jungen Menschen an deren Zukunft bauen. Dies ist immer eine interessante Aufgabe. Manchmal verliert es sich jedoch zu sehr im Formalismus. Gefühlte 1000 Listen. Aber es geht um öffentliche Gelder, da muss stets Transparenz geschaffen sein. Besonders interessant sind dann aus der Reihe fallende Projektaufgaben mit den Auszubildenden.
Auszubilden hat an sich viele interessante Seiten. Der Arbeitgeber ansich bietet viele unterschiedliche Bereiche an.
Absolut! Vielschichtiger Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich selbst einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer zu Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Außer EDV Kurse nichts
Manchmal schwierig mit der Karriere, weil es nicht so viele höhere Positionen gibt.
Wird nicht wirklich angeboten
Chancen auf Weiterbildung oder interne Aufstiege gibt es hier kaum. Dafür wird viel zu sehr darauf geachtet, die Mitarbeiter kleinzuhalten.
Man möchte Fachkräfte, aber Weiterbildungen werden nur Unterstütz, wenn sie im eigenen Haus stattfinden
