Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDir Mitarbeiter sind in kleinen Gruppen unterteilt und man kennt den eigenen verantwortlichen Vorgesetzten persönlich.
Ist die beste Stelle im Pflegeberuf, die ich je hatte. Wenn sich an den persönlichen Bedingungen nichts ändert werde ich dort sehr lange bleiben.
Sympathisch
Mitarbeiteressen mit fairen Preisen
Vermeidung von Hierarchien, indem alle die selbe Arbeitskleidung tragen
Grundsätzlich verständnisvoll für etwaige Schwierigkeiten die sich durch mein Studium ergeben haben
•gut Organisiert
•berücksichtigen besondere Umstände
•Probleme werden schnell bearbeitet und gelöst
Das gute Verhältnis zu Vorgesetzten, die Dienstpläne, das Gehalt und die gute Teamarbeit
Angestellte der LMU, die täglich am Klinikum arbeiten, existieren irgendwie gar nicht, sondern werden wie "Gäste" behandelt und fühlen sich wie "geduldet"; viele Benefits fallen daher komplett weg.
Die Parkplatz-Situation und die langen Wege sind eine echte Katastrophe (15 Minuten Fußweg vom Parkplatz oder der U-Bahn-Station bis zum Arbeitsplatz sind einfach zu lang)
Befristete Verträge werden erst so kurzfristig vorher verlängert, dass man unter Umständen schon bei der Rentenversicherung abgemeldet ist, obwohl bereits Monate im Voraus klar ist, dass der Vertrag verlängert werden soll. Allgemein werden fast nur befristete Verträge angeboten. Allgemein muss man fast allem hinterherrennen.
Alte Betten, schlechtere Bezahlung als überall sonst, Rufbereitschaften schlecht bezahlt, zeitarbeit ohne Ende, langsame Digitalisierung (Dokumentation), zwei Standorte (Patienten müssen zu oft durch die Stadt gefahren werden und Ärzte wollen teilweise bei notwendigen Interventionen nicht an anderen Standort fahren).
Fremdenfeindlichkeit wird durch den Vorgesetzten und Vizedirekt sehr gerne ausgelebt
Versprechen einen Arbeitsvertrag zubekommen werden nie eingehalten und nur wie eine Wiener Wurst an Stock und Faden vor dich her gezogen
Ausgrenzung sind an der Tagesordnung
Jeder wird eingestellt, obwohl tlw. Qualifikationen nicht ausreichen.
KPHs dürfen gesetzlich nicht die gleichen Tätigkeiten machen wie GKPs, da wird einfach drüber hinweg geschaut.
Funfact: Die Schwerbehindertenvertretung ist nicht Barrierefrei
Die chefs also Professoren sollten mehr mit den kleinen Leuten kommunizieren und mehr auf die vereinzelten Bedürfnisse eingehen. Gute Mitarbeiter sollten nicht mit noch mehr Arbeit zugeballert werden sondern die Möglichkeit sich weiterzubilden. Und zu guter letzt wenn eine gute Mitarbeiterin die Firma auf ehrliche Art verlassen wird sollte sie nicht gemobbt sondern unterstützt unf gewertschätzt werden so hätte man sie evt halten können
- an Wertschätzung der Mitarbeitenden arbeiten
- weniger Bürokratie
- Auswahl von geeigneten Führungskräften und Vorgesetzten mit Fachwissen und entsprechenden Führungskompetenzen
- Coachings für Führungskräfte
- Rekrutierungen von geeigneten Vorgesetzten
Macht es euren motivierten Angestellten nicht so schwer sich weiterzubilden.
Vielleicht die eigenen Leute halten und fördern als nur Arbeitskräfte aus dem Ausland zu importieren und diese dann nichtmal fair zu bezahlen!!!
Festanstellung sollte möglich sein, Gehaltanpassungen auch.
Das Gefühl ernst genommen zu werden
Vorgesetzte sollte sich auch Zeit nehmen für die Mitarbeitergespräche, die ich seit 2 Jahren nicht erlebt habe
Als Gesundheitsunternehmen sollte mehr für die Mitarbeiter*innen gemacht werden z.B. Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man zufrieden mit einem Job für die Ewigkeit ist, kann man hier bleiben. Wer Karriereambitionen hat ist hier falsch.
ein sehr breitgefächtertes Aufgabenfeld, jeden Tag neue Leute, es gibt immer etwas zu lernen und zu sehen
abwechslungsreiche Aufgaben, die den gesamten HR Bereich abdecken
täglich gibt es was Neues zu tun, zu lernen, zu regeln
Spannende Fälle, Wunder, viel gelernt in der Zeit hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
nicht oder wenig benutzte Gänge auch nachts ständig beleuchtet, Dauerbeleuchtung in Toiletten - man könnte hier wirklich eine Menge einsparen! Keine Mülltrennung.
E-Mails & Outlook Kalender wurden regelmäßig ausgedruckt. Meistens sogar in Farbdruck.
Das ist so was von unwichtig im (für mich)
keines von beidem
So viel Plastik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Also es gibt viele Kurzfortbildungen aber was es weiterbildungen angeht da muss man schon eine gute weile warten, für die die es nicht eilig haben ist es gut, und ja die kriterien für ein aufstieg sind bekannt
Gibt viele Möglichkeiten gefördert zu werden. Man muss sich die Infos jedoch selber zusammen kratzen und dann drum betteln. Werden diese jedoch dann zugelassen, bekommt man sehr viel gutes Wissen an die Hand
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem werden auch weiterführende Studiengänge (z. B. Master) finanziell unterstützt.
Gibt einen Fortbildungskatalog, Schwerpunkt ist aber auf Pflegefortbildungen
Bei einer Schulung müssen Getränke aus eigener Tasche gezahlt werden.
