Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
HomeofficeGute Arbeitsbedingungen durch den Betreuungsschlüssel und der Kinderschutz, der ernst genommen wird.
Das ihr immer für einen da wart wenn man fragen hatte und offen dazu wart
Ich werde Kita Luna nicht mehr verlassen. Ich werde als Arbeitnehmer gehört und geschätzt.
Danke an alle, die dazu beitragen, dass Kita Luna so toll ist.
Die Ehrlichkeit, Wertschätzung und die Umsetzung des offenen Konzeptes
Wertschätzung, Kommunikation, Einsatzbereitschaft, Verständnis
Dass die Mitarbeiter nicht respektiert werden.
Dass es leider nur 12 Kita Luna Häuser gibt und die auch nur in München sind. Schön wäre eine Ausbreitung auch in andere Städte, neben München
Siehe oben.
Verbesserungswürdig wären lediglich die rein internen Weiterbildungen etwas zu erweitern.
Er kann sich gut verkaufen
Die CEO‘s dürften sich öfter mal beim Team zeigen. Wir wollen gesehen werden und freuen uns, unsere Arbeit zu zeigen. Nicht zum Kontrollieren, aber der Austausch würde allen die Angst vor ihnen nehmen.
Wirklich auf die Kinder fokussieren. Ihr seid ein Kindertagesstättenträger kein Geldunternehmen. Euch sollte es darum gehen, dass es den Kindern gut geht. Schult euer Personal. Lasst sie darauf gucken, ob den Kindern das offene Konzept gut tut und vor allem bei den Integrationskindern guckt da doppelt so gut hin! Es geht darum, ob das was ihr bietet, zum Kind passt und nicht anders herum. Außerdem: sucht eure Leitungen besser aus. Schaut ihnen mehr auf die Finger. Schaut hin, warum es ...
Kind orientiert arbeiten, nicht alles einstellen was kommt, weniger Zeitdruck,keine Lieblinge haben, zuhören, Lösungen gemeinsam suchen, Leitung muss an die Einrichtung denken und nicht nur an sich selber und vieles andere.
Schließzeiten komplett weg lassen so dass z.b. Eltern in den Ferien nehmen können und kinderlose Mitarbeiter in den anderen Zeiten Urlaub machen können. Würde den Eltern bestimmt auch gefallen da sie dann auch nicht so dran gebunden sind.
Die Vorgesetzten sollen über Führungskompetenzen und geeignete Qualifikationen verfügen. Das offene Konzept braucht für die erfolgreiche Umsetzung mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Kita Luna ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das offene Konzept macht jeder alles, wenn er möchte. Egal welche Ausbildung.
Wird gelebt und ist fester Bestandteil der Firmenkultur.
Menschen mit Migrationshintergrund, Männer und LGBTQ-Kollegen waren dabei.
Bei uns wird sehr stark darauf geachtet dass alle gleichberechtigt werden.
Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme und wird auch gehört. Es wird versucht alles möglich zu machen und zeitnah umzusetzen.
Egal, ob Erzieher oder Kinderpfleger jeder ist hier gleich und die Hierarchien flach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Luna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier hapert es besonders. Leitungen denken, sie wären Götter, sind aber sozial schlechter entwickelt als manches Kind. Hier werden Mitarbeiter teils gemobbt, speziell beobachtet, es gibt auch sexistisches Verhalten und Erpressungen. Da die Teams keine richtigen Teams sind, lehnen sie sich auch nicht dagegen auf - deshalb hohe Fluktuation in eig allen Häusern
Hat ihre Lieblinge
Oft wurden MA vor den Kindern angeschrien und bloßgestellt, auch vor den Eltern. Die Leitung weiß und kann immer alles besser. Den MA wird ihre Unzulänglichkeit regelmäßig vorgeführt.
Von oben herab, ohne Anerkennung und Motivation. Es wird wenig getan, dass ein Team lange besteht. Es wird eher alles für große Personalfluktuation getan.
Als Vorgesetzter sollte man sich nicht auf eine Seite festlegen, sondern versuchen eine objektive Sichtweise zu behalten!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen, die man buchen kann. Alles dabei, was man braucht um sich weiterzubilden.
Alle Möglichkeiten offen, wenn man sich weiterentwickelt will.
Wer möchte kann sich weiterentwickeln. Es können interne Schulungen gemacht werden, jedoch auch externe gebucht werden. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Die vorigen Kommentare zu dem Punkt verstehe ich nicht!
Die Möglichkeiten bestehen
Fortbildungen dürfen nur auf dem Trägerinternen Kampus gemacht werden.
