Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Sicherheit meines Arbeitsplatzes. Das Unternehmen scheint sehr stabil und zahlt immer pünktlich. Auch der Veränderungswille in den letzten Jahren ist gut. Es besteht der Will zu einem modernen Arbeitgeber zu werden. Dran bleiben!
Die klare Ziele die gesetzt werden
Freundlich. Versucht Wohlfühlatmo zu schaffen und viel zu bieten damit man nicht nach hause will. Viele Freiheiten für (fast) alle
Ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr schwer zu erreichen.
Ich wüsste jetzt keine speziellen Punkte die schlecht seien
Mal Zulieferer auf den Zahn fühlen Siehe KOnscha ! Solche versager muss man doch entlarven !?
An dem Zusammenhalt aller Mitarbeiter muss noch gearbeitet werden. Es gibt leider noch einige Kollegen, die zu einer negativen Stimmung beitragen.
Arbeitgeber trifft schon die richtigen Entscheidungen sonst wäre das Unternehmen nicht da wo es heute ist
Mehr und besser zuhören. Ausreden lassen. Dankbarkeit äußern.
Alle sollten die gleiche Arbeitskleidung tragen und sich an die Arbeitszeiten halten. Zu viel Wilkür
Der am besten bewertete Faktor von JUMBO-Textil ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nie was negatives mitbekommen!
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMBO-Textil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier befindet man sich in einem Veränderungsprozess. Man achtet immer mehr auf internes Personal und deren Stärken.
