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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Onboarding, Mitarbeiterveranstaltungen und familiäres Umfeld
Das Gehalt wodurch der schlechte Arbeitgeber ein bisschen wieder gut machen kann
Familiäre Struktur wird in vielen Bereichen trotz der Größe weiter praktiziert
Das wenn man gehorcht und dient lange in der Firma bleiben kann.
Spannende Aufgaben, sehr sorgfältig hergestellte Produkte, Verständnis für die Notwendigkeit der Digitalisierung (wenn auch nicht in allen Bereichen).
Als Mitarbeiter bist du absolut nicht wertgeschätzt. Geschweige denn wenn man sogar einspringt oder Ähnliches bekommt man das Messer hinten rum trotzdem in den Rücken.
Notwendige strukturelle Maßnahmen werden nicht über den ganzen Betrieb gezogen sondern nur abteilungsintern geregelt
Das nach Nasen und Wohlwollen gezahlt wird und nicht nach Leistung.
Mitarbeiter werden schikaniert
Betriebsrente wurde angeschafft
Alles verlogen
Großen heimsen alles ein
Ich glaube es wurden viele Beispiele genannt, leider gibt es noch vieles mehr.
- Homeoffice besser gestalten
- Krankmacher sollten mit Konsequenzen
rechnen müssen bzw Prämienzahlung für
wenig Krankheitstage und guter
Arbeitsweise
- Prämienzahlung für
Verbesserungsvorschläge (regt das
Mitdenken der Arbeitnehmer an)
- Eine bessere Kommunikation zwischen
Führungsebene und Arbeitern (nicht
einfach irgendetwas beschließen sondern
vorher mit dem Arbeitern in Verbindung
setzen, dass kann viel Nerven und Geld
sparen)
Ihr habt Ideen, Vorschläge und Verbesserungen von uns bekommen. Ihr habt uns versprochen für uns was zu machen, damit es besser wird. Das Schichtsystem sollte schon lange da sein, damit die Belastung weg geht. Wir haben kein Wochenende mehr.
Mobiles Arbeiten könnte noch etwas ausgebaut werden - in anderen Firmen ist es auch möglich öfters von zu Hause zu arbeiten, aber es ist schon ein Riesen Fortschritt passiert :-)
Der Vorredner ist mit Sicherheit jemand aus der Personalabteilung ☝️
Warum muss dann die gesamte restliche Ireks dieses super Schichtsystem nicht arbeiten
Es geht auch nicht darum das man Samstag oder Sonntag arbeiten muss
Es geht darum das dieses System absolut Familien unfreundlich ist
Man hat überwiegend sechs Tage Woche und das nur um seine Stunden voll zu bekommen
Und in einer kurzen Woche muss man seine Stunden in vier Tagen voll machen
Was auch nicht unbedingt ein Spaß ist
...
Die IREKS und somit das Unternehmen/ Geschäftsführung bestimmen die Länge der Betriebswoche. Das ist halt mal Fakt. Und in Deutschland hat ja auch jeder das Recht und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz frei zu wählen, aber soviel ich verstanden habe, hat der Mitarbeiter viele eigene Wahlmöglichkeiten und weitere freie Samstage im neuen Schichtmodell dazu bekommen. Natürlich freut man sich über arbeitsfreie Samstage und Sonntage, aber ich kenne viele Personen, die im Krankenhaus, in der Pflege, im Supermarkt an der Kasse, im ...
Der am besten bewertete Faktor von IREKS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier werden gerne die Erfahrungen und das Fachwissen der „alten Hasen“ genutzt.
Kein älterer Kollege wird im Stich gelassen. Das habe ich so in der Art und Weise noch nie erlebt. Wirklich ein Vorbild für alle anderen Arbeitgeber.
Der Umgang ist super man kann viel lernen aber es gibt auch welche die sich von der zukunft und dem Fortschritt distanzieren leider
Oft zu gut, ältere Kollegen werden zu lange im Betrieb gehalten und mitgezogen
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IREKS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
Informationen, vor allem die wirklich relevanten, werden häufig sehr kompliziert kommuniziert. Wenn eine neue interne Regelung ein FAQ direkt zum Start braucht, dann sollte man die Regeln vielleicht noch mal überarbeiten.
Buschfunk ist sehr gut!
Bla bla bla und wir kümmern uns und dann nix oder ganz anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann man machen mit viel Eigeninitiative
Wer möchte, hat hier viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln.
Pflichtschulungen
Hier hat jeder Chancen. Türen werden gezeigt, aber durchgehen muss dann jeder selber.
Weiterbildungen sind möglich und meines Erachtens auch erwünscht.
