Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDigitalen Druckerraum und der Speisesaal
Das Arbeitsklima
Das er einem das Gehen sehr leicht machte, denn es hält einem kaum etwas hier.
die Ausrichtung auf Generalplanungen. Das schafft Abwechslung und bringt interessante Herausforderungen mit sich - in jedem Arbeitsfeld.
Spannende Projekte, durch die man sich immer weiter verbessern kann.
es werden Sachen versprochen die man nicht Einhällt
Es fehlt an,erfahrenen Kollegen
schlechter Führungsstil von oben herab. Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, die Philosophie des Unternehmens ist sehr fraglich.
Das herrschende und besonders herabsehende Verhalten. Es wird mit individueller psychologischer Manipulation regiert.
Führungspositionen und veraltete Strukturen verhindern eine Verbesserung des Arbeitsklimas sowie neue Ordnungsstrukturen und wirtschaftlichere Arbeitsweisen;
Mitarbeiter sind unzufrieden;
mittelmäßiges Gehalt
Mehr Gehalt anbieten, erfahrenes Personal anwerben statt unwissende Azubis und Studenten
Fuhrpark wird viel zu viel Aufmerksamkeit geschenkt.
1. Auftrennung Abteilungsdenken
2. Gleichberechtigung Abteilungshierarchie & Angestellten
3. Menschlicheres Verhalten der obersten Treppenstufen (besonders im Hinblick Mitgefühl)
4. Erstellung eines gewerkeübergreifenden qualitativen Planungsstandards
5. Dem AN zuhören
Die Kritikpunkte abstellen
Die Kommunikation könnte stellenweise offener/präziser sein.
Der am besten bewertete Faktor von IPROPLAN Planungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bau gibt's nichts uninteressantes
kann mich nicht beschweren
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, für die man sich auch immer fit im Stoff halten muss. Es ist auch immer etwas zu tun und man muss sich niemals langweilen.
Vielfältigste Aufgaben aus allen Bereichen des Bauwesens - natürlich auch abhängig von der eigenen Interessenlage.
die interdisziplinäre Ausrichtung der Firma auf Generalplanungen bietet stets Abwechslung und interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPROPLAN Planungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht sehr hoch
Ich kannte das Gehalt der anderen Angestellten zwar nicht, jedoch konnte ich mich in diesem Punkt nicht beklagen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Weihnachtsfeiern werden nur "bezuschusst"
Flexibles Gehalt wird aufgrund der eigenwilligen Berechnungsgrundlage im Grunde nie gezahlt
Das Gehalt ist wirklich schlecht. Solange in der GL aber noch mit RS6 herum gefahren wird scheint sich ja noch keiner wirklich darüber beschwert zu haben.
Im Vergleich mit anderen Ingenieurbüros in Chemnitz sicher gleich (schlecht).
könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
hat nicht stattgefunden
Finden Regelmäßig statt
Du brauchst eine Art von Weiterbildung? Dann bist du hier richtig. Dahingehend wirst du massiv gefördert. Aber immer daran denken. Eine Bindung wird u. U. Gegenstand sein können.
jeder Mitarbeiter kann entweder selbstständig Weiterbildungen für sich suchen oder bekommt Vorschläge von Vorgesetzten - das geht von kleineren Workshops bis hin zu weiterführenden Qualifizierungen und Abschlüssen über längere Zeiträume bzw. ein berufsbegleitendes Studium zum Beispiel. Andererseits werden auch häufig Weiterbildungsangebote durch Inhouseschulungen angeboten um die Mitarbeiter zu fördern.
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten und verbesserte Qualifikationen werden kaum honoriert.
