Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubthauptsächlich interessante Inhalte, hinter denen man als Mitarbeiter steht, spannende Projekte, in deren Enstehungsprozess man stark eingebunden ist
- Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen
- Die Aufgaben und Verantwortung, die übernommen werden dürfen
Die Kollegen
Inhaltlich viele Möglichkeiten, vielfältige Aufgaben
Wer eigeninitiativ ist, Vorschläge macht, Kreativität und Teamgeist schätzt, wird auch geschätzt.
teils schleppender Austausch von Informationen, was an einer überlasteten Geschäftsführung liegt und die Arbeitsabläufe behindert, auch hier könnte weiteres Personal Abhilfe schaffen
- Man kann sich nicht auf die Geschäftsführung verlassen
- Equipment für die Arbeit im Home-Office sollte vom Arbeitgeber gestellt werden
Das Arbeitsklima und die Führungsetage die dafür verantwortlich ist
das unmenschliche Verhalten der Leitung
Führungsstil, Kommunikation, zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter
- den Mitarbeiterinnen mehr Vertrauen schenken
- das Feedback der Mitarbeiterinnen zu Produkten und Verhalten ernst nehmen, statt jede Verantwortung von sich zu weisen
- ruhig etwas mehr Geld in die Hand nehmen, um fähige Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten
- auf einen respektvollen Umgangston achten
Technik und Software würde es guttun, einmal revidiert zu werden, auch könnte eine Unternehmungsberatung sinnvoll sein, um neue Tools für einen besseren Informationsfluss einzuführen, ebenso wie die Einstellung neuer Arbeitskräfte, um das vorhandene Personal zu entlasten
- Bessere Erreichbarkeit
- Mitarbeitende wertschätzen und ggf. einen Ausgleich schaffen
- Aufgaben anders verteilen/abgeben, damit jede:r seine Aufgaben schafft
- Flexibilität
- Einhaltung von Versprechen und Fristen
Aus Fehlern lernen und den bisherigen Führungsstil ändern (mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Strukturen und Gehalt verbessern)
Vertrauens- und Teamarbeit, Kommunikationswege grundlegend verändern
Der am besten bewertete Faktor von JUMBO Neue Medien und Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall stark vorhanden! Jede:r greift sich unter die Arme, wo es geht.
Gegen die feindliche und bedrohliche Stimmung von oben rücken die Kollegen zusammen. Hier ist der einzige pluspunkt des Ladens, ohne seine Kollegen würde man hier kaum überstehen
die Kollegen rücken zusammen, weil ihnen nichts anders übrig bleibt. Ohne einander ist man hier schnell verloren.
Die psychische Druckausübung von Oben schweißt zusammen. Hier arbeitet man nicht mit Kolleginnen sondern mit Freundinnen.
Team steht zusammen, aber leider als Gegenposition zu den höheren Etagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMBO Neue Medien und Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind maßlos überfordert, da sie nicht in der Lage sind Aufgaben abzugeben. Dadurch entsteht eine Anspannung, die an den Mitarbeiterinnen ausgelassen wird. Hier sind an jedem Arbeitsplatz schon Tränen geflossen...
Mitarbeiter werden bedingt in Entscheidungen einbezogen, oft sehr hoch gesteckte Ziele und Erwartungen, die aufgrund von Zeitmangel nicht umgesetzt werden können
Sehr schräge Chefetage, die den Mitarbeiterin viel abverlangen. Familienunternehmen mit familiären Spannungen, die vor den Mitarbeitern ausgetragen werden. Neue Geschäftsleitung muss sich profilieren und lässt Unfähigkeit an den Mitarbeitern aus.
trotz hoher Fluktuation und endloser Kündigung sieht die Leitung nicht ein, dass es vielleicht an ihrem Verhalten liegen könnte.
Eine Katastroph
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gibt es keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Durch den Mitarbeitermangel erledigt man jede Aufgabe in seiner Abteilung - das ist ein gutes Sprungbrett für die Karriere in anderen Unternehmen.
Weiterbildungen können auf Wunsch gefördert werden, Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es keine
bei einem unternehmen, dass hauptsächlich von volontären gestemmt wird wäre mehr weiterbildung wünschenswert
Keine Weiterbildungen, Karrierechancen bieten sich anderswo.
kaum jemand hält länger als zwei Jahre durch. An eine Karriere hier ist nicht zu denken und ist auch nicht gewünscht.
