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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Möglichkeit sich weiterzubilden
- der Kontakt via Teams
- die Veranstaltung z.B. Sommerfest etc.
Das es Weiterbildungsangebote gibt, ansonsten nichts.
- Quereinsteiger sind willkommen
- kostenlose Fortbildungen
- sehr nette KollegInnen an allen Schulen
Pünktliches gehalt
Schöner arbeitsbereich, wenn rahmen stimmt
MAN KANN ÜBER ALLES SPRECHEN!!! KOMPROMISBEREITSCHAFT!!!!
Dass man sich als Schulassistenz mit der Verantwortung alleine fühlt, auch wenn man sie per Teams anschreiben könnte. Tust du das nicht hörst du nichts von denen erst, kurz davor wenn das nächste Gespräch mit dem Jugendamt stattfindet .
Leider gibt wenig gutes Vorgesetztenverhalten.
Ich habe Gott sei Dank nichts auszusetzen.
Viel könnte noch viel lernen
DIE ENTFERNUNG
Der Arbeitgeber sollte was an ihr Gehalt tun!
Urlaubs und Weihnachtsgeld sollten zu 100% im vertag aufgenommen werden, sowie das Gehalt sollte Deutlich erhöht werden, bei der ganzen Verantwortung dass wir als Schulassistenz haben! Außerdem, sollte der Arbeitgeber sich mindesten 1x im Monat bei jeden einzelnen melden, um einen persönlich Gespräch zu suchen.. um zu reflektieren und zu schauen ob alles soweit gut läuft.
Mehr Geld
Bessere Kommunikation
Leider weiß ich nicht, woran genau es bei der Geschäftsstelle liegt
- zu wenig Personal/zu viel Arbeitsbelastung?
- ungeeignetes/unqualifiziertes Personal?
- unmotiviertes Personal durch den Führungsstil?
Sind nur Vermutungen, woran die schleppende Kommunikation liegen könnte.
Bezahlungssystem sollte mal überdacht werden:
- gleiche Aufgaben = gleiches Gehalt im Werkstudentenbereich wären fair
- die LeiterInnen sollten schon mehr verdienen als ein Werkstudent mit Übungsleiterschein...wirkt sehr demotivierend
Mitarbeiter schützen und ernst nehmen offeneres sprechen über alles, nicht hinter rücken
Es sollte Führungskräfte geben die man ernst nehmen und respektieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Interaktiv ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interaktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich ein Witz für das was ich alles tue. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld gar nichts. Ich arbeite eigenständig. Pflege den Kontakt zu den Lehrern der beiden Mädels die ich betreue, den Kontakt zu den Eltern, Therapeuten schreibe alle 6 Monate 2 Hilfeplan Berichte etc. Für Die mentale Probleme der Mädels bin ich immer da. Wie gesagt ich liebe den Job aber das Gehalt ist ein Witz. Jetzt verdiene ich netto 1140€ davor waren es ca. 1220€. Damit ...
Als Werkstudentin Mindestlohn, ist okay - ABER Kolleginnen mit gleichen Aufgaben verdienen mehr, weil ein Übungsleiterschein vorliegt (der für die Tätigkeit meines Erachtens nach keinen Mehrwert bringt, die KollegInnen haben nicht mehr mit den Kindern unternommen). Übungsleiterschein kann auf eigene Kosten gemacht werden, lhnzt sich aber nicht für den Preis, den man zahlt.
Könnte natürlich mehr sein - vor allem zur dieser Zeit.
Leider sind die Geldmittel begrenzt und dadurch sind die Gehälter im Vergleich zu wirtschaftlich orientierten Unternehmen geringer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es viele Möglichkeiten. Sich kostenlos weiterzubilden.
Schöne Weiterbildungen werden kostenlos angeboten, das ist ein sehr großer Bonus. Bezahlung hat sich dadurch aber nicht verändert.
BIETET SOGAR DUALES STUDIUM AN!
Im Rahmen der Möglichkeiten sind die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen recht gut.
Jeder neue Mitarbeiter bekommt die Ausbildung zum Jugendgruppenleiter bezahlt und kann dann im Laufe der Zeit durch Erfahrung und gute Arbeit vom Betreuer bis zum Reiseleiter und Teamleiter aufsteigen. Im Büro in Deutschland gibt es nicht sehr viele Positionen, aber auch da gibt es grundsätzlich die Chance zum Aufstieg.
Für alle Mitarbeiter (und Ehrenamtler) gibt es immer wieder Workshops und neue Aufgaben um fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe aktuell noch begrenzt. Wir können jedoch selbst auf eigene Initiatve oder auf Hinweis der Geschäftsführung Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Zudem gibt es kostenlosen Unterricht in Business English.
