Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) bietet eine spannende Arbeitsumgebung mit interessanten Forschungsthemen und einem hohen Gestaltungsspielraum für eigene Ideen. Die Arbeitsatmosphäre und der Kolleg:innenzusammenhalt variieren jedoch stark je nach Team und Vorgesetztem. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden Vorgesetzten, während andere ein abwertendes Verhalten erleben. Die Büros sind veraltet und es gibt viel Bürokratie, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten am KIT sind begrenzt und teamabhängig. Es gibt eine hohe Fluktuation aufgrund vieler befristeter Verträge. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen und steht im Vergleich zur Wirtschaft nicht auf dem gleichen Niveau.
Die interne Kommunikation ist oft unzureichend und die Prozesse sind langsam. Trotz der Forschung an nachhaltigen Technologien wird intern weniger Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
Positive Work-Life-Balance
Kollegiale Ansprache mit gegenseitigem Respekt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Durchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Wirtschaft
Unzureichende interne Kommunikation und langsame Prozesse
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird als variabel beschrieben, abhängig von Team und Vorgesetzten. In einigen Teams wird eine positive Atmosphäre hervorgehoben, wohingegen in anderen Diskussionen häufiger sind. Es scheint, dass die Atmosphäre auch je nach Institut oder Arbeitsgruppe unterschiedlich sein kann.
Die Büros am KIT werden als veraltet wahrgenommen und es wird bemerkt, dass es viel Papierkram und Bürokratie gibt. Trotzdem wird der Umgang miteinander generell als gut bezeichnet, obwohl manchmal die Prozesse als zu langsam empfunden werden. Die Kolleg:innen werden als nett beschrieben und es herrscht ein angenehmes Miteinander.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Eine hohe Fluktuation aufgrund vieler befristeter Verträge wird genannt. Zudem gibt es Vorgesetzte, die unterstützend sind, aber auch solche, deren Verhalten als abwertend empfunden wird. Einige Betreuer:innen werden als unfreundlich beschrieben und es wird erwartet, dass übermäßig viel gearbeitet wird, auch an Wochenenden.
Das Gehalt am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird mehrheitlich als durchschnittlich eingestuft. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), was als angemessen, aber nicht besonders hoch empfunden wird. Es ist zu beachten, dass die Vergütung regelmäßig angepasst wird und einige Mitarbeiter:innen sie im Vergleich zu ähnlichen Positionen als recht hoch empfinden.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Bei Neueinstellungen wird oft bemängelt, dass das KIT knausert, was zu einer geringen Nachfrage nach Fachkräften führen kann. Forscher:innen erhalten oft befristete Verträge mit einer maximalen Laufzeit von 6 Jahren ohne Promotion. Überstunden sowie Nacht- und Wochenendarbeit werden oft unbezahlt geleistet. Während Post-Docs als angemessen vergütet empfunden werden, betrachten andere Mitarbeiter:innen ihre Bezahlung als unterdurchschnittlich. Der Mindestlohn für studentische Hilfskräfte wird ebenfalls kritisiert.
Die Kommunikation am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird als herausfordernd wahrgenommen. Es scheint, dass die interne Kommunikation oft ins Stocken gerät und eher übermäßig als unzureichend ist. Dies könnte auf die Größe des Instituts zurückzuführen sein, die dazu führt, dass Abteilungen eher parallel als kooperativ arbeiten.
Mitarbeiter:innengespräche werden offenbar nicht immer ernst genommen und dienen häufig dem Austausch über Projekte, anstatt der persönlichen Entwicklung. Es wird auch bemerkt, dass trotz vieler Gespräche wenig greifbare Ergebnisse erzielt werden. Zudem wird die Kommunikation als teilweise undurchsichtig empfunden und stark von den Kolleg:innen abhängig gemacht.
Es gibt auch Hinweise auf ein unprofessionelles Auftreten von Betreuern, wobei es anscheinend eine Prämisse gibt, dass nur deren Meinung zählt. Trotz dieser Herausforderungen bietet das KIT eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum Austausch.
Das Vorgesetztenverhalten am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Ein Hauptkritikpunkt ist die mangelnde Führungskompetenz einiger Vorgesetzten. Sie werden als ungeeignet für ihre Position empfunden und scheinen eher von ihrer langen Zugehörigkeit am KIT zu profitieren. Dies spiegelt sich auch in einer hohen Anzahl an Fehltagen wider, die bei einigen Vorgesetzten bemängelt wird. Die fehlende Präsenz und Vorbildfunktion im Team sind weitere Aspekte, die zur Kritik beitragen.
Zudem gibt es Berichte über einen schlechten oder fehlenden Umgang mit berechtigter Kritik seitens der Vorgesetzten. In einigen Abteilungen werden sogar Probleme mit Bossing und Machtmissbrauch angeführt. Schwache Führungsleistungen, insbesondere mangelnde Kommunikation bezüglich unregelmäßigem Homeoffice der Kolleg:innen, werden ebenfalls kritisiert. Dennoch gibt es auch positive Erfahrungen, wie gute Kommunikation und selbstständiges Arbeiten mit den Vorgesetzten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Bewertungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht repräsentativ für das gesamte Institut sind.
Betreuer super unfreundlich, work-a-holic, welches dann auch verlangt wurde + Wochenenden. Des Öfteren unprofessionelles Auftreten des Betreuers + Grundsatz des Betreuers: „nur ich bin richtig“. Betreuer wusste oft selbst nicht was Sache in dem Thema ist, da kaum Vorarbeit geleistet wurde, welches dann zu Lasten des Studenten erging… Wirklich wirklich geringe Bezahlung.
Zu viel Bürokratie und Papierkram, Anträge etc. sind seht umständlich, man muss oinate warten bis man Geld zurück bekommt, das man ausgelegt hat (z.B. für Dienstreisen oder weil gewisse Dinge aufgrund der Bürokratie nicht über den offiziellen Weg bestellt werden können und man dann selbst erstmal in Vorleisting gehen darf)
Viele Büros in Altbauten, fehlende Aufenthaltsräume für die Pausen (müssen im Büro verbracht werden, und daher fehlende Erholung), keine getrennten Toiletten, uvm.
Den Professoren im Arbeitsschutz und in Sozialkompentenzen bilden. Was macht eine gute Führungskraft aus? Es wird häufig durchweg von "konstruktiver Kritik" gesprochen. Doch diejenigen die davon Sprechen (Profs) sind oftmals nicht in der Lage dies auch KONSTRUKTIV zu vermitteln. Außerdem endlich mehr Geld für das Promotionsstudium. Gleicher Prozentsatz für alle Promovierenden an der gesamten Universität. Weg von der Mentalität "Ihr macht die Promotion für euch". Die Publikationen halten die Forschung am Leben und auch den Prof. Das ist aber offenbar ...
Bitte dringend mehr Sozialleistungen zb: Job-Rad, echten Fahrgeldzuschuß. Es gibt auch Kollegen die auf dem Land wohnen und keine Möglichkeit für Bus und Bahn besteht. Da nutzt der Zuschuss zum Deutschlandticket nix. VWL auf 45€ wie bei anderen Firmen setzen , nicht nur schwache 6,75€ ! Parkgebühren abschaffen, unverschämt dann noch für Mitarbeiter und Studenten Parkgebühren zu verlangen.
- Bürokratieabbau! - Bürokratieabbau! - Bürokratieabbau! - Dem Bundesrechnungshof und den Forschungsministerien endlich mal klar machen, dass deren Berichts- und Kontrollverpflichtungen viel zu umfassend sind - Beschleunigte Bearbeitung von Reiseabrechnungen (9 Monate und mehr ist einfach viel zu viel)
- Prozesse und Image entstauben - Bessere/neuere Büro- und IT-Ausstattung - Befristungsketten beenden, loyale Mitarbeiter und Forscher halten statt langfristig zu vergraulen - Vorgesetzte nach (Führungs-)Kompetenz und nicht Dauer der Zugehörigkeit auswählen
Der am besten bewertete Faktor von Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die meisten sind nett und hilfsbereit mit ihrer Erfahrung. Aber es gibt auch einige die auf ihre Rente hinarbeiten
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es wird nach TV-L 13 bezahlt, also ein für Deutschland durchschnittliches Gehalt. Im Fachbereich Informatik bekommt man zum Glück in der Regel eine 100% Stelle. In anderen Fachbereichen gilt das nicht. Als Forscher bekommt man nur befristete Verträge. Auch gibt es eine maximale Zeit von 6 Jahren in denen man als Forscher ohne Promotion arbeiten darf. Es kommt öfter vor, dass die Leute ihre Promotion in 6 Jahren nicht fertig bekommen. Unbezahlte Überstundern, Nacht- und Wochenendabeit kommt oft vor.
Tarifvertrag der Länder. Gehalt ist okay aber nicht vergleichbar mit der Wirtschaft. Dafür wird auch weniger gefordert. Ist also Geschmackssache. KIT knauserte oft mit den Eingruppierungen bei Neueinstellungen und schien sich dann zu wundern, dass die Nachfrage bei den Fachkräften gering war.
Karriere ist am KIT kaum möglich, außer man hat ordentlich Vitamin B. Weiterbildungen sind teamabhängig, ob es gerne gesehen wird oder nicht. Ich hatte eher positive Erfahrungen machen können. Gibt zudem KIT-interne Angebote mit mittelmäßiger bis guter Qualität.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Karlsruher Institut für Technologie (KIT) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Karlsruher Institut für Technologie (KIT) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 336 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karlsruher Institut für Technologie (KIT) als eher modern.
