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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • KantineKantine
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geschäftsführung trifft sich regelmäßig mit jeweils unterschiedlichen Beschäftigten zum direkten Austausch
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Mitarbeiter zählen
- zwei Bildschirme zur Aufgabenbewältigung für die parallele Nutzung verschiedener erforderlicher Programme;
- klare Information über Verdienst- und Karrieremöglichkeiten und Arbeitszeiten;
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Dass man die Möglichkeit hat, eine PE zu machen um sich in ein anderes Fachgebiet zu bewerben
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Die familiären Interessen der Angestellten berücksichtigen und neue Technologien einzuführen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber verlangt Mobbing und Gewaltandrohung gegenüber Kunden die auf Unterstützung angewiesen sind.
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Momentan nichts
da öffentlicher Dienst kaum Spielraum für leistungsbezogene Gehaltserhöhung
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Nicht innovativ, Quantität bzw. zählbares wichtiger als Qualität.
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Strukturen nicht modernImmer die billigsten Leistungen kaufen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte noch besser schulen - Kritikfähigkeit; klare Entscheidungen treffen
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Weniger Statistik bezüglich Zeitdruck, Mehr Personal, PE für alle Mitarbeiter nach Leistungsstandard und nicht nach Empathie zum Mitarbeiter durch den Vorgesetzten, Anerkennung, ordentliche Büros und Ausstattung sowie Maßnahmen gegen die Hitze im Büro im Sommer wie im Winter (immer 28-29 Grad), Getränke oder Kantine
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Dass immer im Auge des Arbeitnehmers gehandelt wird. Ein offenes Ohr und Fairness gegenüber getreten wird
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Fördermaßnahmen mehr von "ganz unten" erfragen und in Entscheidungen maßgeblich mit aufnehmen
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- Mitarbeiterrekrutierung ausschließlich mit unbefristeten Verträgen;
- eine wirkliche Einarbeitung über Monate;
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von JobCenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


davon gibt es einige und auch Ü50/Ü60 gibt es Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Rücksichtsvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobCenter ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das liegt aber eher am Klientel als an den durchaus engagierten MitarbeiterInnen
2
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leider schlechter als die Realität; im Netz äußern sich offensichtlich eher die Unzufriedenen
3
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Meist herrscht chronische Unzufriedenheit
1
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Es steigert sich
3
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Nur die Führungsetage redet bei offiziellen Veranstaltungen positiv.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


gutes Personalentwicklungskonzept; vielfältige Schulungsangebote - intern und extern; Aufstiegsqualifizierungen; Aufstieg innerhalb des Jobcenters und auch in andere Standorte
4
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Wer will, der kann...
3
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Wer schleimt, kommt weiter. Leistung und Zugehörigkeit zählt nicht.
1
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Es gibt viele Bereiche
5
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kaum Karriere Möglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater6 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Sachbearbeiter6 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
JobCenter
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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