Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Interroll Gruppe ist der global führende Anbieter von Lösungen für den Materialfluss. Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und ist seit 1997 an der SIX Swiss Exchange gelistet. Interroll beliefert Systemintegratoren und Anlagenbauer mit einem umfassenden Sortiment an plattformbasierten Produkten und Services in den Kategorien „Rollers“ (Förderrollen), „Drives“ (Motoren und Antriebe für Förderanlagen), „Conveyors & Sorters“ (Förderer & Sorter) sowie „Pallet & Carton Flow“ (Fliesslager). Lösungen von Interroll sind bei Express- und Postdiensten, im E-Commerce, in Flughäfen sowie in den Bereichen Food & Beverage, Fashion, Automotive und weiteren Industrien im Einsatz. Das Unternehmen zählt führende Marken wie Amazon, Bosch, Coca-Cola, DHL, Nestlé, Procter & Gamble, Siemens, Walmart oder Zalando zu seinen Nutzern. Mit Hauptsitz in der Schweiz verfügt Interroll über ein weltweites Netzwerk von 35 Unternehmungen mit einem Umsatz von rund 640,1 Millionen Franken und 2.600 Mitarbeitenden (2021).
An unserem Gründungsstandort in Wermelskirchen sind die Interroll Engineering GmbH, die Interroll Fördertechnik GmbH sowie die Interroll Holding GmbH angesiedelt. Hier arbeiten ca. 350 Mitarbeiter gemeinsam unter einem Dach.
Die Interroll Engineering GmbH ist das globale Interroll Kompetenzzentrum für Förderrollen (Rollers) und angetriebene Förderrollen (RollerDrive). Damit ist der Standort innerhalb der weltweiten Interroll Gruppe verantwortlich für sämtliche technische Themen — von der Entwicklung über das Applikations-Engineering bis zur Produktion und Unterstützung lokaler Interroll-Standorte.
Die Interroll Fördertechnik wiederrum ist für den Vertrieb des gesamten Interroll Sortiments in Deutschland, Benelux, Österreich und der Schweiz verantwortlich. Die Mitarbeiter im Innen- und Außendienst sind Ansprechpartner für sämtliche Kunden und die Schnittstelle zu den Produktionsstandorten.
Die Mitarbeiter der Interroll Holding GmbH sind grundsätzlich für gesellschaftsübergreifende Aufgabengebiete, wie z.B. die Buchhaltung, das Marketing oder den Global Sales zuständig.
Das breite Sortiment an Förderrollen und -elementen, die in Wermelskirchen gefertigt werden, findet Anwendung in vielen Branchen, wie z.B. Express- und Postdiensten, Versandunternehmen, Flughäfen oder Produktionsbetrieben. Unterschiedliche Materialien und Antriebskonzepte garantieren maßgeschneiderte Lösungen für den Transport von leichten bis mittelschweren Fördergütern.
Es können 60.000 Varianten gefertigt werden.
Wir stellen ein!
Auf unserer Homepage finden Sie alle aktuellen Jobangebote. Sollte aktuell nichts passendes dabei sind freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
RabatteAls InterrollerIn können Sie sich auf verschiedene Benefits freuen:
Sehr gut ist für uns nicht gut genug. Wir haben den Anspruch, unseren Kunden bestmögliche Lösungen zu bieten. Deshalb setzen wir weltweit auf ein „Climate of Excellence“, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenz und ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interroll Deutschland.
Unseren Standort in Wermelskirchen finden Sie im Höferhof 16 in Dabringhausen. Im Jahre 1959 wurde Interroll hier gegründet.
Folgende Gesellschaften befinden sich an diesem Standort:
Einem starken Konzern anzugehören, der einem Sicherheit auch in schwierigen Zeiten gibt.
Junger Standort mit vielen neuen Mitarbeiter. Offene Interaktion. Man kann viel bewegen.
Momentan finde ich nichts!
Außer Tariflohn aber Geld ist nicht alles.
Jeder Mitarbeiter kann sich mit einbringen um Prozesse neu gestalten durch das Ideenmanagement. Besonders lohnende Ideen werden extra entlohnt.
Sehr viel Geduld, Sehr gute Gehalt, Sehr freundliche Mitarbeiter und kriegt man Chancen sich weiter zu bilden.
