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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- spannende und zukunftsorientierte Projekte
- Unterstützung durch die Kollegen und Vorgesetzten
- Onboarding ist absolute spitze
- Eine IT, die weiß was sie tut und Probleme nicht erst googeln muss
Wirklich die flachen Hierachien. Keiner ist dabei, der Etepetete ist - das ist total erfrischend & auch das, wonach ich gesucht habe. Man kann seine Ideen immer einbringen - das wird begrüßt. Und man wird ernst genommen.
Ausgewogene Work-Life-Balance, motiviertes Mitarbeiterteam, flache Hierarchien, hohe Innovationskraft, Expertenwissen
+ Sehr offene Umgangsweise mit Problemen
+ Familiäres Umfeld
+ Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Gibt es nicht mehr, leider.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner, zugegeben etwas kurzen Zeit, wirklich nichts negatives aufgekommen.
- Aufgabenverteilung oftmals nicht definiert
Wird nicht ehrlich über Probleme der Firma besprochen.
Zuviel leider.
Handys sind eine Katastrophe
E-Mail Signaturen sind peinlich (Formatierung, teilweise falsch und zu lange Titel und Tätigkeitsbeschreibungen "im Bereich"
ist überflüssig)
Verbesserungsvorschläge
Evtl. etwas mehr oder breiter Werbung machen um mehr Sichtbarkeit zu bekommen. Trotz guter Größe und Projekten ist man vielen nicht gleich ein Begriff.
Teamkoordinator und Projektleiter sollten sich für die Projektmitarbeiter unterscheiden.
Mehr sichtbar sein!
Nicht so herab lassend zu den Angestellten. Ehrliche Ansage und sich um Vorschläge der Angestellten annehmen.
Die Geschäftsführung müßte sich erst mal weiterbilden in Führungsqualitäten. Die Projektleiter müssen besser ausgewählt werden, sind voreingenommen und bringen viel Privatinteressen ein. Keine Ausbildung zur Führung einer Gruppe. Sie sollten die einzelnen Personen besser zuhören und unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von innofas ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Soweit es mit den betreffenden Kollegen abgesprochen ist werden Urlaubs- und Freizeitausgleichstage unkompliziert genehmigt. Überstunden können Projektbedingt natürlich anfallen, waren aber nie über den Grenzen des angemessenen.
Wenn es die Arbeit zulässt, kann man auch mal früher Schluss machen und spontane Urlaubstage sind nach Absprache eigentlich immer möglich.
Durch gleitende Arbeitszeiten und Home Office hat man immer die Möglichkeit die für die eigene Lebenssituation passende Work-Life-Balance zu finden. Urlaub und Freizeit können auf kurzem Weg und sehr unbürokratisch beantragt werden.
Wird hier ganz groß geschrieben & was noch viel wichtiger im Vergleich zu Wettbewerbern ist - auch wirklich gelebt
Gleitzeit mit sehr geringer Kernarbeitszeit. Meistens kann man seine Termine selbst bestimmen. Homeoffice ist sehr flexibel planbar. Tag zuvor reicht normaler weise aus, wenn man es mitteilt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innofas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Versprochene Schulungen wurden gestrichen
Ich bin noch nicht so lange dabei um das beurteilen zu können.
Jeder hat die Möglichkeit sich hier weiter zu bilden. Man muss sich aktiv darum kümmern aber dann wirrt man auch unterstütz.
Abzüge gibts hier klar, wegen dem vorgeschlagenen/"etablierten" Entwicklungsprogramm mit verschiedenen Fachrichtungen. Fachlicher Spezialist, welcher über die Hälfte der Belegschaft betrifft, ist eigentlich gar nicht spezifiziert. Muss überarbeitet oder gestrichen werden.
Auch abgebaut.
Könnte besser sein, um am Ball zu bleiben, was Technologie betrifft, muss man als AN selbst aktiv werden...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innofas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet innofas besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen innofas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innofas als eher modern.
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innofas
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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