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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit
Gute Arbeitsbedingungen durch den Betreuungsschlüssel und der Kinderschutz, der ernst genommen wird.
Das ihr immer für einen da wart wenn man fragen hatte und offen dazu wart
Ich werde Kita Luna nicht mehr verlassen. Ich werde als Arbeitnehmer gehört und geschätzt.
Danke an alle, die dazu beitragen, dass Kita Luna so toll ist.
Wertschätzung, Kommunikation, Einsatzbereitschaft, Verständnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Mitarbeiter nicht respektiert werden.
Dass es leider nur 12 Kita Luna Häuser gibt und die auch nur in München sind. Schön wäre eine Ausbreitung auch in andere Städte, neben München
Siehe oben.
Verbesserungswürdig wären lediglich die rein internen Weiterbildungen etwas zu erweitern.
Er kann sich gut verkaufen
Verbesserungsvorschläge
Wirklich auf die Kinder fokussieren. Ihr seid ein Kindertagesstättenträger kein Geldunternehmen. Euch sollte es darum gehen, dass es den Kindern gut geht. Schult euer Personal. Lasst sie darauf gucken, ob den Kindern das offene Konzept gut tut und vor allem bei den Integrationskindern guckt da doppelt so gut hin! Es geht darum, ob das was ihr bietet, zum Kind passt und nicht anders herum. Außerdem: sucht eure Leitungen besser aus. Schaut ihnen mehr auf die Finger. Schaut hin, warum es ...
Die CEO‘s dürften sich öfter mal beim Team zeigen. Wir wollen gesehen werden und freuen uns, unsere Arbeit zu zeigen. Nicht zum Kontrollieren, aber der Austausch würde allen die Angst vor ihnen nehmen.
Kind orientiert arbeiten, nicht alles einstellen was kommt, weniger Zeitdruck,keine Lieblinge haben, zuhören, Lösungen gemeinsam suchen, Leitung muss an die Einrichtung denken und nicht nur an sich selber und vieles andere.
Gelegentlich festgelegte Home Office Möglichkeiten für Leitungen —> erhöhte Konzentration für Erledigungen am Computer
Schließzeiten komplett weg lassen so dass z.b. Eltern in den Ferien nehmen können und kinderlose Mitarbeiter in den anderen Zeiten Urlaub machen können. Würde den Eltern bestimmt auch gefallen da sie dann auch nicht so dran gebunden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kita Luna ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Außerdem lassen sich die meisten mit der guten Bezahlung ködern. Dass es bei Kindern aber nicht darum gehen sollte, ist eig klar. Leider ist dem jedoch so. Das hier ist eine reine Aufbewahrungsstätte für Kinder. Lass es 5% der Kinder sein, die mit offenem Konzept klar kommen. Darum wird sich aber keine Gedanken gemacht, hauptsache die Gruppen sind voll. Kinder werden hier auch gern weinen gelassen. Eltern sollten wirklich genau hinschauen und mit ihren Kindern reden.
Es wird pünktlich nach Tarif bezahlt. Inklusive Weihnachtsgeld.
Na klar geht immer mehr, aber man wird eig gut bezahlt.
Sehr gute Bezahlung mit allen Zulagen.
Bezahlung nach TVÖD.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Luna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier hapert es besonders. Leitungen denken, sie wären Götter, sind aber sozial schlechter entwickelt als manches Kind. Hier werden Mitarbeiter teils gemobbt, speziell beobachtet, es gibt auch sexistisches Verhalten und Erpressungen. Da die Teams keine richtigen Teams sind, lehnen sie sich auch nicht dagegen auf - deshalb hohe Fluktuation in eig allen Häusern
Hat ihre Lieblinge
Von oben herab, ohne Anerkennung und Motivation. Es wird wenig getan, dass ein Team lange besteht. Es wird eher alles für große Personalfluktuation getan.
Oft wurden MA vor den Kindern angeschrien und bloßgestellt, auch vor den Eltern. Die Leitung weiß und kann immer alles besser. Den MA wird ihre Unzulänglichkeit regelmäßig vorgeführt.
Vorgesetzen mit keiner geeigneten Qualifizierung für so eine Position
Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten offen, wenn man sich weiterentwickelt will.
Es gibt Fortbildungen, die man buchen kann. Alles dabei, was man braucht um sich weiterzubilden.
Fortbildungen dürfen nur auf dem Trägerinternen Kampus gemacht werden.
Wer möchte kann sich weiterentwickeln. Es können interne Schulungen gemacht werden, jedoch auch externe gebucht werden. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Die vorigen Kommentare zu dem Punkt verstehe ich nicht!
Die Möglichkeiten bestehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kita Luna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kita Luna schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kita Luna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kita Luna als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Kita Luna
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kita Luna
Branchendurchschnitt: Bildung