- Viele Schlüssel-Positionen durch Interim-Positionen besetzt wie: Geschäfts-Führer, Werk-Leitung, HR-Leitung
- Selten, dass jemand bis zur Rente im Unternehmen ist. Ich habe Kollegen 5 Jahre vor der Rente noch den Arbeitgeber wechseln sehen. Dies zeugt von keiner Wertschätzung und einer schlechten Atmosphäre.
- Es wurden massiv Arbeitsplätze gestrichen.
Viele Sachen kommen extern, da sind ab und zu komische Fehler für bestimmte aufgaben aber sonst alles klappt.
Nur die Pausen sind zu kurz und kann man nicht eine rauchen gehen 2 Minuten sonst alles ist super, kann man sich ehrlich nicht beschweren.
Ich konnte wirklich noch nichts schlechtes finden.
Mehr Buschfunk als Informationsfluss, Mitarbeiter werden selten geschätzt, Führungskräfte halten sich für die Größten und besten leisten dabei aber kaum etwas.
keine Kantine, Willkür vom Teamboss wird von anderen Teambosse akzeptiert. Fehlverhalten von Teambossen werden nicht gesehen
Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen bei Übernahme den Direktbewerbern bei ähnlicher Leistung bezüglich Festverträgen gleichstellen und nicht prinzipiell erst 2 mal Jahresverträge anbieten.
Neue Führungskräfte!!!!!!!!!!!
Dringend ,kein Boss !
Ohne Mitarbeiter läuft nichts .
BR ?
- Ein Betriebsrat, welcher zu den Mitarbeitern / Kollegen steht anstatt zur Geschäftsleitung
- Sich an die eigenen Werte Halten: Ich hatte in den letzten 5 Jahren 4 Geschäfts-Führer gehen sehen. Wo ist hier der Wert des "Long Term Thinking"? Hat da jemand seine eigenen Vorgaben vergessen?
Die Pausen sind zu kurz, nur 15 Minuten um9 Uhr und nochmal 15 Minuten um 12 Uhr, keine kurze pause zwischen die 2
pausen für eine Zigarette. Gleitzeit fehlt.
Führungskräfte sind in machen Abteilungen nicht kompetent. Diese reden aber nach oben immer genau das was gehört werden will.
Der am besten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kann man sehr fut reden. Die "faulen Äpfel" kennt und meidet man, denen erzählt man lieber nicht zu viel.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Tolle Kollegen. Jeder ist hilfsbereit und freundlich auch Teamübergreifend.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Viele haben die selbe Vorstellung in welchen Bereichen etwas verbessert werden sollte. Leider sind diejenigen, die Themen vorantreiben und verbessern wollen immer die Gleiche
Im Großteil der Abteilungen sehr gut. Zu meist gute Menschen die sich Gegenseitig unterstützen aber wie überall gibt es hier auch schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mitarbeiter werden selten Mitgenommen, Information werden in machen Abteilungen sehr gut weitergetragen in anderen wieder nicht (z.B., dass der zukünftige Nachfolger der Geschäftsführung das Amt nicht annehmen wird. Dies wussten so machen Abteilung Wochen vor anderen). Produktänderungen werden viel zu spät mitgeteilt, sodass oft doppelt oder nochmals produziert werden muss, somit Liefertermine nicht gehalten werden können und Kunden verärgert werden.
Nein, die kleine Leute erfahren es nicht.
noch ausbaufähig da neuer Standort
Es wird versucht strukturiert zu informieren, leider ist der Flurfunk oft schneller und die Abteilungsleiter haben gar keine Chance die Mitarbeiter selber zu informieren.
Es wird viel getan, um dieses Thema zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Wer das Potenzial nach oben hat, der kann hier Karriere machen.
Wie schon Image beschrieben. Bei den Stellenausschreibungen wird immer mit der Interroll-Academy geworben und das die Mitarbeiter hier Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Leider wird diese Academy fast ausschließlich für Kundenevents benutzt. In meinen 5 Jahren bei Interroll hat weder einer meiner Kollegen, noch sonst irgendjemand eine Schulung dort erhalten.
Ich habe mehr Kollegen erlebt, die das Unternehmen aufgrund von mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten verlassen haben, als solche, die intern aufgestiegen sind.
ohne Führungskraft ist es schwer mit einem Boss fast unmöglich
Man kann sich hier weiterbilden, wenn man es möchte.
