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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jonathan ist tough in Bezug auf Dokumentation, alles elektronisch auf Pads. Das ersparte uns in der Pfelge tatsächlich viel Zeit. Wir arbeiteten mit ITA und SYS, jede Pflegehandlung, jeder Handgriff wurde abgefragt, zeitnah. So wurde viel weniger vergessen.
Gutes Gehalt, wenig Überstunden bis keine, respektvoller Umgang, tolle Bedingungen und coole Partys!
Man kann sich weiterentwickeln, cooles junges Leitungsteam, viele Einsatzorte, auch wenn man innerhalb Deutschlands umzieht kann man beim selben Arbeitgeber bleiben. Das rieisige Sommerfest jedes Jahr! Wellpass und Jobbike!
Arbeitszeiten
Klare Kommunikation, offenes und ehrliches fair play
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten mancher Vorgesetzten.
leere Versprechungen, es wird nicht an Abmachungen gehalten, Gehalt ist Fachkräften gegenüber nicht fair
Lange Arbeitswege, die nicht vergütet werden.
Aktuell eigentl. nichts!
Der Mitarbeiter steht an letzter Stelle, es wird viel zu lasten der Mitarbeiter entschieden und mehr zum Vergnügen der Obrigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Besserer und freundlicher Umgang mit den Angestellten. Wertschätzenderes Verhalten (sollte in sozialen Berufen eigentlich selbstverständlich sein)
Übernachtungsmöglichkeiten in der IP stellen, besonders im Winter und bei zusammenhängenden 12 - Stunden Schichten.
Vielleicht noch Dienstwagen für die die wollen.
klare Kommunikation, kein hinterrücks, an Absprachen und Vereinbarungen halten, Gehalt zu niedrig
Mehr Personalakquise, aber das ist immer schwierig, für alle Pflegedienste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Jonathan ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben alles was wir brauchen und bekommen alles, was wir berechtigt anfordern. Es ging bei uns auch immer menschlich zu, wenn nötig bekamen wir Hilfe.
Arbeitgeber stellt alles was man so benötigt. Es wird besorgt was benötigt wird
Alles vor Ort, die machen auch alles möglich!
Ich finde Teilweise werden Versorgungen aufgenommen, die hygienisch nicht angemessen sind für die Mitarbeiter oder die Angehörigen gehen ungehalten mit den Pflegern um. Leider finde ich wird da zu wenig oder zu spät von oben reagiert.
Kommt auf die Versorgungen an !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonathan ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manches erfährt man zu spät aber insgesamt
Kommt immer drauf an wie gestresst die PDL ist, manchmal verspätet sie sich mit Mitteilungen aber sie macht es dann wieder gut, weil sie eigentlich immer erreichbar ist
Ich finde es verbesserungsbedürftig. Meiner Meinung nach sprechen viele Mitarbeiter Niveaulos oder nicht fachlich. Es wird viel getratscht oder auch über Mitarbeiter mit anderen mitarbeitenden gesprochen - manchmal auch von der Leitungsebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Top! Die eigene Akademie bietet vieles und ist immer hinterher noch mehr anzubieten!
Wir haben die Möglichkeit, uns nach unseren Wünschen weiter zu entwickeln. Es gibt online oder Live Fort- und Weiterbildungen, kostenlos.
Man kann in alle Bereiche wachsen, weil man in der eigenen Akademie echt viel geboten bekommt und wer Leistung bringt, der kann’s ganz hoch schaffen, so wie die Chefin! QM, Social Media, Bewerbermanagement, Coaching etc. Gibt alles und wer interessiert ist, der kann alles erreichen dort! Mit jeder Weiterbildung bekommt man extra Zulagen, das finde ich richtig nice!
Mega ! In eigener Akademie aber auch viel online möglich !
Gutes Angebot durch eigene Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jonathan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jonathan schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jonathan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jonathan als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Jonathan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jonathan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege