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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Die Führungsebene kommuniziert und agiert mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe.
- Neuheiten und Änderungen werden regelmässig kommuniziert, auch dank "Intranet", welches sehr hilfreich ist.
- Regelmässige Events für alle Mitarbeiter (Hauptsitz und Filialen)
- Sehr angenehme Atmosphäre am Hauptsitz, respektvoller Umgang miteinander
Employee Promises ,,Bring dedication Meet possibilities''. Jysk bietet interne Seminare wie z.b Store Manager Trainee mit mehrere Modulen was sehr gute Workshops beinhaltet. Du erlebst hautnah wie du dich entwickelts während dieser Zeit. Wie du deine Fähigkeiten richtig einsetzen kannst um ein erfolgreicher Leader zu werden.
Sehr schöne Teamevents. Man legt sehr viel Wert auf das professionelle Auftreten und Präsentieren von Mitarbeitenden sowie Produkten.
Man ist sehr hilfsbereit und ist bereit neue Wege zu besprechen und zu wagen.
Ich finde es schön, dass so viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird. Auch die ganzen Benefits sind wirklich toll mit dem Bonussystem, 5 Wochen Ferien , Flottenrabatte usw.
- Modernes Unternehmen mit Du-Kultur
- respektvoller, kollegialer Umgang miteinander
- Regelmässige Events wie z.B Jahresfeier, Sommerparty
- Mindestlohn (teilweise sogar weniger)
- Zusammenhalt im Team und generell in der Firma
- Umgangston/art herablassend von vielen Vorgesetzten.
- Die Firma hat viel zu hohe ansprüche zu unrealistischen Bedingungen.
- Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gewalt am Arbeitsplatz ( mehrere Vorfälle)
- Je nach standort muss man als Mitarbeiter für einen Parkplatz bezahlen, teIlweise bis zu 10.- TÄGLICH !!!
- Meine Vorgesetzten die ich in den Jahren hatte waren alle bis auf eine Ausnahme extrem Kritikunfähig.
- Mitarbeiter Parkplätze müssen teilweise ...
- VALUES DIE NICHT GELEBT WERDEN!
- GEHALT
- DAS MITEINANDER
- DER STÄNDIGE DRUCK VON OBEN
- KEINE FREIRÄUME FÜR MA
- KEINE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
- ÜBERSTUNDEN ALS SELBSTVERSTÄNDLICH ANSEHEN
- KEINE ANERKENNUNG / WERTSCHÄTZUNG NACH MASSIVEN LEISTUNGEN
- MAN VERTUSCHT DIE REALITÄT
Oft zu wenig Personal. Man wird in dieser Situation auch oft allein gelassen. Müssen immer wieder andere Aushelfen gehen.
Leichter Druck mit den Umsätzen.
das man nicht realisiert, dass wen mehr Personal eingestellt wird , dass es besser wird!
Umgang mit den Mitarbeitern es wird extrem Druck auf die Mitarbeiter gemacht
Es ist schon merkwürdig: Kommt eine miese Bewertung, die dann aber auch mit fundamentierten Bemerkungen argumentiert wird, folgt jedesmal eine 5 Sterne Bewertung.
Sorry, aber das ist echt arm. Anstatt sich damit wirklich mal auseinandersetzen, kommt so was? Euer Ernst? Das Recht und die Pflicht, Dinge anzusprechen? Das ist lächerlich.
Tatsächlich wisst Ihr nicht, was Wertschätzung wirklich bedeutet. Aber es traut sich kaum jemand, den Mund aufzumachen.
Die Marke/Unternehmen sollte mehr angepriesen werden. Nicht immer so viele aktionswechsel und CSS und Energy Drink, die Kunden werden überrumpelt mit 1000 Fragen die gestellt werden. warum werden Verkaufsfächer nicht National hinterlegt, jeder muss es selber machen.
Ganz klare Retouren... richtlinien .
Diensthandy biiiiiiittte
Word und allgemeine Programme.
