Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Produkt, und viel Eigenverantwortung. Viele Benefits und starkes Grundgehalt, ausbaufähige Provision
Das Team ist einfach ein Traum
Sehr viel. Hervorzuheben ist definitiv das Miteinander unter den Kollegen, das ist einfach super.
Tischtennisplatte
Integrität. Man identifiziert sich als Teil des Unternehmens und daran wird auch festgehalten. Auch bei mehreren Standorten ist man "ein Team". Kritikpunkte werden gehört, man darf sie deutlich ansprechen. Es ist toll, sich als Teil dieses Unternehmens zu fühlen, stolz darauf zu sein und selbst den Willen zu haben, das ganze nach vorn zu bringen.
- Anreizsysteme ausarbeiten (Provision)
- keine Benefits
- Unternehmen/ Produkt nicht wirklich bekannt
KPIs und Bonus stehen meiner Meinung nicht im Verhältnis (Bezieht sich nur auf SDRs)
Mentalität was Mitarbeiter angeht
Einige interne Abläufe, da schüttelt man manchmal einfach nur den Kopf.
Kann ich nicht wirklich viel dazu sagen. ich hatte sehr interessante & positive 13 Monate mit der Firma. Wie gesagt Micro-Management & Recruitmentprozesse wahrscheinlich.
An der internen Kommunikation und Feedback für Mitarbeiter arbeiten!
Austausch der Führungspositionen mit dementsprechender Erfahrung
Change Management Prozess
An den Benefits (Zuschuss zum Deutschlandticket, VWL,...) muss defitinv garbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge dürfen geäußert werden. Sie stoßen nicht auf taube Ohren.
Der am besten bewertete Faktor von iBanFirst SA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr sympathisches Team und wenn man einen Rat braucht wird untereinander schnell geholfen.
5 Sterne mehr muss ich nicht dazu sagen
nur der Kollegenzusammenhalt war gut
5 von 5 Sternen, bestes Team überhaupt.
Da geht einem das Herz auf, kann man anders nicht sagen. Jeder für jeden, alle auf Augenhöhe. Man kann sich stets auf jedes einzelne Teammitglied verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iBanFirst SA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Entscheidung, den Arbeitgeber zu wechseln, basierte vor allem auf der Unklarheit des Bonussystems. Innerhalb von nur zwei Monaten wurde das Bonussystem bzw. die KPI Anforderung geändert und mein Aufgabenbereich erweitert. Obwohl ich die Chance begrüßte, mehr Verantwortung zu übernehmen, störte mich die mangelnde Kommunikation und das Fehlen eines klaren Konzepts. Eine so fundamentale Veränderung sollte meiner Meinung nach mit einem ausgereiften Change-Management-Prozess einhergehen. Das Bonussystem, welches hauptsächlich einer meiner größten Motivator war, sollte meiner Meinung sich nur dann ändern, ...
Nach außen wird immer alles sehr begrenzt kommuniziert, plötzlich stehen Vorgesetzte im Büro und als nächstes packt jemand seine Sachen
Ein Punkt an dem gearbeitet wird, es ist schon besser geworden, aber es gibt noch einiges zu tun. Eine ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie in vielen Unternehmen ist der Anfang immer schwer. Wer lange am Ball bleibt hat jedoch gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man hat sehr gute Aufstiegschancen und es gibt auch einen Karriereplan, in dem ganz klar festgelegt ist, nach welchen Kriterien man befördert wird.
Man lernt sehr viel und kann sich einiges aneignen.
Es könnte noch ein paar zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Bei aktiver Bitte um Unterstützung bei den eigenen Baustellen wird gehandelt. Generell wird das Thema Sales Improvement in den vergangenen Monaten mehr angegangen - auch ein Karriereplan, der klar definiert wie die nächsten Schritte aussehen können wird zeitnah ausgerollt. Wird sind in 10 europäischen Ländern - da dauert die Ausarbeitung um allen gerecht zu werden. Aufgrund der Größe sind auch Schritte in ganz andere Abteilungen möglich.
Dadurch dass die Firma ein Start-up/Scale=up ist, hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten und die Lernphasen sind interessanter als bei grossen "Corporates"
