Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyKita-Platz für Mitarbeiter wird bezahlt
Mitarbeiter dürfen mit essen
Kizi Campus
Onboarding zu Beginn
Als Erzieherin kann man machen was man möchte, dass erleichtert das Arbeitsleben.
Dauerhaft Personalmangel
Zwangsversetzung an anderen Standort
Personalschlüssel schlecht umgesetzt
Keine Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich etc)
Kinderanzahl zu viel,weil Personalmangel nicht mit einberechnet wird
Nur auf Profit aus (Platzsharing System,um mehr Kinder aufnehmen zu können)
Ständig neue Standorte eröffnen, obwohl die alten noch zu wenig Mitarbeiter haben
Unnütze Benefits,damit man was anbieten kann,aber keinem nützen die was
Man wird mit falschen Versprechungen angelockt
Siehe bewertung
- Man wird nicht gehört
- Fluktuation
- Man stellt den Kindern irgendwelche Menschen dahin, damit überhaupt Betreuung stattfinden kann
Hebt den Personalschlüssel an, um Krankheiten und personalmangel zu bekämpfen und eine sichere Betreuung und Förderung der Kinder zu gewährleisten.
Gehalt sollte weit angehoben werden
Liest doch sowieso keiner,bzw ändert keiner was.
Wertschätzung jedem einzelnen
Der am besten bewertete Faktor von KMK Kinderzimmer Tienrade ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte noch nie ein besseres Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMK Kinderzimmer Tienrade ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wieder sehr schlecht geworden
Schlecht und so wird es auch bleiben, da es da oben niemanden interessiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch ständigen personalmangel können Weiterbildungen nicht wahr genommen werden
Internes Coaching = Gehirnwäsche alles andere ist nicht so gewollt.
