Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
BetriebsarztDer beste Arbeitgeber bei dem ich bisher war. Das Team war sehr nett und kollegial. Es herrscht ein guter Umgang miteinander und man wird auch als Student ebenwürdig behandelt. Es werden sogar Geburtstage (mit Geschenken) zusammen gefeiert. Dazu kommen zahlreiche Zusatzleistungen wie Massagen im Büro, kostenloses Essen in der Küche (meist Obst aber auch Süßigkeiten), Team-Events usw. In dem Umwelt wollte ich gern meinen Beitrag leisten das die Firma gut läuft und ich wäre auch gern länger geblieben. Die Verabschiedung ...
InfOnline bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die mir die Möglichkeit gegeben hat, meine Fähigkeiten zu entwickeln und zu wachsen.
Die Kollegen sind in der Regel freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Es gibt einige interessante Projekte und Aufgaben, an denen man arbeiten kann.
Home-Office Regelung
Kostenlose Getränke, regelmäßige Team Events, gutes Gehalt, sehr schöne Büroräume, Familiäre Atmosphäre.
Die Firma ist menschlich geblieben. Persönliche Anliegen werden neben beruflichen Sachen auf berücksichtigt.
In der Personalabteilung herrscht ein spürbar rückwärtsgerichteter Ansatz. Es ist bedauerlich, dass InfOnline nicht erkennt, dass moderne Arbeitskultur sich weiterentwickelt hat und sich auf Vertrauen und Flexibilität stützt, anstatt auf Kontrollmechanismen.
Die Einführung einer Kernarbeitszeit und Rückkehr zur Präsenzpflicht im Büro zeigt ebenfalls eine rückwärtsgerichtete Denkweise. Diese Maßnahmen beschränkt die Flexibilität der Mitarbeiter erheblich und widerspricht den modernen Anforderungen an eine ausgewogene Work-Life-Balance. InfOnline sollte verstehen, dass starre Arbeitszeitregelungen nicht mehr zeitgemäß sind und die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen ...
Wenig Hands-on Mentalität
Manchmal werden nicht ausgereifte Ideen mit Vehemenz umgesetzt, die kaum Unterstützung haben und dadurch keine Akzeptanz erfahren. Das Problem ist dadurch nicht gelöst, die Motivation für eine zweiten Anlauf gering und die aufgewendete Zeit verloren.
Entscheidungen werden manchmal nicht ausreichend durchdacht und gegen andere abgewogen.
Die Ausrichtung wirkt manchmal was unkoordiniert.
Gelegentlich fehlt ein wenig straffe und konsequente Führung/Ansage von oben
Vertrauen in neue Kollegen, Schaffung von spannenden Arbeitsfeldern
INFOnline stellt sich gerade neu auf, ist beim Thema Internet Measurement ganz vorne mit dabei. Aufgrund einiger Abgänge tut sich auch personell viel.
Die Geschäftsführung steht vor der Herausforderung das Team zusammenzuhalten. Hier müsste sie mit allen sprechen, auf die Richtigen hören, sich dann zurücknehmen und einen tragfähigen Plan erarbeiten. Diesen konsequent abarbeiten. Dabei viel kommunizieren, zuhören und transparent bleiben.
Befindet sich grade in der Umstrukturierung. Das verursacht Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Mitarbeiter noch mehr mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von INFOnline ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einfach gut!
Sachliche Dinge stehen im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOnline ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Feste Strukturen mit wenig Wechsel
