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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurden diverse Benefits (Zuschuss Kita, Zuschuss Ticket, mobiles Arbeiten,...) eingeführt.
Flexible Pausengestaltung und Arbeitsbeginn. Freizeitausgleich der Überstunden. Sehr gutes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starres Handeln. Zu viele Machtkämpfe in der Führungsebene. Entscheidungen werden entweder nach zu langer Zeit oder gar nicht getroffen.
Es wird um Kritik gebeten, damit was verbessert werden kann, aber dann wird sie nicht ernst genommen...
Und immer noch: Sprecht nicht nur von Work-Life-Balance, lebt sie!
Zu wenig Gehalt!
Sehr eingeschränkte Möglichkeit zur Weiterbildung, auch von der Teilnehmerzahl. Hat den Eindruck, in der Abteilung, wo man arbeitet soll man bleiben. Interner Wechsel kaum möglich!
Wenn mann 6 Stunden arbeitet, muss man 15 Minuten Pause machen bzw dranhängen, bekommt sie sonst trotzdem abgezogen
Die Kommunikation der Führungsebene mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- das Verhalten einiger Führungskräfte korrigieren
- weniger Grabenkämpfe führen
- den Fokus auf die wirklich wichtigen Aufgabengebiete legen
- Die Personalabteilung modernisieren - (Austausch der Personalleitung ist dringend notwendig!)
Sprecht nicht nur von Work-Life-Balance, lebt sie.
Verschließt nicht die Augen vor Kritik bzw. diese abzubügeln und nehmt sie ernst.
Größere Möglichkeiten zur Fortbildung! Veraltete 40 Stunden Woche an heutige modernere Unternehmen anpassen, die Arbeitsverträge sind nur " angelehnt" an dem öffentlichen Dienst. Es wirkt lachhaft sich darauf zu berufen!
Einarbeitung von Lehrlinge und neuen Kollegen sollte besser strukturiert werden. Ein direkter dauerhafter Ansprechpartner, der die Aufgabe bis zum Schluß übernimmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist abteilungsübergreifend sehr gut. Viele Kollegen sind eigentlich nur noch wegen diesem Zusammenhalt dort.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Oftmals ein Lichtblick im ernüchternden Alltag...
Kein lästern, meist gute Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Personalentwicklung ist quasi nicht vorhanden. Bzw. wird darunter verstanden Mitarbeiter zu schlechten Excel und Wordkursen zu schicken.
Intern gibt es leider wenig Weiterbildungschancen und quasi null Aufstiegschancen
Wenn man es sich mit der Personalleitung verscherzt hat man keine Chance.
Eher wenig Möglichkeiten oder eben viel Glück, wenn man eine Fortbildung ergattern kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenärztliche Vereinigung Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Bremen als eher traditionell.
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