Arbeitsplan zugriff bitte von zuhause möglich machen.
So liebe leute immer wen eine schlecht bewertung kommt kommt gerade eine 5sterne.
An jede person bitte ihr sehts selber das das nicht sein kann wahr 4jahre dabei und es ist schlimm
Psychischer druck
Keine freizeit
Nurnoch unmenschlich
Funktionieren und klappe halten zum thema
Das Unternehmen kann sich in meiner Sicht nicht mehr viel Verbessern. Man müsste die Personalkosten um einiges Erhöhen. Lieber im eigenen Unternehmen investieren, anstatt Millionen zu spenden
Die Technik sollte unbedingt modernisiert werden.
Definitiv die Führung die gelebt wird ändern. Es wird vermittelt, dass man jeden Moment seinen Job verlieren kann. Nur Menschen die nicht führen können, führen mit Angst. Diese bestimmt den Alltag hier.
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wir sind ein Unternehmen, dass auf seine MA achtet. Ohne eine gute Teamatmosphäre wird dies auch der Kunde bemerken und sich in einer Filiale unwohl fühlen.
Bisher habe ich nur sehr tolle Teams erleben dürfen. Jeder hat seine Maken und dies ist auch gut so! Wir leben unserer Values und sind offen ehrlich und direkt um Konflikten vorzubeugen.
Bereits beim Einstellungsgespräch werden unsere Werte kommuniziert. Unsere Jahresgespräche werden anhand dieser Werte geführt.
Der Zusammenhalt ist sensationell und man fühlt sich sehr gut aufgehoben, und bekommt die Unterstützung wenn man sie braucht.
Allgemein ein hoher Kollegenzusammenhalt untereinander und quer durch alle Abteilungen
Meine Kolegen und ich verstehen uns gut. Auch mit anderen Filialen gutes verhältnis
Durch die Werte die wir vertreten spiegelt sich das Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt regelmässige Meetings, wo Erfolge, Verbesserungsvorschläge und neue Ereignisse mitgeteilt werden. Es gibt aber noch Potenzial beim weiterleiten der Infos, die manchmal nicht ideal kommuniziert werden oder etwas kurzfristig. Jysk hat viel verschiedene Kommunikationskanäle und dadurch kann es passieren, dass eine Information nicht rechtzeitig ankommt.
Hier hat sich schon viel verbessert, es ist jedoch noch Luft nach oben. Über das Intranet werden viele Informationen geteilt und wenn man sich mit den unzähligen Systemen auskennt findet man diese auch manchmal. Man sollte sich immer (noch einmal) selber informieren und sich nicht auf die Informationen anderer verlassen
Die Kommunikation im Betrieb ist absolut unorganisiert, es gibt zu viele Informationskanäle und die Mitarbeiter müssen sich alle Infos selbst ziehen. Es wird erwartet über alles Bescheid zu wissen. Am besten liest du company news in deiner Freizeit.
Mit höheren Vorgesetzten nicht immer einfach denn es gibt da wirklich Kaderleute die unsere Landessprache nicht sprechen. Traurig aber Wahr
Je nach Abteilung und Person gibt es Unterschiede. Manchmal wird zu viel, jedoch auch zu wenig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Jysk setzt sehr viel auf die Entwicklung der Mitarbeiter. Und wer auch wirklich will und das Interesse & Engagement zeigt und liefert, kann sich auch weiter entwickeln.
Es gibt kein Unternehmen, dass Mitarbeiter so stark fördert wie Jysk. Wir wollen 80% von den offenen Stellen intern besetzen.
Man hat jederzeit Möglichkeit Kariere zu machen und es ist auch gewünscht, dass man erfolgreich sich weiterentwickelt.
Da wird jeder Mitarbeiter die möglichkeit haben, weiterzukommen. Bring dedication, meet possibilities
Innerhalb der Firma ist es extrem schwierig (ab Stv. Filialleitung aufwärts) aufzusteigen.
