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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesem mittelständischen Unternehmen mit einer Vielzahl an weiteren Standorten im In- und Ausland findet man einen wirklich interessanten und sehr abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber hat klare und eindeutige Strukturen und Richtlinien, sodass die Prozesse definiert und vorgegeben sind. Dies erleichtert die eigene Arbeit und das Miteinander enorm.
Inhabergeführt - Menschen kennen sich untereinander
36,75 Stunden Woche
44€ tankgutschein.(allerdings auf der Abrechnung stehend)
Arbeitszeiten und eigene Parkplätze sowie Vertrauensvorschuss in die Arbeit
Der Tank Gutschein ist gut .
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Möglichkeit für eine Mittagspause mit Verzehrmöglichkeit in der Nähe (fußläufig); wer was essen möchte, muss immer mobil sein.
Echte Kritikpunkte habe ich keine.
Schlecht bezahlter Beruf .
Wegen paar Tage krank wird man sofort reingerufen zum Gespräch .
Was wollen sie hören wenn die Mitarbeiter krank sind sind die krank .
Immer diese doofen Fragen wieso waren sie krank wieso wieso .
Die neuen Mitarbeiter kommen und gehen .
Ich bin seit 10 Jahren da beschäftigt habe so viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen .
Angeblich verdient man bis 38.000€ im Jahr das habe ich aber in den 10jahreb nie gehabt .
Die ...
Das man zu viel Arbeit gleichzeitig erledigen soll und zeitlich sehr eingespannt wird..
Die Betriebliche Altersvorsorge wurde gekündigt.
Kaum Lohnerhöhungen über Jahre. Extrem veraltete Sozialräume und Duschen, kaum zumutbar.
Nur wöchentlicher Schichtplan.
Könnte mehr Grundgehalt geben.
Oft selbstgemachte Interner Stress.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr getan werden. Die Mitarbeiter müssen respektiert werden und angemessen entlohnt.
Verbesserungspotential gibt es in jedem Unternehmen, so auch hier. Meine Verbesserungsvorschläge habe ich oben in den einzelnen Kategorien bereits aufgeführt.
wenn sehr vieles Gut ist, man kann auch noch vieles noch besser machen.
Denk mal bitte mehr an die Mitarbeiter.
Durch die Inflation und der aktuellen Lage mit der Erhöhung der Preisen können wir mit unserem Gehalt garnicht mithalten .
5% mehr Lohn ??
Die Inflation liegt bei 10%!!
Ich bitte sie die 5% können sie in die Tonne hauen .
Bessere Gehälter bezahlen und mehr in Ausstattung investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jörg Vogelsang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich habe nie einen Unterschied bei der Behandlung von älteren zu jüngeren Kollegen wahrgenommen.
Ältere Kollegen werden neu eingestellt und werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
es gibt keinerlei Diskriminierung
Die älteren Kollegen sind gerne bereit, ihr Wissen an eine interessierte jüngere Mitarbeitergeneration weiterzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Vogelsang ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist natürlich subjektiv: viele jüngere Kollegen kritisieren mehr als die älteren. Woran das genau liegt, kann ich nicht sagen. Ich habe allerdings den Eindruck, dass dieses Phänomen seine Wurzeln ganz woanders hat...
Keiner ist zufrieden .
Durch interne Bewertung der Firma der Mitarbeiter haben wir gesehen wie die Mitarbeiter über die Firma denkt.
Diese haben wir untereinander mit den Leuten geredet .
noch recht gut bisher
Viele Mitarbeiter sind mit der Firma sehr unzufrieden und das spiegelt sich auch oft in den Gesprächen untereinander wieder.
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut. Reden aber nicht grade schön in den Pausen über die Firma. Man solle sich schnell was besseres suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von internen Schulungen und Trainings an. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und müssen gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant werden. Hierbei kann es natürlich zu zeitlichen Verzögerungen kommen, sollte das Budget für Weiterbildungsmaßnahmen bereits aufgebraucht sein. Daher frühzeitig kümmern.
Angeblich ja aber gesprochen habe ich mit keinem wo das der Fall wäre.
Die Perspektiven im Unternehmen sind hervorragend. So ist es beispielsweise möglich,
bereits in jungen Jahren in eine leitende Position aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jörg Vogelsang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jörg Vogelsang schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jörg Vogelsang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jörg Vogelsang als eher traditionell.
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