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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehr oder weniger freie Zeiteinteilung, bei passendem Umsatz. Keine permanente "Überwachung" durch direkten Vorgesetzten.
Gutes Produkt, vielfältige Tätigkeiten, kurze Entscheidungswege, soziale Leistungen, gute Firmenwagenregelung
Man hat im Vertrieb seine persönliche Entfaltungsmöglichkeiten und Freiheiten. Man gestaltet sich den Arbeitstag selbst mit dem Ziel auch auf seine persönlichen Umsätze zu kommen, damit man auch ein Auskommen hat.
Ich habe mich bis zur Kündigung des AG wohl in dem Unternehmen gefühlt
Danke uns viele Grüße
Urlaubsgeld und 13 Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird leider oftmals viel erzählt und zu wenig geliefert, so dass der Kunde warten muss. Das wollen sie aber heute nicht mehr, da durch da Internet alles schnelllebiger geworden ist. Die Produktion hängt hier eindeutig hinterher und es sind nicht alle Niederlassungen vernünftig ausgestattet, denn man hört zu oft den Satz: Muss ich erst in Altenstadt bestellen oder Altenstadt hat nicht geliefert. Das geht so nicht und dies trifft nicht nur für eine Niederlassung zu.
Wenig Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung, Firmenauto nur unter ganz bestimmten Umständen.
Das sie mich rausgeschmissen haben in der Probezeit, obwohl ich krank war
Die monotone arbeitet immer das selbe total langweilig ist meist ab 10 oder 11 Uhr nix mehr zu tun dann steht man nur rum da
Ich finde nichts schlecht, im Vertrieb ist man sowieso im Prinzip seines eigenen Glückes Schmied.
Verbesserungsvorschläge
Über die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung auch Dienstwagen für alle bereit zu stellen, was für alle Seiten von Interesse wäre.
Das Grundgehalt anzupassen, denn ein Mitarbeiter wird zum Sozialfall, wenn er krank wird und keine Provision mehr hat zur Berechnung. In einer Hauptstadt kann man davon nicht leben und seine Familie ernähren, bei den gestiegenen Kosten. Hier wird immer vergessen, dass nicht jeder ein Haus besitzt oder eine Eigentumswohnung, sondern man einfacher Mieter ist. Hier fehlt leider das komplette Verständnis.
Das Vorgesetztenverhalten sollte überdacht werden, die Provisionsabrechnung (inkl. der Stornohaftung) gehört angepasst, Führung bedeutet mMn. nicht, Umsatz bringen, sondern MA motivieren und unterstützen.
Mehr Präsenz in sozialen Medien. Google Bewertungen sollte man aktiv betreiben. Kleiderprdnung entspricht nicht mehr der Zeit.
CRM
Richtige GVL - meiner war sehr nett aber auch sehr unerfahren
On Boarding Prozess war nicht gut
Falls vorhanden weiss ich wo die GF ihr Büro hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ille Papier-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist sehr gut, denn jeder ältere Kollege freut sich auch sein Wissen weiter zu geben, wenn er natürlich gefragt wird. Hier sind wir wieder beim Kernthema des Fragens. Ansonsten spielt im Vertrieb das Alter keine Rolle.
Alter spielt keine Rolle.
Absolut fair. Einige arbeiten bei uns sogar mit Freude weiter neben der Rente.
Ein Team, 100%....sagt alles.
Das Alter des Mitarbeiters zählt weder bei der Einstellung noch im Tagesgeschäft. Entscheidend sind Erfolgswille, Entfaltung und Entwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ille Papier-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Führungskraft wird nicht der, der führen kann, sondern der, der Umsatz bringt.
Es gibt keine Karriere
nicht vorhanden
Gibt es nicht der angebliche Lager Leiter in Rheinhausen hat keine Ahnung
Ausbildungsbetrieb ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ille Papier-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Ille Papier-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ille Papier-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ille Papier-Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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