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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt
- die modernen Arbeitsplätze mit Roboterzellen
- den größten Teil der Kollegen
Vielfältigen Aufgaben, Standort, Arbeitsweise
Tolle Arbeitszeiten. Arbeit ist vielfältig und man kann bei Interesse auch was zusätzliches machen
Solides und stabiles Unternehmen.
Klima geld stunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
So manchen Kollegen die immer nur denken das Gras ist auf der anderen Seite des Zauns grüner. Vielleicht sollten die es einmal versuchen.
Dem Betriebsrat werden zu viele Zugeständnisse gemacht, die dazu führen, dass Produktion verlagert wird, weil Arbeiter wenig (bezahlte!) Überstunden machen wollen.
Kurz vor Vertragsverlängerung wird wegen einem schlechten Grund nicht verlängert
Es wird immer mehr Druck nach unten hin gemacht anstatt die Probleme von oben an zu lösen.
Ältere Vorgesetzte kommen schwer mit Veränderungen klar
Verbesserungsvorschläge
Wenn sie ihre leitenden Angestellten in der Produktion nicht schnell in den Griff bekommen, werden bald keine Arbeiter mehr da sein, die sie drangsalieren können.
Auslastungsspitzen und etwas mehr mit Leiharbeitern ausfüllen, so kann die bestehende Belegschaft noch besser planen.
Blocker, Bremser und Krankmacher in der Produktion entlassen, die anderen müssen die mit durchschleppen.
Kurz vor Vertragsverlängerung wird wegen einem schlechten Grund nicht verlängert
Aussenwirkung und das Betriebsklima unter den Mitarbeitern verbessern.
Bessere, transparente Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Klubert + Schmidt ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn ich hör was Kollegen verdienen die einen Festvertrag haben dann zahlt die Firma nicht schlecht.
Überdurchschnittlich. Arbeitnehmer sollten hier nicht übertreiben.
Bezahlung nach Tarif, nur sobald man Unterschrieben hat wird es leider sehr schwer etwas mehr zu bekommen als die Jährliche tarifliche Anpassung.
Sehr angemessen.
Außerordentlich gut meiner Meinung nach verglichen mit den Firmen in der Umgebung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klubert + Schmidt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
unter aller Kanone. Teilweise sind das einfach nur Menschenschinder.
Leider sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gute Führungskräfte, aber auch einige Führungskräfte die gegen die Mitarbeiter arbeiten.
Leider kann man hier keine "null" Sterne vergeben. Viele Führungspositionen sind durch Personen besetzt, die keine Qualifikation in einem Metallberuf vorweisen können. Auch haben diese weder eine Weiterbildung zum Meister noch eine andere Zusatzqualifikation. Dementsprechend ist auch ihr Verhalten den Arbeitern gegenüber. Insbesondere die Kommunikation ist von diesen Personen fachlich inkompetent, was wiederum auf die fehlende Qualifiaktion schließen lässt.
Manche Vorgesetzte hätten lieber mal eine Schulung zur Führung und Motivation von Mitarbeitern besuchen sollen und sich vorher an allen Maschinen und Bereichen einarbeiten sollen. Bei komplexeren Fragen konnte nicht immer weitergeholfen werden und man musste alleine zurecht kommen.
Miserabel, kein Rückgrat den Arbeitern gegenüber.
Abteilungsleiter erklärt dass die Arbeit auch Affen machen könnten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gefordert und auch gefördert wo es dem Betrieb nutzt
Kollegen haben immer die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln.
Hier ist Eigeninitiative gefragt, die aber auch erkannt und anerkannt wird.
Auch hier sehr abhängig vom Vitamin B. Ohne geht es nicht.
Dem gebe ich eine mittlere Bewertung da ich leider nicht sagen kann wie viel Wert darauf gelegt wird, da ich nicht lange genug dort geblieben bin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klubert + Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Klubert + Schmidt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klubert + Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klubert + Schmidt als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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