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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungGleitzeitmodel, Dachterasse, immer Kaffee, die Freiheit seine Aufgaben eigenständig planen zu können, die Kollegen, die Büros, freie Zeiteinteilung.
Freiheiten
Umgang miteinander
Was dort technisch alle gemacht wird
Modernes Unternehmen in das man sich gut einbringen kann.
Das man arbeiten konnte wann man wollte.
Durch die langen Treppen erreiche ich mein Etagenziel meist schon früh.
Sehr vieles ist m.M. nach im Argen. Ehrlicher Umgang und mehr Menschlichkeit wären wünschenswert. Zu eigenen Fehlern stehen und nicht auf MA abwälzen.
Es wird nicht auf die Belegschaft gehört, sondern teuer externe Meinungen eingekauft. Es wird so viel Potenzial verschwendet.
Hab ich es schon erwähnt? Das Gehalt.
Oder die plötzlichen Top-Leute die ausm Nichts kommen und einen Porsche als Firmenwagen bekommen aber nicht mal Außen-Termine haben, hä?!
Diese riesigen Fernseher an jeder Wand.. wo jeder einzelne soviel kostet wie ein Mitarbeiter in 3 Monaten verdient.. ach wenn die doch wenigstens funktionieren würden?
Oben schon beschrieben. Man kann nicht mit dem HR Team sprechen, da die einen das Wort im Mund umdrehen. Schon bereits erlebt. Schade zu sehen, wie hygi zu seinen Mitarbeitern steht. Nämlich gar nicht was Menschlichkeit, als auch Zufriedenheit angeht.
A lot of money is spent on the people at the top, but we are the ones who keep the place going. No communication. Secrecy.
Lieber Arbeitgeber, liebes HR-Team. Bitte schaltet euren Kopf an und denkt drüber nach, was ihr den Arbeitnehmern antut. Ihr müsst nicht, um euer Geld bangen oder jeden Cent doppelt umdrehen, so wie wir, oder?
Wir fahren keine dicken Autos, so wie ihr oder einen Firmenwagen, wo das Tanken und alles drumherum gezahlt wird.
Wir machen so viel Umsatz mit dem Unternehmen. Und denkt mal dran, nur durch uns, habt ihr das ganze Geld erwirtschaften können. Nicht durch euch alleine.
Also ...
1. Zahlt den Azu... äh ich meine Festangestellten doch bitte mal ein faires und zeitgemäßes Gehalt. Der Lohnt steigt nur wenn unsere Bundesregierung mal wieder etwas mehr MINDESTLOHN durchgewunken hat.
2. Hört doch auch mal bitte auf eure Angestellten.
3. Betriebsrat einführen.
4. Weniger ungesunde Snacks und Fernseher an den Wänden und dafür einfach mal mehr Gehalt zahlen. Ja, das Gehalt ist so schlecht das es hier nochmal erwähnt werden muss.
- Listening to employees.
- Reasonable office equipment, heated warehouse
- Focus on the core business
- Reasonable payment
- Processes that are not overturned after 10 minutes
- Automation in the warehouse
- Digitalization and stop shredding forests
- Don't reinvent everything and never finish
- Transparent communication!!!!!!
Löscht nicht die Kritik sondern nehmt sie an
Nicht so arroganz sein
Der am besten bewertete Faktor von hygi.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt extrem auf die Abteilung(en) an. Je weiter vorne der Trakt im Alphabet ist, desto schlechter - aus meiner subjektiven Erfahrung.
Aus Kollegen sind Freunde geworden, weshalb ich mich hier nicht wirklich beschweren kann. Einige muss man nicht unbedingt haben, sind aber nunmal dabei.
Ich komme mit meinen Kollegen gut klar. Auch Meinungsverschiedenheiten sind geduldet und werden einem nicht Negativ ausgelegt
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn Unterstützng benötigt wird, bekomme ich diese auch.
Die Kolleg:innen sind Top. Es wird versucht sich Zeit zu nehmen und viel erklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hygi.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Absolut unterirdisch, traurig, mehr als schlecht. Die meisten haben noch einen Zweitjob. Morgens sieht man sich auf der Arbeit und Abends begegnet man sich beim einkaufen, tanken etc. an der Kasse wieder. Jippie!
Die ''Coronaprämie'' durften wir uns damals an ausgewählten Wochenenden selbst erarbeiten lol.
Was soll ich sagen. Ist halt eine dicke Flaute. Wahrscheinlich wird nach "weniger ist mehr" gezahlt. Normale Angestellte verdienen ungefähr 2500€ Brutto, womit man sich bei den heutigen Preisen keine eigene Wohnung alleine finanzieren kann.
Am unteren Rand angesiedelt, es sei denn man ist Entwickler. Verhandlungen werden direkt abgeblockt. Neuerdings muss man ja schon froh sein, wenn man nicht rausgeschmissen wird, da Kosten eingespart werden müssen.
If you don't work in IT, you work at the lower end. They pay the most necessary and show off when they pay 10 cents more than the minimum wage.
Aus meiner sicher eher unterdurchschnittlich. Muss aber natürlich auch individuell verhandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Würde mir mehr Fortbildung und gezielte Personalentwicklung wünschen und nicht, dass man sich selber kümmern muss. Aber es gibt auch genug Beispiele für Leute die bei Hygi Karriere gemacht haben.
Wer will kann sich hier durchaus entwickeln, es liegt an jedem selbst. Motivation an sich zu arbeiten und den Willen selbst zu handeln ist schon Voraussetzung
Sehr gute Möglichkeiten, wer möchte kann sich weiterentwickeln und wird unterstützt, aber niemand wird gezwungen.
Karriere gibt es so gut wie nicht. Weiterbildung muss man drum betteln
Wenn man sich nicht selbst kümmert passiert Nichts
