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Hypercampus 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 85 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • RabatteRabatte
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite seit Kurzem als Recruiter bei Hypercampus und habe mich vom ersten Tag an super wohlgefühlt. Der Zusammenhalt im Team ist echt besonders – man merkt sofort, dass hier jeder für jeden da ist. Ich wurde direkt herzlich aufgenommen und habe von Anfang an viel Vertrauen und Wertschätzung gespürt.
Was ich besonders schätze: Wenn es mal ein Problem gibt, wird sich sofort darum gekümmert und man bekommt zu 100 % Unterstützung. Hier wird man nicht allein gelassen.
Ich bin ...
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Ich finde die gut Organisierte Struktur des Unternehmens sehr vorbildlich. In meinem Onboarding haben sich die Leute zeit genommen und mir alles erklärt was ich wissen muss, was ich als Werkstudentin in anderen Unternehmen leider nicht erlebt habe. Auch die Kommunikation miteinander läuft super.
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- eine Arbeit mit Sinn
- viele Möglichkeiten, sich einzubringen und kreativ mitzugestalten
- Möglichkeit, die Arbeitszeit ein gutes Stück flexibel zu gestalten
- motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens
- klarer Wertekompass
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Die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamgeist und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
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Dass ein Raum für persönliche Entwicklung, auch im Sinne des Unternehmens, aktiv gefördert wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Würde ich meinen Geschäftsführer persönlich sagen
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-Bis jetzt noch nichts
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Firmensitz / Büro weit weg von meinem Homeoffice, nach fast 3 Jahren reines Homeoffice stelle ich fest: ich würde manchmal doch gern einen Bürotag einlegen :)
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Mir ist bislang nichts Negatives aufgefallen.
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Kann nichts schlechtes sagen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Man könnte die Prozesse und Strukturen teilweise vereinfachen
-Niemand ist perfekt :)
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fällt mir nichts ein, ich bin rundum zufrieden.
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Teamübergreifenden Austausch wieder mehr fördern - in den Teamevents hat sich oft gezeigt, welche blinden Flecken es in Bezug auf die Herausforderungen in den anderen Divisions gibt und es entstehen im Austausch noch schneller Ideen für Verbesserungen.
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Aktuell sehe ich keine dringenden Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin.
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Gibt es immer, Stillstand ist Rückschritt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hypercampus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Unterschiede bzgl. Geschlecht, Herkunft, Religion etc. spielen hier keine Rolle. Hier sind und waren von Anfang an genauso auch Frauen in Führungsrollen. Auch Werkstudenten und Teilzeitkräfte werden als vollwertige Mitarbeiter behandelt. Natürlich gibt es nicht in jedem Bereich die gleichen Aufstiegschancen, wenn Positionen bereits besetzt sind.
Weiterentwicklung und zunehmende Verantwortung wird jedoch stetig gefördert und auch entsprechend entlohnt.
5
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Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
5
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Es wird niemand ausgeschlossen oder benachteiligt.
5
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Gleichberechtigung wird sehr hoch bewertet und gelebt! Sowohl intern unter Mitarbeitern als auch innerhalb der Kurse mit den Teilnehmenden!
5
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Hypercampus.de legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden geschätzt und gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypercampus ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Trotz interer Kommunikationsleitlinie, die vom Management erstellt wurde, hält sich das Management wie auch die Mitarbeiter nicht daran.
1
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Offene Kommunikation ist angeblich ein Grundsatz des Unternehmens. Leider dringt das nicht zu den Mitarbeitern durch. Erwartungen werden nicht richtig kommuniziert und es herrscht das Gefühl, dass die Chefs ohnehin machen was sie wollen.
2
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Sehr viel, leider mittlerweile so viel, dass das Zeitfenster für die Bearbeitung der Themen immer kleiner wurde.
1
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Man wird in den Himmel gelobt, um dann am letzten Tag der Probezeit rausgeworfen zu werden.
1
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Kommunikation findet nicht statt. Es werden einzelne Nachrichten selektiv weitergegeben und zensiert. Was dem Unternehmen nicht passt wird konsequent ausgeblendet oder anders dargestellt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

da wir selbst Weiterbildungen anbieten, sitzt man direkt an der Quelle und wird auch direkt unterstützt, sich mit entsprechenden Zertifikaten zu wappnen für den Unterricht
5
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Die Möglichkeit sich weiter zu bilden ist gegeben und wird auch unterstützt
5
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Es wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
5
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Persönliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert - jeweils in gemeinsamer Abstimmung.
Außerdem wird zusammen mit einem Coaching-Unternehmen im Rahmen regelmäßiger Pflicht-Veranstaltungen die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter vorangetrieben.
5
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Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, sich kontinuierlich fortzubilden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hypercampus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hypercampus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hypercampus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hypercampus als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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