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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man über alles reden kann
Alles verbesserungswürdig
Sicherer Arbeitsplatz
Er zwingt mich nicht bestimmte Aufgaben zu erledigen, wobei ich ein gesundheitliches Attest habe. Dies war beim vorherigen Arbeitgeber anders
Es wird Wert auf einen respektvollen Umgang gelegt. In den Dienstplänen werden Wünsche wenn möglich berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Odt Wechsel, wenig Kontinuität
Work Life Balance
Patientensicherheit
Zusammenarbeit verschiedener Berufsgruppen v.a Arzt / Pflege
Wenig ausgeprägte Strukturen/
Handlungsanweisungen
Mangelndes Qualitätsbewusstsein
Schwach ausgeprägte Fehlerkultur
( ist in Arbeit).
Mangelde Wertschäzung, teilweise unzureichende Kommunikation zwischen den "Hierarchien".
Fehlende Struktur, fehlende Menschlichkeit, fehlende Führung auf mehreren Ebenen. Die MAV, die Mitarbeiter auslacht, statt zu Unterstützen. Falsche Versprechen. Es wird erwartet, das man sich kaputt arbeitet und sich auf keinen Fall beschwert, ansonsten werden Mitarbeiter systematisch entfernt.
Null Wertschätzung, null Rücksicht auf Mitarbeiterzufriedenheit, null Interesse an Standards, wie es sie an anderen Häusern schon seit Jahrzehten gibt.
Verbesserungsvorschläge
Was kann das Unternehmen tun, um Anreize zu finden, dass Mitarbeiter motiviert und gerne zur Arbeit kommen?
Auf Mikro und Makroebene- vielleicht mehr miteinander statt immer gegeneinander.
Aber eventuell ist das auch der kulturelle Aspekt in dieser Klinik.
Ich spreche nur für meinen Bereich.
Den Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen. Nicht nur die Zahlen/Finanzen an erster Stelle sehen, sondern die Menschen, die im Klinikalltag jeden Tag ihr Bestes geben.
Bessere Kommunikation und Strukturierung
Wertschätzung des Personals
Schülern zuhören wenn die Beschwerden haben und zusammen Lösungen finden, gegen Mobbing vorgehen, Praxisanleiter und Lehrkräfte öfter überprüfen, humanere Arbeitszeiten und Schüler nicht ausnutzen als billige Hilfskräfte!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Hochsauerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man dran arbeiten
Wenn es darauf an kommt, ja. Ansonsten ist es eher wie überall auch.
Im selben Bereich vorhanden an sonsten meist eher gegeneinander
Der einzige Lichtblick
Sehr gutes Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Hochsauerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den Hierarchien, gibt es nur schlechte Informationsweitergabe
Oft schlecht vertikal
Findet kaum statt, und wenn dann hochgradig dysfunktional. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kein Bestandteil dieser Einrichtung.
Könnte besser sein zwischen Ärzten und dem Team
Kommunikation mit GF mit Verbessrungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Förderungen für ein weitergehendes Studium oder Fortbildungen existieren kaum bis garnicht.
Gibt viele gute Möglichkeiten sich Fortzubilden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man will wird geholfen
Weiterbildungen werden immer wieder abgesagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Hochsauerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Hochsauerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Hochsauerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Hochsauerland als eher modern.
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