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Jetzt Profil vervollständigen60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 133 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Die Bereitschaft verschiedensten Leuten Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens zu bieten.
- Die Kommunikation und den Austausch zwischen den einzelnen Standorten.
Die Aufgaben sind klar und alles ist gut organisiert.
-Ich hatte (zumindest allermeistens) keinen Zeitdruck beim Korrekturlesen.
-Vorgesetzte haben mir meine Fragen ausführlich beantwortet und mir viele Tipps gegeben.
Berufseinstieg möglich
Zumindest einige wenige Punkte werden Stück für Stück etwas besser, es ist ein Kampf
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man viele Möglichkeiten hat, seine Arbeit und seine Arbeitsumgebung zu gestalten. Man kann auch problemlos bei einem Umzug den Arbeitsort wechseln. Man kann Wünsche äußern, Verbesserungsvorschläge machen und Lösungen suchen. Wenn man sich einsetzt, wird man auch ernst genommen. Wenn man nie was sagt oder sich nur beschwert, braucht man sich nicht wundern, wenn sich nichts ändert. Man muss auf die Vorgesetzten zugehen und das Gespräch suchen; sie sind auf jeden Fall zugänglich ...
-Trügerische Stellenausschreibung
-Strenge Unternehmensmentalität
-Schlechte Vergütung
-Schlechte Ausstattung
-Wenig Lerneffekt
-Fast immer die gleiche Aufgabe verrichtet
- die Geschäftsführung verheizt ihre Angestellten
- unangemessene und unfaire Bezahlung
- dauerhaft unterbesetzt mit fehlender Begründung
- Entscheidungen werden gefällt, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen
- keine Aufstiegschancen
Der Druck, der z. T. den Projektmanagern im Bezug auf ihre Leistungen gemacht wird und den dann auch die Praktikanten gelegentlich zu spüren bekommen.
Die komplette Ignoranz für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die fehlende Kommunikation, die teilweise verbale Ausfälligkeit oder auch Drangsalierung in Form von cholerischen Anfällen. Mitarbeiter werden offen eingeschüchtert, wenn sie kritische Meinungen äußern.
Ich finde schlecht, dass die Bezahlungen miserabel sind. Die Leitung sollte zur Rechenschaft gezogen werden, wie sie die Mitarbeiter behandeln.
- Mitarbeiter respektieren und einbeziehen - keine Geheimnisse, offene Kommunikation
- Arbeitslast überdenken und mehr Personal einstellen, wo nötig
- Weiterbildungen für Mitarbeiter fördern
- In gute Software investieren
- Eine gute Überstundenregelung einführen
Auf Mitarbeiter zugehen, Befragungen machen, mit ihnen reden und sie auch loben. Regelmäßiger Austausch und offenerer Umgang
Raus aus den eingefahrenen Familienstrukturen. Endlich mal modern werden
Ein bisschen mehr Urlaub wäre schön.
Es wäre sehr hilfreich, wenn es mehr Trados-Lizenzen gäbe. Ohne Lizenz kann man bestimmte Projekte nicht anfangen und es ist sehr schwierig eine Lizenz zu ergattern. Und sobald das Programm mal abstürzt ist die Lizenz sofort verschwunden.
Potenzial von Firma und Mitarbeitern nutze
FairPlay und moderne Firmenkultur etablieren
Mehr attraktive Angebote an Mittarbeiter (zB mehr als 25T Urlaub)
Der am besten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Was ich so mitbekommen habe ist das sehr unterschiedlich. Das Kernteam hier in der Düsseldorfer Filiale arbeitet z. B. sehr eng zusammen. Aushilfen oder Praktikanten werden mal mehr und mal weniger gut integriert (wobei trotzdem stets freundlich behandelt). Teilweise hängt das wohl auch damit zusammen (zumindest bei Praktikanten) inwieweit man in ihnen einen potentiellen neuen Kollegen/eine potentielle neue Aushilfe sieht oder nicht wie viel in eine gute Zusammenarbeit "investiert" wird. Auch wenn ich diese Herangehensweise bis zu einem gewissen Punkt ...
