Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten , Homeofficeregelung, wie gesagt kaufm. Bereich
Das Arbeiten miteinander im Team und viele kreative Aufgaben.
Familienfreundlich, Work-Life-Balance
Unterschiedliche Arbeitsmodelle
• Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter Mitarbeitenden
• Traditionsmarke mit eigentlich großem Marktpotenzial
• Internationale Kontakte und Märkte sind spannend
• Arbeitnehmerfreundliche Konditionen, die Sicherheit und Bequemlichkeit bieten
• Nachhaltigkeit als theoretisches Leitbild (auch wenn nicht konsequent gelebt)
Wenig Kommunikation bei Personalabbaumaßnahmen
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter
Ein Traditionsunternehmen, das 2023 in die Insolvenz ging und sich in der Eigenverwaltung „gerettet“ hat. Faktisch bleiben die strukturellen Probleme ungelöst: zu hoher Overhead, politisierte Führung, fehlende strategische Klarheit.
Statt echte Sanierungsschritte einzuleiten, werden kosmetische Maßnahmen umgesetzt, die niemanden überzeugen. Für Bewerber gilt: Vorsicht – spannende Marke, aber aktuell sehr instabile Strukturen.
Kein Erfolgserlebnis mehr, nur noch ein stetiges abarbeiten der Fälle.
Zu viele demotivierte Kollegen, die einen manchmal runterziehen.
• Strategische Planlosigkeit trotz Sanierung
• Symbolpolitik statt echte Restrukturierung
• Respekt und Kommunikation nur top-down, nicht auf Augenhöhe
• Führungsposten werden nach Stallgeruch, nicht nach Kompetenz vergeben
• Politische Machtspiele im Management lähmen das Geschäft
• Eigentümer-Strategie: In 2020 und 2021 wurden jeweils rund 3 Mio. € an die Gesellschafter ausgeschüttet, obwohl sich die Krise schon abzeichnete bzw. Verluste erwirtschaftet wurden. Auf mich wirkt das weniger wie ein langfristig orientierter Investitionsplan, sondern eher wie eine vorsorgliche Sicherung von Mitteln ...
Leider wird das Potenzial nicht erkannt. Die Leistung einzelner Abteilungen ist auf dem absoluten Tiefstand gesunken. Nach meiner Einschätzung wären 30 - 40 Prozent der jetzigen kaufmännischen Belegschaft ausreichend, wenn die Arbeitsabläufe klar strukturiert wären. Leider haben die Führungskräfte hierfür keinen Blick. Die eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus
Schwierig zu sagen, das Schiff sinkt leider immer weiter und niemand reißt das Ruder um. Es scheint immer noch keiner begriffen zu haben auf welchem Kurs sich die Firma befindet.
Schuster bleib bei deinen Leisten, mit kleinen Aufträgen, präzisen Lieferterminen, guter Qualität die Kunden zurückerobern.
Ich hätte mir im Praktikum eine feste Begleitperson gewünscht und teilweise mehr Unterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von Habermaass Firmenfamilie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
War eigentlich immer eine Stärke der HABA. Bröckelt aber immer mehr. Kompetenzen werden boykottiert, Wissen nicht genutzt oder ignoriert.
Alles scheint in Ordnung zu sein – außer in der Personalabteilung, wo man offenbar lieber die Wahrheit biegt, um sich selbst zu schützen.
In der eigenen Abteilung ja, abteilungsübergreifend eher schwierig. Jeder hat trotz der Systemumstellung lieber seine eigenen Brötchen gebacken und lieber die Arbeit weggeschoben. Vereinzelt habe ich gute Erfahrungen gemacht und bin auf hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen gestoßen, aber doch eher selten.
Unter Kollegen gibt es oft Zusammenhalt, weil man gemeinsam versucht, den täglichen Widersprüchen standzuhalten. Das rettet viele Situationen, ersetzt aber keine Führung.
Alle waren sehr nett und es gab wöchentliche Besprechungsrunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habermaass Firmenfamilie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Eigentlich würde ich zum jetzigen Zeitpunkt lieber keinen Stern geben. Die Kommunikation sollte immer transparent gehalten werden und man versuchte alles so gut es ging gleich zu kommunizieren. Hat aber bei weitem nicht so geklappt. Im Endeffekt wussten Außenstehende manchmal schon vorher über gewisse Themen Bescheid, da wusste es noch so mancher Mitarbeiter von HABA nicht.
Respekt und Transparenz werden nur von oben nach unten eingefordert. Von unten nach oben gelten kritische Rückmeldungen meiner Erfahrung nach schnell als „unangemessen“. Strategische Diskussionen sind kaum möglich – Anweisungen und politisches Taktieren stehen im Vordergrund
Kommunikation war durch regelmäßige Meetings grundsätzlich da. Aber von ganz oben kam wenig an die Führungskräfte. Sie wussten z.B. nicht, wenn es einen Personalabbau gab.
Hat lange gedauert, bis ich Teams Zugang hatte oder Sachen aus der IT
Kündigung per E-Mail. Kein Wort, kein Danke, kein lebe wohl.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Dafür ist nach wie vor kein Geld da.
Hält sich in Grenzen
Es wird einem nichts angeboten, wie auch? Die Firma muss selbst erstmal wieder auf stabilen Beinen stehen.
wenn man Zeit mitbringt durchaus möglich
Hatten auch viele Azubis dort
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
