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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, kollegial
Lohn pünktlich, Nette Kollegen (überwiegend)
Pünktliche Lohnzahlung, korrekte Abrechnung
Man findet Unterstützung bei den Vorgesetzten, bei betrieblichen und auch persönlichen Problemen.
Die Mitarbeiter werden in Form von mehreren Prämien pro Jahr am Erfolg der Firma beteiligt.
Die Sozialräume und Speisesaal sind komplett neu gestaltet und eingerichtet, da könnten sich manche Hotels eine Scheibe abschneiden.
Wenn irgendetwas an der persönliche Schutzausrüstung defekt ist oder fehlt, reicht ein Wort und man bekommt Ersatz. Auch wenn Werkzeug benötigt wird.
Das er im derzeitigen Umbauprozess auch auf Wünsche eingeht, sowohl bei Personal als auch Lkw Fahrer.
Und die junge Dame im Warenausgang , wenn Sie mit einem Spruch um die Kurve kommt, und man sofort ein Lächeln im Gesicht hat.
Alles im allen , weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu möchte ich mich nicht äußern.
Findet es selbst heraus - falls Ihr die Chance habt.
Der Arbeitgeber versucht ständig die Mitarbeiter zu überfordern und denkt sich immer wieder neue Dinge aus um noch mehr aus den Mitarbeitern heraus zu holen.
geht mehr auf eure Mitarbeiter ein und seht es nicht als selbstverständlich jeden Tag Überstunden zu schieben und dafür nichts als ein wenn es sein muss zu sagen wenn man mal einen Tag frei brauch oder mal etwas früher gehen muss aus privaten Gründen
Bodenloses Loch
Zu wenig Geld
Schlechte Mitarbeiter (demotivierend)
Wir erleben gerade einen hohen Grad an Variabilität, wahrscheinlich gibt es immer etwas was besser gehen könnte, man könnte aber auch einfach mal Danke sagen für alles was bereits möglich ist. Ich bin beeindruckt, wie schnell Prozesse geändert und Infrastrukturen aufgebaut wurden - top! Warum immer auf das vermeintlich schlechte gucken...
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge wurden & werden nicht umgesetzt. Es gibt auch keinen Betriebsrat mit denen man Veränderungen verhandeln könnte/kann.
mehr kommunizieren und auf Mitarbeiter hören
Die interne Kommunikation ist manchmal zu viel und manchmal wieder auch zu wenig.
Mehr Geld
Kompetentes Personal
Weniger Hilfsschüler und Pflegefälle einstellen
Qualität über Quantität stellen
stellt personal ein die diesen Beruf mit Leidenschaft machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jütro Tiefkühlkost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Schicht sehr gut. Wenn Hilfe erforderlich war, hat man sie auch meist bekommen.
Mein Team war toll und hat dafür gesorgt das ich doch 10 Jahre geblieben bin.
Man ist in einem Team und arbeitet gut zusammen.
Ich muss hier keine Freunde finden, ABER ein respektvolles Miteinander sollte immer möglich sein. Ich manchen Abteilung funktioniert es besser, in anderen nicht. Das liegt natürlich an den verschiedensten Charakteren.
Einige Mitarbeiter stehen füreinander ein und helfen untereinnander.
Andere, die ewigen unzufriedenen Meckerer, beherrschen es perfekt unbequeme Arbeiten an die nächte Schicht weiterzuschieben. ;-(.
MA untereinander verstehen sich meist recht gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jütro Tiefkühlkost ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationsweitergabe teilweise dünn, stehen manchmal dem Ablauf im Weg
Definitiv verbesserungswürdig.
Nicht transparent, Diskussionen nicht auf Augenhöhe, es wird immer Versucht alles aus dem Mitarbeiter herauszuholen.
Glauben viel von den falschen Leuten
Unterirdisch. Es zählen nur die Produktionszahlen. Die werden durch massiven Druck versucht hoch zu treiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man durchsetzen
Es gibt genug Arbeit für alle. Wer sich einbringt und offen auf andere zugeht, findet Freunde und jeder kann sich weiter qualifizieren und auch auf andere Posten bewerben.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Weiterbildung.
Auch hier kann ich nicht meckern. Ich bin interessiert an alle Abteilungen, damit ich auch weiss, wie es da abläuft und man auch etwas Hintergrundwissen bekommt um viele Handlungen zu verstehen. Aber durch Corona fehlen mir noch 3 Abteilungen. Ich hoffe, das ich da auch bald hin kann.
Nicht möglich. Es sei denn man hat das Schleimen perfektioniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jütro Tiefkühlkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Jütro Tiefkühlkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jütro Tiefkühlkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jütro Tiefkühlkost als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Jütro Tiefkühlkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jütro Tiefkühlkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft