Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlicher Umgang mit Kollegen. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Gute Arbeitsatmosphäre.
Offene Kommunikation, angeschirrter Geschäftsführer!!! Guter Zusammenhalt!!!
Interessantes Arbeitsumfeld, Zusammenhalt, Teamevents, moderne Kaffeemaschinen, fairer Umgang.
Der Job ist sehr sicher und hat sich mehr als deutlich als Krisenfest bewiesen.
Das Unternehmen ist daran interessiert, Mitarbeitende auf Dauer zu finden und zu halten, nicht nur für Projekte. Nach einem Projekt kommt das nächste und auch ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist regelmäßig möglich.
Über alles lässt sich sprechen. Der Umgang ist fair.
Die Leistungen und Aufgaben des Unternehmens sind im agierenden Segment beeindruckend. Der Datenaustausch wird aktiv gestaltet.
- Tolles Arbeitsklima
- Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten
- Interner Wechsel möglich, falls einem die aktuelle Stelle nicht zusagt (das ist vor allem für neue Mitarbeiter relevant, die vielleicht ihre Rolle noch nicht so ganz gefunden haben)
- Super Kollegium
- Freundlichkeit und Kooperationsbereitschaft scheint ein Einstellungskriterium zu sein
- bei Äußerung von Kritik ist man sehr schnell auf dem Abstellgleis
- Informationsfluss fast ausschließlich über den "Flurfunk", wobei der bedingt durch die Pandemie fast zum erliegen gekommen ist
- zu viel Heuchelei
- schlechtes Bewerbungsmanagement
- schlechte Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Eigentlich nichts
Zum Teil fehlt der Austausch mit anderen Bereichen oder das über die eigene Aufgabe hinaus blicken.
- Intransparente Gestaltung des eigenen Gehalts.
Heuchler Bude
Kein krampfhaftes Festhalten an starren Büropräsenzen (ist überholt und klappt auch anders). Mehr Variablen für Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit. Ausstattung der Büros mit der entsprechenden Ausstattung, wenn Desk Sharing auch tatsächlich gelebt werden soll.
Gehaltsgespräche mitteilen welche höhe das neue Gehalt hat.
- Gehaltsfindung gern transparenter gestalten. Im Mitarbeitergespräch wurde nur erzählt, dass das Gehalt angepasst wird. Über die tatsächliche Höhe konnte man mir nichts sagen, da dies an anderer Stelle entschieden wird. Die genauen Kriterien wie hoch die Erhöhung ausfällt und auf was für Daten diese basiert ist leider total intransparent. Fiktives Beispiel: Man wird überdurchschnittlich gut bewertet in dem Mitarbeitergespräch und es wird einem hohes Potenzial zugesprochen, die tatsächliche Gehaltserhöhung beträgt dann pro Monat aber nur 40€ netto. Das ist ...
Im Unternehmen gibt es viele Bereiche, die durch das starke Wachstum teilweise relativ unabhängig voneinander arbeiten. Es sollte daran gearbeitet werden, mehr Austausch zwischen den Abteilungen zu forcieren. Dabei sollten die Mitarbeitenden lernen, mit welchen Aufgaben das Unternehmen beschäftigt ist - unabhängig von der eigenen Abteilung.
Der Blick auf das große Ganze als Ergebnis einer übergreifenden Zusammenarbeit verschiedener Teams sollte häufiger gezeigt werden.
Mehr Teambuildingmaßnahmen, mehr Benefits, um Marktattraktivität zu erhalten
Der am besten bewertete Faktor von ITSG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Guter Umgang allgemein
Keine Unterscheidung. Selbst als ältere Person kann man hier noch angestellt werden.
Erfahrung wird geschätzt
Alle Altersklassen vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viele leere Versprechungen. Vereinbarungen bzw. Absprachen werden nicht eingehalten. Schulungen muss man verargumentieren, um eine vernünftige Schulung zu bekommen.
Keine ehrliche Kommunikation, es wird Hinten rum gemobbt was das Zeug hält und jeder lacht dabei ins Gesicht.
Für Schulungen muss man SEHR oft nachfragen... oft gibt es trotz Bedarf jahrelang nichts (ausser irgendwelche Inhouse-Schulungen, in die man oft nur gesteckt wird um eine Mindestanzahl Köpfe zusammenzubekommen).
Auf Zertifizierungen der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt.
