Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Karl Immanuel Küpper-Stiftung?

Karl Immanuel Küpper-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Karl Immanuel Küpper-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Immanuel Küpper-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Karl Immanuel Küpper-Stiftung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Immanuel Küpper-Stiftung wahr?

Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Immanuel Küpper-Stiftung als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
68%68
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Parkplatz
50%50
Flexible Arbeitszeiten
48%48
Internetnutzung
48%48
Rabatte
45%45
Mitarbeiter-Events
45%45
Hund erlaubt
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
40%40
Betriebsarzt
35%35
Diensthandy
35%35
Coaching
33%33
Homeoffice
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Essenszulage
18%18
Barrierefrei
13%13
Firmenwagen
5%5
Kantine
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das sich auf meine Bedürfnisse, bezüglich der Einarbeitung, angepasst wurde und nicht alles schnell-schnell abgearbeitet werden musste. Zudem wurde ich nicht ins ,,kalte Wasser`` geworfen.

Juni 2025Bewertung lesen

Das sehr kollegiale schon fast familiäre Arbeitsklima, individuelle und flexible Gestaltung der pädagogischen Arbeit mit den Klienten

März 2025Bewertung lesen

Die positive Kooperation zwischen internen und externen Partnern

März 2025Bewertung lesen

Mitarbeitende werden gesehen und individuell gefördert.

März 2025Bewertung lesen

Offenheit der Mitarbeiter, Kommunikation und Klima untereinander

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- ich habe das Gefühl, dass man in seinen Anliegen erst ernst genommen wird sobald man diese an die MAV/Vorstand heranträgt; Gespräche mit Leitung reichen meiner Meinung nach nicht aus, um eine Veränderung/Reflektion hervorzurufen
- aus meiner Sicht werden zunächst klar getroffene Entscheidungen seitens der Leitungsebene nicht umgesetzt und dies dann nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherungen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt
- ich habe das Gefühl, dass Meinungsverschiedenheiten in der Arbeit teilweise auf persönlicher Ebene ausgetragen werden und ...

September 2024Bewertung lesen

Feedback wird immer persönlich genommen und hat zur Folge, dass man danach auf dem „Kiker“ ist. es werden sowohl beim Vorstellungsgespräch, als auch im Umgang mit Problemen Verhalten verharmlost sowie Häufigkeit von Beschwerden und Schwierigkeiten negiert. Alles ist ein Klüngel, und man muss aufpassen, mit wem man sprechen kann. So macht die eigentlich so wunderschöne und wertvolle Arbeit mit den Jugendlichen Keinen Spaß. Und schade, dass hier die älteren Bewertungen nicht mehr angezeigt werden, denn daran kann man gut erkennen, ...

März 2024Bewertung lesen

- die großen Umstrukturierungen in den letzten zwei Jahren haben meiner Meinung nach für die Kernarbeitenden Nachteile mit sich gebracht und viel Wirbel, der von den Vorgesetzten in Kauf genommen wurde
- ständige Arbeitsbelastung durch m.M. nach starke Hierarchien und Entscheidungen, die von oben getroffen werden- sich aber auf die Kernarbeit auswirken
- die Mitarbeiter*innen Vertretung war bis Oktober noch mit 2 Personen besetzt, was zu wenig war- in einer Zeit in der es mehr gebraucht hätte
- nicht einheitliche ...

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt zeigt sich ein Arbeitsumfeld, das nach außen funktional wirkt, intern jedoch stark von Überlastung, Instabilität und fehlender Wertschätzung geprägt ist. Hohe Fluktuation, mangelnde Unterstützung durch Führungsebenen und strukturelle Defizite wirken sich nicht nur auf die Mitarbeitenden, sondern auch deutlich auf die Qualität der pädagogischen Arbeit aus. Wer langfristig gesund, fachlich wirksam und mit echter Gestaltungsmöglichkeit arbeiten möchte, sollte sehr genau abwägen, ob die eigenen Erwartungen und Grenzen mit den hier gelebten Rahmenbedingungen vereinbar sind.

