Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt und Chancen
Offene Kommunikation, das Miteinander im gesamten Team, Wertschätzung meiner Arbeit
Ich finde gut dass es immer wieder Teamevents gibt und versucht wird auf verschiedene Wünsche einzugehen.
Gehalt war immer pünktlich, aber das war ich auch!
Lohn kommt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht immer auf das Patientenwohlbefinden eingegangen wird.
Leider gibt es nichts positives
verschiedene widersprüchliche Aussagen bei bestimmten Angelegenheiten
Da gibt es einfach zuviel um das alles aufzulisten.
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Schlechte Bezahlung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Hohe Fluktuation
Keine angemessene Position hinsichtlich Qualifikation
Arbeitsbedingungen im Sommer nahezu untragbar
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Arbeitsumfeld
Schön wären transparente Gehaltsübersicht/ Tarifvertrag und bessere IT-Ausstattung.
So ein Unternehemen ist das beste Beispiel, warum es keine Nachfolger mehr gibt und niemand mehr in die Hotellerie- bzw. Gastronomie möchte.
Hier hat man kein Interesse an professionellem Personal und wie es gehalten und gefördert wird. Da sollte sich die Chefetage mal bei den Mitbewerbern und Großkonzernen erkundigen...
Ich persönlich würde vorschlagen dass definitiv untereinander in den verschiedenen Bereichen mehr auf Respekt und ein kollegiales Untereinander wert gelegt werden sollte! Vorallem im Bereich Küche in der Toskana Therme da dort eine Mitarbeiterin gegenüber ihren Kollegen/innen sehr respektlos und aggressiv ist!
- Anerkennung der geleisteten Arbeit
- Gratifikationen (z.B. Geburtstag, Weihnachten, Silvester, Jahrestag im Unternehmen - nicht erst nach 30 Jahren Zugehörigkeit)
- Auszahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Toskanaworld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den guten Zusammenhalt untereinander lässt sich das Chaos besser bewältigen. Allerdings drücken die Lücken in der Kommunikation manchmal die Zusammenarbeit.
In meinem Bereich funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend empfinde ich die Zusammenarbeit gut.
Unter Kollegen gut
Ich denke, wir tun unser Bestes, uns gegenseitig zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toskanaworld ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gemischt. Das typische "Chaos" vom Gastro-/Hotelbereich sorgt oft für Lücken. Es fällt aber auf, dass das nicht bewusst gemacht wird, sondern weil die Sachen oft eilig sind. Verbesserungsmöglichkeiten gibts aber trotzdem. Kommunikation halt nunmal ein Gemeinschaftsprojekt.
Verbesserungswürdig
So wenig, wie möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dem Aufstieg auf der Karriereleiter sind sicher Grenzen gesetzt. Wer sich aber weiterbilden möchte, um in seinem Arbeitsbereich noch besser zu werden, auf dem neusten Stand zu bleiben oder neue Dinge implementieren will, der kann das nach Absprache mit dem Abteilungsleiter auch tun.
Vom "Tellerwäscher" zum Millionär zwar nicht, aber man kriegt schon mehr Möglichkeiten als in den letzten Jahren.
Dafür ist keine Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toskanaworld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Toskanaworld schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toskanaworld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toskanaworld als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Toskanaworld
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toskanaworld
Branchendurchschnitt: Tourismus