Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
FirmenwagenAusgewogene Work-Life-Balance, motiviertes Mitarbeiterteam, flache Hierarchien, hohe Innovationskraft, Expertenwissen
Gibt es nicht mehr, leider.
Der Zusammenhalt der Kollegen bleibt bestehen.
Eigentlich wird alles was man von einem vernünftigen Arbeitgeber erwartet gegeben oder übertroffen.
Familiäre Atmosphäre, sehr nette Kollegen und Vorgesetzte. Die Geschäftsführung interessiert sich für ihre Mitarbeiter.
Wird nicht ehrlich über Probleme der Firma besprochen.
Handys sind eine Katastrophe
E-Mail Signaturen sind peinlich (Formatierung, teilweise falsch und zu lange Titel und Tätigkeitsbeschreibungen "im Bereich"
ist überflüssig)
Zuviel leider.
Prozesse- /Termine-/ Besprechungen nur dann wenn es auch nötig ist.
Für die meisten Dinge müssen Anträge gestellt werden was sehr zeitaufwändig ist. In vielen Dingen sind Prozesse zu umständlich und halten auf.
Nicht so herab lassend zu den Angestellten. Ehrliche Ansage und sich um Vorschläge der Angestellten annehmen.
Die Geschäftsführung müßte sich erst mal weiterbilden in Führungsqualitäten. Die Projektleiter müssen besser ausgewählt werden, sind voreingenommen und bringen viel Privatinteressen ein. Keine Ausbildung zur Führung einer Gruppe. Sie sollten die einzelnen Personen besser zuhören und unterstützen.
Anderen Smartphone Hersteller einführen
E-mail Signatur über Outlook jedem selbst(von mir aus nach Vorgabe) überlassen, das Erscheinungsbild kann man auch anders regeln, aber ich will persönlich wissen und kontrollieren was in einer Email steht, bevor ich diese absende.
Mitarbeiter mehr in Unternehmensentscheidungen einbeziehen, bzw. mehr Transparenz
Die Prozesslevel sind im Schnitt sehr hoch, was durchaus für Struktur sorgt. Es sollte darauf geachtet werden, dass nicht zu viele Prozesse den schlussendlichen Arbeitsalltag behindern.
Förderung Betrieblicher Altersvorsorge wäre noch schön.
Der am besten bewertete Faktor von innofas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufnahme der neu eingestellten Mitarbeiter durch die bestehenden Kollegen ist vorbildlich. Wenn man sich dann kennengelernt hat, wächst ein tolles Team zusammen.
Das war immer gut.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Allgemein gute Stimmung in den Teams.
Die Kollegen stehen immer zur Seite, wenn es mit der eigenen Arbeit mal eng wird bzgl. Zeit oder auch Know-How. Und es gibt niemanden, der seine Kollegen bei Vorgesetzten anschwärzt.
Egal ob im Team oder Teamübergreifend. Die Kollegen ziehen an einem Strang um das Ziel zu erreichen, was ungemein motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innofas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch abgebaut.
Könnte besser sein, um am Ball zu bleiben, was Technologie betrifft, muss man als AN selbst aktiv werden...
Mitarbeiter können intern aufsteigen - hier gibt es verschiedene Bereiche mit den entsprechenden Stufen.
Weiterbildungen in Form von Seminaren, Schulen etc. sind weniger bekannt. Auch die Beteiligung an Weiterbildungskosten wie Meister / Techniker / Ingenieur sind wahrscheinlich spezielle Vereinbarungen.
-Weiterbildung: Es erfolgen zwar sehr wenige aber dafür gezielte Weiterbildungen. Ich denke das ist noch ausbaufähig um auch ein langfristiges Know-How im Unterehmen aufzubauen und zu sichern.
Aktuell nahezu nicht vorhanden, da sehr flache (bzw. nicht vorhandene) Hierarchiestufen.