Dezember 2025Bewertung lesen

Kündigungswelle und hohe Krankenstände hinterfragen und mit den Mitarbeitenden im Gruppendienst sprechen

Dezember 2025Bewertung lesen

Flexiblere Dienstplangestaltung, Bessere Vergütung der Nachtbereitschaften, Einführung einer Gefahrenzulage,

März 2025Bewertung lesen

mehr externe Fortbildungen

März 2025Bewertung lesen

strukturierter Einarbeitung, klarere Prozesse

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Karl Immanuel Küpper-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Die Stiftung wächst zunehmend zusammen.

März 2025Bewertung lesen

Auf meine Kollegen konnte ich mich immer verlassen, wir sind bis heute nah befreundet und sind traurig, dass sich nichts geändert hat. Dies hätten wir uns für Kollegen und Jugendliche anders gewünscht.

März 2024Bewertung lesen

Der Zusammenhalt im Team ist super und der Austausch mit den anderen Bereichen wächst stetig!!!

Januar 2024Bewertung lesen

Wir reden sehr viel miteinander und kennen uns

Dezember 2023Bewertung lesen

Die Teams auf der Gruppe sind unterstützend und wohlwollend.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Immanuel Küpper-Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die Kommunikation zwischen Leitungskräften und den Mitarbeitenden im Gruppendienst ist meiner Meinung nach leider von fehlender Transparenz, nicht vorhandener Wertschätzung und dem bewussten Zurückhalten von Informationen geprägt. In der Stiftung entstehen quasi täglich neue Gerüchte und Spektulationen, die auch bei konkreter Nachfrge nicht bzw. sehr verspätet aufgeklärt werden.

Dezember 2025Bewertung lesen

Selbst kleinste Entscheidungen zogen sich häufig über sehr lange Zeiträume hin, da viele Verantwortliche Unsicherheiten hatten oder keine Verantwortung übernehmen wollten. Das führte bei Mitarbeitenden regelmäßig zu Frustration. Pädagogische Entscheidungen wurden oft intransparent getroffen oder über die Köpfe der Fachkräfte hinweg beschlossen, obwohl diese die Jugendlichen am besten kannten. Rückmeldungen aus den Teams wurden selten ernsthaft berücksichtigt, was zu Demotivation und Resignation führte.

Dezember 2025Bewertung lesen

Leider wird insbesondere in der Kommunikation mit den Geschäftsebenen deutlich, dass hier keine Veränderung der hier auch von vielen anderen ehemaligen Kolleginnen, mangelnder Respekt und Wertschätzung gegenüber Angestellten gelebt wird.

März 2024Bewertung lesen

Kommunikation mit den Vorgesetzten findet kaum statt bzw. ist sehr einseitig. Es wird immer viel von Partizipation geredet, gelebt wird es nicht.

November 2023Bewertung lesen

Fehlende Kommunikation seitens der Leitungsebene.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Mehrere Gruppenleitungen werden voraussichtlich bis zur Rente in ihren Positionen bleiben. Wird doch einmal eine Leitungsstelle frei, entsteht häufig der Eindruck, dass die Nachfolge informell bereits feststeht. Die vorgeschriebene Ausschreibung wirkt dann eher formell. Zudem zeigte sich, dass neu besetzte Leitungspositionen oft nur kurz bestehen bleiben, da engagierte Personen mit Veränderungswillen am hohen Arbeitsaufwand und an strukturellem Widerstand scheitern. Wer sich kritiklos in bestehende Abläufe einfügt und keine Veränderungen anstrebt, scheint hingegen gut zurechtzukommen – insbesondere mit einer klassischen ...

Dezember 2025Bewertung lesen

Leitungen in der Erwachsenenhilfe und Mitarbeiter der Personalabteilung dürften vielmehr auf die Mitarbeiter zugehen, um mögliche Karrierechancen anzubieten und überhaupt möglich zu machen.

März 2025Bewertung lesen

Dort habe ich noch nicht so viel kennengelernt, mir wurden aber die Möglichkeiten offen gelegt.

Juni 2025Bewertung lesen

Vereinzelte In-House Fortbildungen. Wenig Bereitschaft die Mitarbeiter:innen finanziell bei Fortbildungen zu unterstützen.

Juli 2023Bewertung lesen

Es wurde nichts übernommen, Bildungsurlaub wurde, wie überall, bewilligt.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Karl Immanuel Küpper-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Karl Immanuel Küpper-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Immanuel Küpper-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Immanuel Küpper-Stiftung als eher modern.