Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die Zukunft der Energie ist dekarbonisiert und dezentral. Wir liefern die Plattform. Du veränderst die Welt.
Wir bieten die leistungsstärkste Plattform und die effizientesten Produkte für dezentrale und digitale grüne Energie. Außerdem ebenen wir den Weg für eine vollständig von erneuerbaren Energien angetriebene Wirtschaft, treiben die Sektorenkopplung voran und helfen Menschen, ihre Energieeffizienz zu maximieren.
Es ist das entscheidende Jahrzehnt der Energiewende und du bist ein Teil dessen. Schon heute fahren auf unseren Straßen zahlreiche Stromer, wir blicken auf immer mehr Dächer mit Solartechnologie und die Nachfrage nach flexiblen Ökostrom-Tarifen ist hoch wie nie. Nur noch wenige Jahre, dann können wir unsere Energie vollständig selbst erzeugen, nutzen und verteilen - mit dieser gleichzeitig das Haus beleuchten, die Heizung regeln und unser E-Auto direkt vor der Haustür laden.
Unsere Mission ist gewaltig. Wir brauchen das beste Team, um sie umzusetzen. Baue mit uns die neue Energiewelt und bewirb dich jetzt: https://kiwigrid-jobs.personio.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie ideale Work-Life-Balance
Wachse mit uns
Abeite in einem inspirierendem Umfeld
Lebe ein gesundes Leben
Wertebasierte und agile Unternehmenskultur
Du suchst nach einer Herausforderung und möchtest etwas bewegen? Unsere Mission ist gewaltig. Wir brauchen das beste Team, um sie umzusetzen.
Die Zukunft unseres Planeten, unserer Partner und unserer Mitarbeiter steht im Zentrum unseres Handelns. Doch Kiwigrid ist nicht irgendein Unternehmen. Wir sind die Katalysatoren einer Bewegung, angetrieben von leidenschaftlichen „Kiwis“, die die Vision einer nachhaltigen und intelligenten Energiewelt teilen.
Kiwigrid GmbH
Kleiststraße 10 a-c
01129 Dresden
Deutschland
Standorte Inland
Kiwigrid GmbH
Kleiststraße 10 a-c
01129 Dresden
Deutschland
Freiheit, Vertrauen, Kollegen, innovatives Produkt
Menschlichkeit
Das Arbeitsklima und die Kommunikation.
Kunden, Markt, Technologie, Freiheit.
Kiwigrid hatte mit sehr vielen motivierten und kompetenten Leuten extrem viel Potenzial. Das Klima war sehr familiär und die Leute brannten für die Arbeit. „Hatte“ und „war“.
Teilweise Langsamkeit bei Funktionalitäten, Abstimmungsschleifen.
Jetzt wirkt Kiwigrid eher wie ein soziales Experiment, in dem man motivierte Leute ausbrennen lässt. Durch schlechte oder nicht vorhandene Kommunikation, der seit Jahren fehlende Richtung eines sinnvollen Geschäftsmodells, das schaffen von Kompetenz-Vakua (Mehrzahl von Vakuum) und dazu kommt immer mal eine kräftige Prise Micro-Management.
Weiterhin bestehende Vorurteile bei einigen. Hin und wieder Toleranz von Sarkasmus.
Good people are frustrated and most of them are leaving or have already left.
Lack of transparency from the management.
Management ignores what teams are giving as feedback.
Teams are blocked when they want to solve problems like technical dept.
Das es keine eigenen Ziele gibt und immer mehr als Dienstleister statt als Innovator unterwegs ist.
Noch mehr Architektur- und Technologiefokus, Verbesserung der Prozesse
Noch mehr alle in eine Richtung schauen, noch mehr gemeinsam agieren.
High Potentials mehr fördern, Weiterbildung verbessern
Konflikte nicht solange schwelen lassen, bis die Feuer nicht mehr zu löschen sind. Manchmal mehr Pragmatismus und weniger Bürokratie. Agilität wirklich in allen Bereichen (auch außerhalb der Entwicklung) als Lösung verstehen und nicht als reines Buzzword behandeln.
Urlaub und Gehalt könnten noch etwas besser sein. "Silos" weiter aufbrechen und teamübergreifender kommunizieren. Da sind wir aber auch schon auf einem guten Weg. Konsistente, klare Führungsrichtung weiter etablieren ...
Der am besten bewertete Faktor von Kiwigrid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zuletzt schweisst zunehmend der Pessimismus zusammen - jedoch fühlt man sich niemals allein gelassen und bekommt Hilfe wenn man sie braucht
Meist hilfsbereit und bodenständig, viele schlaue Köpfe in der Firma
Siehe Arbeitsatmosphäre. Macht meistens richtig Spaß zusammen. Echte Teams mit Teamzusammenhalt vorhanden. Aber das führt hin und wieder zu Spannungen zwischen einzelnen Gruppen. Leider auch einige Fieslinge dabei. Einige davon gehen jetzt (erwähnte "Kündigungswelle" in einigen der Bewertungen hier). Das ist nicht unbedingt schlecht - da hat sich lokal in einigen (Ex-)Teams eine ziemliche "Meckerkultur" aufgebaut. Für die, die bleiben, ist jetzt viel Arbeit da. Dafür ist die Stimmung besser.
Sehr gut, wir sind alle Kiwis
Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet, wo auch ein guter Zusammenhalt herrschte. Bei Kiwigrid sticht dies aber besonders hervor - man freut sich jeden Tag auf die Kollegen, auch teamübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiwigrid ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit Jahren gibt es viel "aneinander vorbeireden", viele schmissige Akronyme und wenig gemeinsames Verständnis was man genau erreichen / bauen will, durch viele Kündigungen ist zunehmend Wissen verloren gegangen
Alle sind extrem bemüht, aber die richtige Balance ist noch nicht da: Manchmal kriegt man zu wenig mit, manchmal muss man das gar nicht wissen, was da erzählt wird. Gut ist: Viele Leute (auch GF) posten in den internen Blog + Nachfragen werden immer ordentlich beantwortet. Wenn man will, kann man volle Transparenz bekommen.
Es wird oft über einen gesprochen, aber selten mit einem. Wenn man selbst nachfragt, wird man so lange hingehalten, bis das nächste Problem eskaliert.
Es wird sehr viel geredet und gemeetet, aber sehr wenig Kommuniziert.
Kommunikation, Überwachung von Zielen/Strategiewechsel oder personellen Umbrüchen ist noch nie gelungen. Viel Ticket Ping Pong, viel zu viel Prozess, zu viele Führungskräfte, die eigentlich keine sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Budget für Weiterbildungen hin zu anderen Rollen und auch im IT Bereich über Zertifizierungen oder das Besuchen von Konferenzen
Budget pro Mitarbeiter, Konferenzteilnahmen, Technologiekurse, Expertendiskussionen
Um Weiterbildung muss man sich ausdauernd selbst kümmern, denn das wird auch gern ausgesessen. Aber auch hier hat die Personalabteilung mit bestimmten Leads einiges für die Mitarbeiter machen können. Coaches werden aber schon mal abgesägt, wenn sie die Geschäftsführung kritisieren. Karriere ist in der IT eher schwierig, gerade wenn man Ahnung vom Fach hat und diese benutzt. Ab dem Level Projektleiter scheint das aber ganz easy zu sein, so oft wie sich das Management mit neuen Positionen aufgestellt und sich ...
Die unzähligen Managementposten und regelmäßigen Umstrukturierungen bieten Aufstiegschancen für jeden der immer nett Ja sagt.
Employees who show initiative are promoted without a lot of bureaucracy.