Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Arbeiten auf Augenhöhe. Man kann immer in Austausch gehen , auch mit Kritik
Aus meiner aktuellen Erfahrung im 4. Lehrjahr kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit meinem Abteilungsleiter und den Gesellen sehr gut und respektvoll funktioniert. Die Kommunikation ist klar und auf Augenhöhe, und wenn man selbst verantwortungsvoll und ehrlich auftritt, bekommt man dies auch zurück. Das schafft insgesamt ein faires Miteinander. Im Vergleich zu dem, was ich von Mitschülern in anderen Betrieben gehört habe, sehe ich mich hier jedoch insgesamt als Auszubildender gut aufgestellt und das wird sich meiner Einschätzung nach ...
Direkt in der Stadt. Gute Produkte teilweise gute Kollegen und Vorgesetzte.
Überpünktliche Gehaltszahlung
Gutes Gehalt
Sicherheit im Unternehmen wird sehr hoch geschätzt und realisiert.
Gute Benefiz
Gute Verkehrsanbindung & genügend Parkplätze.
Elektroladesäulen (In Planung)
Homeoffice (Ein Tag die Woche, dieser muss immer beantragt werden)
Flexible Arbeitszeiten
Die Kantine (War ein kleiner Spaß am Rande, ich habe nach jedem mal essen Magenprobleme bekommen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das verhalten der oberen Ebene
Sozialleistungen. Gehalt
Vieles aus dem Feld mit den Verbesserungsvorschlägen trifft hierauf zu. Würde ich alles weitere beschreiben, würde dieses Textfeld hier nicht reichen.
Vetternwirzschafft
Das umgehen der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern Vorgesetzte meinen sie wären etwas besseres
Verbesserungsvorschläge
Alles PZL austauschen.
Hälfte davon abschaffen
Raus aus alten Gewohnheiten, neues zulassen
Plan per Mail schicken
Einige Verbesserungsvorschläge, die meiner Meinung nach zur Weiterentwicklung des Unternehmens und einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen könnten:
Bessere Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten hier hilfreich sein.
Schulung des Führungspersonals: Es wäre sinnvoll, Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern sowie in Selbstreflexion zu schulen. Dies könnte dabei helfen, Konflikte zu vermeiden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Onboarding-Prozess mit einem Paten: Ein strukturierter ...
Es wäre wichtig, dass im Unternehmen mehr Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander gelegt wird. Neue Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl bekommen, außen vor zu bleiben oder von vornherein auf Distanz gehalten zu werden. Gerade in einer Zeit, in der Vielfalt und Toleranz selbstverständlich sein sollten, darf man solche Spannungen oder unterschwellige Ablehnung nicht einfach hinnehmen.
Auch das Thema Gleichbehandlung sollte aktiver angegangen werden. Wenn es Hinweise auf diskriminierendes Verhalten gibt, müssen diese ernst genommen und überprüft werden – ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nicht hart genug, muss mich den Vorrednern anschließen. Die offene rechte und xenophobe Einstellung einiger älterer Semester lässt mich oft wütend zurück
Rücksichtsvoll
Immer hilfsbereit zu älteren. Ab 60 Jahren kriegt man 8 Tage mehr Urlaub
Sehr gut und wertschätzend
Mit den älteren keine Probleme im Gegenteil.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr Mangelhaft. Nur zu nutzen der Firma wird kumuniziert.
Es wird nur gesagt was man hören soll
Ich möchte anmerken, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aktuell oft nicht optimal verläuft. Es scheint, als ob wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder klar genug geteilt werden, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führt. Verbessern, sei es durch regelmäßige Updates, klarere Informationskanäle oder strukturierte Besprechungen. Schulung für klare Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung wäre von Vorteil
Die Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht. Informationen werden nur weitergegeben, anstatt dass Entscheidungen direkt getroffen werden. Vorgesetzte haben kaum Handlungsspielraum und wirken oft wie reine Befehlsempfänger – das sorgt für Chaos und Frust im Alltag.
Ab und zu gibt es Betriebsversammlungen diese bestehen aber zu 70% aus Beschwerden der Leute wirklich darauf einfangen wird nicht. Als normaler gewerblicher Mitarbeit kriegt man nicht wirklich viel mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer möchte , bekommt die Chance sich weiterzubilden
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer hier aufsteigen will, muss sich reinhängen und nach meinem Gefühl ist in der Führungsebene schon sehr viel Hauen und Stechen
Vergessen,gibt's da nicht
Die Möglichkeiten hängen stark von den persönlichen Interessen und der eigenen Motivation ab.
Gleich nem halben Meter Feldweg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LSI - Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet LSI - Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LSI - Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LSI - Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LSI - Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LSI - Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft