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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist wirklich ganz annehmbar.
Flexibilität + Mobiles Arbeiten
Wie bereits gesagt: es ist komplett davon abhängig, in welchem Team man landet. Ich hatte viel Glück und hab ein tolles erwischt. Ich habe aber auch schon sehr sehr viel Negatives über andere Teams gehört. Deswegen kann man meine positiven Eindrücke nicht auf die ganze Firma überstülpen
pünktliche Gehaltszahlung, Beruf und Familie kanngut mit einander verbunden werden
relativ sicherer Arbeitsplatz mit vielen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Sexualität und gesundheitliche Leiden auf die Integration im Team schließen lassen.
Tatsächlich hauptsächlich die miserable Entlohnung.
Gehalt, mangelnde oder viel zu langsame Kommunikation, fehlende Wertschätzung von ganz oben, Parkplatzsituation
ungerechte Bezahlung (Diestjahe werden nicht berücksichtig)wenn man gesundheitlich im Laufe der Jahre nicht mehr alles ganz so schnell und ganz so viel schafft, merkt man das sofort an der Prämie (die evtl. 1 x im Jahr gezahlt wird)schlechte Parkplatzsituation (man muss Parkplatz bezahlen, obwohl die Bezahlung des Jobs generell nicht sehr gut ist)
Keine freien Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen und eben solches nicht nur auf dem Papier in Toleranz schulen.
Qualifiziertes fähiges Personal halten und die Löhne zeitgerecht anpassen.
Dem Arbeitnehmer mehr Wertschätzung entgegenbringen, höheres Gehalt, das System Zeitarbeit nicht so extrem ausnutzen - ständig wechselnde MA sind nicht förderlich für die Motivation im Team
Prüfen, ob Scientology Einzug gehalten hat und entfernen. Wenn nicht möglich, Firma schließen.
weitere Vergünstigungen schaffenbessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Keba Schkeuditz ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Boni, Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung.. Es gibt viel gutes diesbezüglich
gerade in coronazeiten bewiesen, dass es möglich ist und funktioniert. tolle unterstützung der kollegen und der führungskräfte in persönlich schwierigen zeiten
Gleitzeit vorhanden, wenn man Termine hatte, konnte man immer mit dem Teamleiter reden
Gesundheit Kurse sind angeboten: Yoga, Volleyball, Massage, Zumba, ecc.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keba Schkeuditz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollte die Leistung nicht stimmen, wird man schnell als Person im ganzen abgewertet und es wird auch mal privat.
Unter aller Sau. Hier musste man sich wirklich fragen, ob die zur Anwendung von scientologyartigen Methoden geschult wurden um den Mitarbeitern gehörig Angst und diese dann auch manipulierbar zu machen. Gut, wenn man resistent ist und entsprechend eingreifen kann.
Die Person war das Letzte, was man sich als Vorgesetzte wünscht. Unfähig und desinteressiert am Mitarbeiter. Konnte sie hetzen gegen andere um aufgrund ihrer Dummheit nicht selbst Opfer zu werden, war sie ganz schnell dabei.
Teamleiterabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt viele die als zeitarbeitnehmer angefangen haben und jetzt fest in der firma sind. eine geschäftsführerin war sogar mal sachbearbeiterin. nur ein beispiel. es kommen bestimmt ca. 90 % der führungskräfte aus der belegschaft. wer keinen eigenen antrieb hat, bekommt nichts. das finde ich aber auch richtig so.
es gibt nur interne Schulungen, richtige Aufstiegsmöglichkeiten sind weniger vorhanden, vom Sachbearbeiter zum Teamleiter evtl, aber den Stress und Druck für wenig Geld würde ich mir nicht antun wollen
Der Lacher des Jahrhunderts.
Ich bin sehr gerne auf Arbeit gegangen , trotz eintöniger Arbeit . Aber mit den richtigen Kollegen ist alles super !
Leider ist meine Zeit abgelaufen , ich wäre gern geblieben !
Keine Möglichkeit, sie arbeiten viel mit Zeitmitarbeiter um die Kosten abzubauen. Für jeden Arbeiter, der fortgeht, kommen weitere 100 an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keba Schkeuditz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Keba Schkeuditz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keba Schkeuditz als eher traditionell.
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