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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle AZ Modelle, Homeoffice, sehr gutes Miteinander
Sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Telearbeit, Gesundheitsmanagement
Arbeitszeitregelung
Weiterbildungsangebote für die Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starrheit, Arbeitsvorgaben, kostenpflichtiger Parkplatz
Rechtzeitiges Rekrutieren von Personal verpasst, dadurch Mehrbelastung für Kollegen, Einführung/Ausbau IT kam nach Corona wie eine Flutwelle auf Mitarbeiter und Kunden zu
Gehaltseinstufung bei Einstellung Berücksichtigung der Vorkenntnisse
Zuviel Erwartungen an die Mitarbeiter.
Blendet die sozialen Brennpunkte aus
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitiges Rekrutieren von Personal mit Angeboten (Unterstützung bei Anmietung von Wohnraum bei Arbeitsaufnahme, Job-Ticket, bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung (nicht nur ein Dankeschön über Mail oder Video)
Eigene Kita
Mehr Personal, bessere Einarbeitung
Mehr Flexibilität
Betriebskindergarten wäre eine tolle Idee, damit Alleinerziehende Muttis sich noch mehr einbringen könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von JobCenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Größtenteils ziehen die Kollegen an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Unterhalb der Führenden
Tolle Teams
Teamabhängig, jedoch überwiegend gut, wenn auch die Teams untereinander teilweise agieren, als würde die Arbeit ein Wettkampfsport sein und es um jeden Preis darum gilt, im Quartal oder Jahresabschlussbericht "weit oben" in der Liste der Soll-/IST Ziele zu stehen. Konkurrenzkampf an der falschen Stelle.
Die Kollegen unterstützen sich, soweit es zeitlich möglich ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobCenter ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hat sich in den letzten 5 Jahren gebessert.
Das Jobcenter hat ein unglaublich schlechtes Image und das liegt an teils absolut schlimmen Kollegen, die das Klischee eines unhöflichen "Amtsminion" bis in das letzte Detail erfüllen. Höflichkeit sollte an oberster Stelle stehen, denn die Menschen, mit denen man arbeitet, stehen teilweise unter sozialen Stress und Notlagen, die sich die meisten kaum Vorstellen können. Zwar missbrauchen das System auch viele Menschen, aber man darf, was gerne auch von der obersten Ebene vergessen wird, nicht vergessen, dass mit Menschen gearbeitet wird. ...
Leider immer noch schlecht
Viele Außenstehende haben ein schlechtes Bild von uns
leider schlechter als die Realität; im Netz äußern sich offensichtlich eher die Unzufriedenen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jederzeit möglich bei Bedarf
In engen Rahmen möglich
Die Möglichkeiten bestehen immer und hören nicht auf
Wie in einer traditionellen Hierarchie zu erwarten sehr begrenzt möglich. Kleine Zusatzaufgaben bedürfen einen massiven Bewerbungsprozess, außer diese werden teamintern zugeteilt. Wozu? Teils höchstkompetente Mitarbeiter können aufgrund simpler "weil es eben so ist" Hierarchien ihr Potenzial nicht im Team oder gar Hause weitergeben. Schade.
Gibt zwar Möglichkeiten aber sehr schlecht durchlässig. Hast du Pech mit dem Vorgesetzten, ist es auch schwer sich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobCenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet JobCenter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobCenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobCenter als eher traditionell.
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JobCenter
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung