Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulageinteressante Aufgaben, Gehalt kommt immer pünktlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Kollegen, mit denen ich arbeite.
Weiterbildungen
gute Karrierechancen
Gutes Arbeitsklima
Nette Kollegen, Personalabteilung, 30 Tage Urlaub
kaum Wertschätzung, so manches Führungspersonal für die Aufgaben nicht ausgebildet
Bezahlung,interne Kommunikation
Zu wenig Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Teilweise zu lange Entscheidungswege
Gehalt, Informationsfluss, Aufgaben
Ich habe mal vor einer langen Zeit von einem unterirdischen Führungsstil gelesen. Das schlimme daran ist, dass sich seitdem nichts geändert hat, ausser dass ca. 200 Mitarbeiter aus eigenem Anlass gekündigt haben.
Es sollte sich mehr an üblichen Gehältern orientiert werden und dementsprechend bezahlt werden.
Mehr Informationen den Mitarbeitern zukommen lassen. Über alles.
offener kommunizieren, Filiale modernisieren
Ein bisschen am CI und modernem Erscheinungsbild arbeiten. Beispiel: sieht man auf die Knoll Seite auf "Standorte" sieht man als Foto den Standort Gersthofen. Zu Recht! Klar das war ein Neubau und kann man ältere bestehende Bauten nicht genauso aufhübschen, aber alleine Dieses Bild zeigt wie ich finde moderne, schlanke Klarheit.
Bessere Kommunikation in allen Unternehmensbereichen
Der am besten bewertete Faktor von K n o l l ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Abteilungen gut
In meiner Abteilung optimal. Auch im Umgang mit Kolleginnen/Kollegen aus anderen Abteilungen und anderen Filialen habe ich in Summe gesehen nichts zu beanstanden. Unterschiedliche, vielleicht auch manchmal etwas schwierigere Charaktere gibt es überall - Meine Erfahrung hier ist aber eher "Man hilft sich", statt gegeneinander zu arbeiten.
- Das Team ist eine Einheit, jeder zieht an einem Strang. Gelegentliche Freizeitaktivitäten verstärken den Zusammenhalt untereinander.
Feste Feiern , Freitags immer wieder eine Abschiedfeier
unter den Kollegen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K n o l l ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird nur das Nötigste kommuniziert, Mitarbeiter bekommen kaum mit was wirklich in der Firma passiert.
Wie bereits erwähnt wird hier nicht kommuniziert und wenn dann nur auf Führungsebene. Dabei ist es wichtig auch uns Mitarbeiter zu informieren, da sonst durch falsche Informationen Gerüchte entstehen können.
Auf den Buschfunk ist Verlass. Ansonsten abhängig von Abteilung & jeweiligen Vorgesetzten
Teilweise werden von den Managern verschiedene Ziele angestrebt. Jeder gibt einem andere Anweisungen und man weiß nicht mehr was falsch oder richtig ist.
Gibt es nicht. Keine Struktur, Informationen werden nur weitergegeben, wenn unbedingt notwendig, aber selbst dann nur gefiltert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Würde ich als durchschnittlich bezeichnen - auch hier wäre Luft nach oben.
Wird nicht gefördert & auch nicht unterstützt, egal ob finanziell oder durch Freistellung
Wird teilweise gefördert. Nur leider müssen auch diese Mitarbeiter viel zu viel arbeiten und dann noch neben der Arbeit lernen. Wie soll das möglich sein?
Hauptsache man kann BLA BLA BLA und nach außen gut den Schein wahren. Weiterbildungen und Karriere wird nicht gefördert.
