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Kinetic Worldwide Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kinetic Worldwide ist das weltweit führende Agenturnetzwerk für Mediaberatung im Bereich Außenwerbung.
Wir nutzen intelligente Technologien und Kreativität, um die OOH-Kommunikation für die mobile Bevölkerung erlebbar und für Marken erfolgreich zu machen.
Unser entscheidender Vorsprung sind daten- und technologiebasierte Insights, mit denen wir die Customer Journey der mobilen Bevölkerung verstehen – wir nennen dies Active Journeys. Damit gestalten wir innovative und relevante Markenerlebnisse, die Zielgruppen bewegen.
In Deutschland gestalten 135 Mitarbeiter an fünf Standorten die Zukunft der OOH-Kommunikation für Marken.
Neugierig geworden? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. In unserem Karriereportal findest du aktuelle Stellenausschreibungen und die Möglichkeit, dich initiativ zu bewerben.

Kennzahlen

Mitarbeiter135
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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • KantineKantine
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was Kinetic Worldwide Germany GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Individuelles Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Teamevents
  • Subventionierte Kantinen
  • Obst, Wasser und Kaffee
  • Betriebsarzt: kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfung
  • Beratung und Zuschuss im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
  • Weihnachtsfeier
  • Arbeitsfreie Tage: Heiligabend, Silvester & Karneval
  • Sonderurlaub, z.B. bei Umzug
  • Geschenke zu besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt, Jubiläum)
  • Teamsport (z.B. Fußball, Firmenläufe, Agency-Cup-Teilnahme)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Private Internetnutzung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mediaeinkauf, Mediaberatung & -planung, Strategischer Einkauf, Mediaforschung, Produktionsmanagement, Marketing, Controlling & Finanzen, IT, Human Resources

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinetic Worldwide Germany GmbH.

  • Corinna HegmannHR Manager0211/8767053566

  • Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Was macht dich aus, was begeistert dich? Und warum siehst du deinen weiteren Weg im weltweit führenden Agenturnetzwerk für Mediaberatung im Bereich Außenwerbung? Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung, in der wir abseits von Standardformulierungen einen ersten Eindruck deiner Person bekommen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für dich und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Lade dazu einfach deine Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, bequem in allen gängigen Formaten in unserem Karriereportal hoch.

  • Du hast uns mit deiner Bewerbung neugierig gemacht? Dann wird es nicht lange dauern bis wir uns mit einer Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen bei dir melden. Denn wir möchten nicht nur die Person hinter der Bewerbung kennenlernen, sondern auch dir die Gelegenheit bieten, einen authentischen Einblick in unser Agenturleben zu erhalten.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Kinetic Worldwide Germany GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung 40 Stunden in der Woche.

  • Der tägliche Beginn und das Ende der Arbeitszeit kann in Absprache flexibel gestaltet werden (Regelungsarbeitszeit), wobei zu beachten gilt, dass die Kernarbeitszeit von 9.30 Uhr bis 16.00 Uhr einzuhalten ist und die vertragliche Wochenarbeitszeit eingehalten wird. Zwischen 12 - 14 Uhr steht unseren Mitarbeitenden eine 60-minütige Mittagspause zu.

  • Der kalenderjährliche Erholungsurlaub beträgt 27 Arbeitstage + 2 Arbeitstage zwischen Weihnachten und Neujahr.

  • Die Einarbeitung erfolgt individuell nach Abteilung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Zusätzlich findet in regelmäßigen Abständen eine Onboarding-Reihe statt, um alle Unternehmensbereiche kennenzulernen.

  • Die Kinetic Worldwide Germany GmbH gehört zum internationalen Netzwerk der Kinetic und ist weltweit vertreten. Die Arbeit findet überwiegend auf nationaler Ebene statt und die Unternehmenssprache ist deutsch. Wir haben ein internationales Team, dass sich größtenteils um internationale OOH-Beratung und Planung sowie den Bereich Flughafen kümmert.

  • Parkplätze können auf Anfrage je nach Standort und Verfügbarkeit vergünstigt angemietet werden.

  • Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Feedbackgespräche. Aus diesen Gesprächen leiten wir ein individuelles Weiterbildungsangebot ab, das sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktuell wirklich nur, dass man während der Pandemie auch aus dem Home Office arbeiten kann.
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Man kann immer eigene Ideen einbringen. Es gibt zudem immer wieder Angebote für Firmenveranstaltungen, die zusätzlich den Teamgeist fördern.
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Kinetic entwickelt nach und nach die internen Prozesse und Rahmenbedingungen/Benefits weiter.
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Definitiv tolle Mitarbeiter und spannnende Kunden.
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Namenhafte Kunden, viel Verantwortung, Kollegenzusammenhalt, schönes Büro, Mitarbeiterevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss um Beförderungen und Gehalt kämpfen und erfährt in den Bereichen meist eher eine Niederlage.
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Die fehlende Wertschätzung.
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Diese unglaubliche Intransparenz!!!!
Sehr striktes Halten an die Arbeitszeiten wie im 19. Jahrhundert, obwohl bei der letzten Mitarbeiterbefragung eindeutig eruiert wurde, dass der Großteil der Mitarbeiter sich flexiblere Arbeitszeiten wünschen! Keine Ahnung, wieso man diese Mitarbeiterbefragung überhaupt gemacht hat - es hat sich dadurch nichts verändert! Sehr unfähiges HR!
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Meines Erachtens wird zu wenig getan, um junge und fähige Kollegen zu halten.
Außerdem bringen flexible Arbeitszeiten nichts, wenn nicht jeder diese auch akzeptiert. Wer früher anfängt, arbeitet in der Regel mehr, da davon ausgegangen wird, dass man bis 18 Uhr (und darüber hinaus) abrufbar ist. Verweise auf den frühen Arbeitsbeginn/Feierabend sind auch wenn die eigenen Aufgaben erledigt sind ein NoGo.
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Es kommt wenig Wertschätzung bei den Mitarbeitern an. Es werden oft Sachen versprochen, die am Ende nicht eingehalten werden. Die Führungsriege hört nur das, was sie hören will.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Kinetic empfehlen, qualifizierte Arbeitnehmer entsprechend für ihre Arbeit zu belohnen, Wertschätzung wird in der Agentur nur sehr klein geschrieben. Warum nicht zeigen, dass man mit der Arbeit des Mitarbeiters vollkommen zufrieden ist?
Einheitliche Team-Bedingungen: Wieso unterscheiden sich die Ansätze der Direktoren bzw. der Group-Heads so dermaßen? Allgemeingültige Richtlinien/Verhaltensmaßnahmen und abgesprochene Prozesse müssen her.
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Haltet an guten Mitarbeitern fest & investiert dafür auch mal gehalttechnisch mehr!
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Nicht nur Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten, sondern auch der Personalabteilung, umThemen ansprechen zu können, die man mit dem Vorgesetzten nicht besprechen kann (feste Termine, um die Hürde zu nehmen).
Ein Überstundenausgleich wäre toll, z.B. ein halber freier Tag ab x Überstunden im Monat oder die Möglichkeit, nach vielen Überstunden auch mal früher zu gehen. Einige Vorgesetzte ermöglichen dies. Aber es braucht eine offizielle Regelung.
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Hört besser auf die Mitarbeiter, wenn sie mit einem Thema zu euch kommen und übergeht es nicht einfach.
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Gleichbehandlung aller Mitarbeiter! Transparente Kommunikation, transparente Gehälter!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kinetic Worldwide Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Man trifft eigentlich durchweg nur auf nette Leute! Gelacht wird auf jeden Fall in jeder Abteilung.
5
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Teamwork ist ein großes Thema. Man hilft sich auch bereichsübergreifend und hält zusammen. Freundschaften entstehen ebenfalls am Arbeitsplatz.
5
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Kommt auf Team und Standort an.
4
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Tolle Teams
5
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Freunde bei der Arbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinetic Worldwide Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

"Kein Budget da", bei Kündigung wird dann aber doch noch einmal versucht mit einem Pauschalangebot den Mitarbeiter zu halten. Für andere Mitarbeiter steht nach regen Diskussionen jedoch auch ein Firmenwagen zur Verfügung (& das trotz Pandemie-Einbußen).
1
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Leider ist das Gehalt gemessen am Workload sehr gering. Agentur halt, möchte man meinen. Aber Kollegen, die von außerhalb kommen verdienen oft wesentlich besser, als die, die in der Agentur gelernt haben. Schade und klar, dass sich viele schnell nach etwas anderem umsehen.
3
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Gehaltserhöhungen gibt es quasi nicht (kein Budget) bzw. wird man hingehalten. Kündigt jemand, können plötzlich Angebote gemacht werden.
Oft ungerechtfertigte bzw. nicht nachvollziehbare Beförderungen/Gehaltserhöhungen.
1
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Schlechte Bezahlung und ungerechtfertigte Gehaltserhöhungen bzw. Beförderungen bei den "Lieblingen"
1
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Kaum Sprünge möglich - "kein Budget da"
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Es ist sehr schwierig befördert zu werden. Wenn der Prozess zur möglichen Beförderung (inkl. Entwicklungsplan mit teilweise nicht der Position/ zukünftigen Position entsprechenden Aufgaben) denn dann einmal durchlaufen ist, ist meist ca. ein halbes Jahr vorbei.
1
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Es gibt individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, die man mit seiner Führungskraft besprechen kann. Bisher habe ich immer das persönliche Gespräch mit meinem Vorgesetzten gesucht und dann einen guten Plan entwickelt.
4
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Nicht gegeben, außer man droht mit seiner Kündigung oder gehört zu dem elitären Kreise der "Lieblinge"
1
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Vereinzelt werden Mitarbeiter gefördert - jedoch verhält sich das im Bezug auf die Allgemeinheit nicht gerecht.
2
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Die Aufstiegschancen sind eher gering.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 51 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kinetic Worldwide Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Kinetic Worldwide Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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