Kollegiale Verhältnisse sind auf vielen Ebenen toll, untereinander hilft man sich oft und gern
Es gab eine Menge Arbeit, aber auch Raum für Entspannung. Gute Mischung.
Corona mit viel mobile @ home hat dies ein wenig geschwächt
Dies ist stark abhängig davon, mit wem man arbeitet. In meinem Fall war ich von wundervollen Menschen umgeben und nur ihretwegen habe ich mich jeden Tag gefreut, zur Arbeit zu gehen. Wir haben sehr gut zusammengearbeitet, uns gegenseitig unterstützt und waren stets ehrlich zueinander. Auch unsere Regionalleitung hat Unglaubliches geleistet und hat uns neben ihrer vollen Tätigkeit als PM jederzeit unterstützt. Der Zusammenhalt ist keinesfalls der Geschäftsführung zu verdanken - diese interessiert sich aber schon dafür und befragt gerne mal ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar branchenüblich niedrig, entsprach aber in diesem Unternehmen nicht der Verantwortung. Wenn man in einer Filiale arbeitet, muss man mehrere Jobs gleichzeitig ausführen, wird aber nur für einen bezahlt. Neue Kollegen wurden mit höheren Gehältern eingestellt, die Gehaltsverhandlungen von bestehenden Mitarbeitern wurden gemieden oder brachten kein Ergebnis. Bei Entfristung wurde mir einfach eine minimale Erhöhung vorgelegt, ohne dass ich mit jemandem darüber sprechen konnte, obwohl ich einen Termin angefragt hatte. Es gab Mitarbeiterrabatte, eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge ...
Dafür, dass man nicht wirklich viel lernt, sondern eigentlich nur Routinearbeit macht, ist die monatliche Vergütung von 300 Euro lächerlich.
Nur ein Praktikum
Leider branchenüblich und trotzdem unterirdisch, wobei es sich gebessert hat. Zusatzleistungen nur wenn Mandanten fragt
Unterdurchschnittliche Bezahlung auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Mir wurde während meines Praktikums immer gut geholfen, alle Fragen, die ich hatte, wurden von Herrn hilfreich beantwortet. Ich erhielt auch viele weitere Informationen, die nützlich waren, ohne dass ich danach fragte. Sie sind gerne bereit, einem Praktikanten zu helfen.
Dafür dass wir auch Training anbieten, bekommen wir davon erstaunlich wenig mit. Auch da wird mittlerweile versucht etwas besser zu werden, aber jahrelange Missstände lassen sich nicht eben mal wieder gut machen. Und so viel Geld ist es dann doch auch wieder nicht wert
auch das ein Prozess, schon sehr gut, aber da geht sicher noch ein wenig mehr ...
Der Job ist passabel für Einsteiger - man steigt ohne Vorkenntnisse ein und darf sich alles im laufenden Betrieb selbst beibringen. Man lernt so unglaublich viel. Sobald man alles kennengelernt hat, wird der Job recht eintönig - es sind immer dieselben Aufgaben und Abläufe. Hier hört es dann aber auch auf - aufsteigen ist nicht möglich, da es eine nur sehr kleine Hierarchie gibt (2 Stufen). Mit viel Glück und entsprechenden Vorkenntnissen könnte man die Abteilung wechseln - davon gibt ...
Dafür, dass Kern selbst Trainings und Weiterbildungen anbietet, ist da sicherlich noch "Luft nach oben". Ich weiß von keinem Kollegen, der in dieser Richtung schon einmal irgendwas gemacht hätte. Die meisten eignen sich ihr Wissen im Laufe der Zeit selbst oder über andere Kollegen an. Ob das allerdings tatsächlich am mangelnden Willen der Vorgesetzten liegt oder ob die Mitarbeiter ihren Wunsch danach stärker kommunizieren müssen weiß ich nicht. So oder so, wenn es „von Oben“ gewünscht ist, dass Mitarbeiter diese ...
