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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Nettes Verhalten der Vorgesetzten, Fahrtgeld wird ausgezahlt, Lohn kommt immer pünktlich.
Zusammenhalt mit Kollegen
Ehrlichkeit
Fairness
das man recht flexibel bei seinen arbeitszeiten ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Behandlung, Jeder verdient was er verhandelt.In 5 Jahren 1x Gehaltserhöhung.
Es fehlt an Struktur, Kommunikation und Motivation.
Schlechte Kommunikation, keine Weiterbildungen, keine Karrierechancen, geringe Übernahmechancen.
Die Idee ist gut aber ohne die nötigen Werkzeuge wie eine Software kann auch der Beste Mitarbeiter keine Wunder vollbringen
Kommunikation Abteilungsübergreifend
langsame Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Gute Disponenten zu behalten anstatt Sie zu entlassen.
Mehr Kommunikation, zuhören und Unterstützen
Bitte endlich eine Software schaffen so das Ihr anderen PL nicht hinter her hängt!!
Sie sollten sich an die Verfügbarkeit der Arbeitnehmer halten, bzw. erinnern.
Veränderungen zulassen und noch einen tick schneller umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von iss - instore solutions services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Ob sie geschätzt werden, wenn sie länger dort arbeiten ist mir unbekannt.
von jung bis älter wird jeder geschätzt und gleich behandelt, hier zählt weniger der Lebenslauf, sondern deine Leistung & Engagement
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iss - instore solutions services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen
Nicht wirklich vorhanden.
Bedauerlicherweise kann man dort nicht aufsteigen. Höchstens selbst zum Personalvermittler, aber das scheint etwas schwieriger. Vielleicht wird man von einer der vielen Filialen fest übernommen, was aber selten der Fall ist.
Sollte man endlich mit anfangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iss - instore solutions services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet iss - instore solutions services schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iss - instore solutions services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iss - instore solutions services als eher traditionell.
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