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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageMitarbeiter-Benefits, Gehalt, Kollegiales und familiäres Miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, Potenzial zur Persönlichkeitsentwicklung, Gleichberechtigung
Das er viel für die Mitarbeiter mit Kinder macht, z.B. Arbeitszeiten.
Das ich dort geschätzt werde.
• familiäres Umfeld
• freundschaftlicher & vertrauensvoller Umgang
• Zusammenhalt/Unterstützung
• Lösungsorientiertes Verhalten
• Angenehme Unternehmenskultur
ein spannnender Unternehmenszweig mit vielen Visionen, die es gilt einzufangen.
Das viele Sachen gar nicht an die GF weitergetragrn werden. Bzw die Gf nicht richtig reagiert.
-schlecht organisiert
-willkürliche, beliebige Aufgabenverteilung
-schlechte Kommunikationskultur, gegenseitige Beschuldigungen, zuschieben von Verantwortungen
-kein nachhaltiges Festhalten (Dokumentation) von Know-how
-Individualisierung, Personalisierung von Aufgaben und Problemen
-Verantwortungsbereiche sind nicht klar definiert
-Gehalt
-schlechte Einarbeitung, keine Schulungen
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
-keine längerfristigen Ziele
Bezahlung, Sozialbewusstsein der Vorgesetzten und der GF
Einige Mitarbeiter machen vieles schlecht und bringen Unruhe und es wird zu viel getratscht...
Grundsätzlich würde ich an der internen Stimmung arbeiten und klare Aufgaben und Zuständigkeiten schaffen und einige Mitarbeiter in die Schranken weisen.
Klare, langfristige Ziele sollten von der GF vorgegeben werden.
Bessere Planung bei teuren Anschaffungen - Kosten-Nutzen im Auge behalten.
Stand der Technik + Software, Kommunikationsstruktur + Aufgabenverteilung
Für jeden Arbeitsplatz bzw. Abteilung müsste eine konkrete Aufgabenbeschreibung gemacht werden. Die Mitarbeiter müssen auf diese Aufgaben gewissenhafter vorbereitet werden (interne/externe Schulungen, vernünftige Einweisungen). Verantwortungen müssen definiert werden, eine Selbstorganisation ist illusorisch.
Es muss eine "Dokumentationskultur" etabliert werden, damit das Know-how in objektiver Form allen zur Verfügung steht. Momentan ist alles personenbezogen, was eine Asymmetrie zwischen neuen und alten Mitarbeitern zur Folge hat.
sichtbarer als Arbeitgeber Werbung machen ( Stärken herausarbeiten und vermarkten), schlechte Kommunikation untereinander unterbinden
• klarere Strukturen aufbauen
• Personalentwicklung
• regelmäßigere Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist klasse. Jede*r trägt sein Bestes dazu bei, seine Mitmenschen auch mal zu unterstützen. Das Unternehmen ist von einem ehrlichen und direkten Miteinander geprägt.
Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Als Neuling kommt man in diese Gruppen schwer rein, aber es gibt ja auch anderer Mitarbeiter/-innen
Gut bis auf einige Miesmacher
Innerhalb meiner Abteilung war die Kollegialität gegeben, auch ein paar andere Mitarbeiter waren nett, zuvorkommend und gute Mitarbeiter
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Konflikte werden meist schnell aus der Welt geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Firma gibt es keine Karrierechancen. Flache Hierarchien und undefinierte/willkürliche Aufgaben machen eine kontinuierliche Weiterentwicklung nicht möglich.
Schulungen und Weiterbildungen sind nur auf Eigeninitiative möglich.
Längere Weiterbildungen wird man aus eigener Tasche bezahlen müssen.
bei flachen Hierarchien sind alle Möglichkeiten mittelfristig erschöpft. Es verbleibt bei dem Ausbau der Aufgaben als Alternative zum Karriereaufstieg
Versprochen wurde einmal etwas, umgesetzt nichts, Karriere unmöglich dank flacher Führungsebene.
Weiterbildung wird genehmigt aber danach bleibt alles beim alten. Gelerntes kann nicht angebracht werden und es läuft so wie es schon immer war
