Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältigen Aufgaben, Standort, Arbeitsweise
Tolle Arbeitszeiten. Arbeit ist vielfältig und man kann bei Interesse auch was zusätzliches machen
- Gehalt
- die modernen Arbeitsplätze mit Roboterzellen
- den größten Teil der Kollegen
Solides und stabiles Unternehmen.
Klima geld stunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
So manchen Kollegen die immer nur denken das Gras ist auf der anderen Seite des Zauns grüner. Vielleicht sollten die es einmal versuchen.
Dem Betriebsrat werden zu viele Zugeständnisse gemacht, die dazu führen, dass Produktion verlagert wird, weil Arbeiter wenig (bezahlte!) Überstunden machen wollen.
Kurz vor Vertragsverlängerung wird wegen einem schlechten Grund nicht verlängert
Ältere Vorgesetzte kommen schwer mit Veränderungen klar
Kurz vor Vertragsverlängerung wird wegen einem schlechten Grund nicht verlängert
Verbesserungsvorschläge
Wenn sie ihre leitenden Angestellten in der Produktion nicht schnell in den Griff bekommen, werden bald keine Arbeiter mehr da sein, die sie drangsalieren können.
Auslastungsspitzen und etwas mehr mit Leiharbeitern ausfüllen, so kann die bestehende Belegschaft noch besser planen.
Blocker, Bremser und Krankmacher in der Produktion entlassen, die anderen müssen die mit durchschleppen.
Kurz vor Vertragsverlängerung wird wegen einem schlechten Grund nicht verlängert
Bessere, transparente Kommunikation
Aussenwirkung und das Betriebsklima unter den Mitarbeitern verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Klubert + Schmidt ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle MAschinen mit Absaugung, Berufsgenossenschaft kommt präventiv vorbei und macht MEssungen. Sehr moderne MAschinen und automatische Anlagen.
Sehr modernes Equipment
Hier kommt sehr darauf an wo man eingesetzt wird. Teilweise neueste Anlagen, aber auch Anlagen die schon lange Ausgemustert gehören.
PSA wird gestellt.
Diese sind sehr gut!
Man wird mit allem versorgt und die notwendigen Arbeitsmaterialen werden gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klubert + Schmidt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
unter aller Kanone. Teilweise sind das einfach nur Menschenschinder.
Leider sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gute Führungskräfte, aber auch einige Führungskräfte die gegen die Mitarbeiter arbeiten.
Leider kann man hier keine "null" Sterne vergeben. Viele Führungspositionen sind durch Personen besetzt, die keine Qualifikation in einem Metallberuf vorweisen können. Auch haben diese weder eine Weiterbildung zum Meister noch eine andere Zusatzqualifikation. Dementsprechend ist auch ihr Verhalten den Arbeitern gegenüber. Insbesondere die Kommunikation ist von diesen Personen fachlich inkompetent, was wiederum auf die fehlende Qualifiaktion schließen lässt.
Miserabel, kein Rückgrat den Arbeitern gegenüber.
Abteilungsleiter erklärt dass die Arbeit auch Affen machen könnten.
Manche Vorgesetzte hätten lieber mal eine Schulung zur Führung und Motivation von Mitarbeitern besuchen sollen und sich vorher an allen Maschinen und Bereichen einarbeiten sollen. Bei komplexeren Fragen konnte nicht immer weitergeholfen werden und man musste alleine zurecht kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gefordert und auch gefördert wo es dem Betrieb nutzt
Hier ist Eigeninitiative gefragt, die aber auch erkannt und anerkannt wird.
Kollegen haben immer die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln.
Auch hier sehr abhängig vom Vitamin B. Ohne geht es nicht.
Viele Meister/Techniker an Maschinen, denen immer wieder eine Meister-/Technikerstelle versprochen wird, diese jedoch lieber an unqualifizierte Amigos der aktuellen Führungskräfte vergeben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klubert + Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Klubert + Schmidt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klubert + Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klubert + Schmidt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klubert + Schmidt
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klubert + Schmidt
Branchendurchschnitt: Automobil