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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die offene und transparente Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen und umzusetzen. Es gibt eingeführte Feedback-Prozesse, die regelmäßig umgesetzt werden. Das Thema Vertrauen inkl. Vertrauensarbeitszeit wird bei koawach groß geschrieben und wird von allen auch bestens behandelt und respektiert.
Gut für Menschen, die gute Grundstimmung mögen, vor sich hinarbeiten und keine große Motivation zur Weiterentwicklung haben.
- Das wirklich versucht wird Dinge besser zu machen
- Themen werden sehr ernst genommen
- Man geht strukturiert an jedes Thema
- Die Bereitschaft des gesamten Teams an Themen die noch nicht perfekt sind, zu arbeiten
Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeiter:innen
erfolgt auf Augenhöhe. Jede Stimme zählt gleichwertig, und man merkt, dass die Unternehmenswerte aktiv gelebt werden.
Die Team-Events (bei denen ich bislang war) fand ich gut organisiert.
- Regelmäßige Updates personeller Wechsel anhand des monatlich rumgeschickten Organigramms
- Standort Berlin
- Onboarding Prozess
- Man ist bemüht, die Meetingstruktur immer wieder neu zu hinterfragen und optimiert auch Termine.
- Man wird mit leckeren koawach Produkten im Office versorgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sozialverantwortung gegenüber den Arbeitnehmern ernster nehmen!
Viele Kollegen hatten den vorherigen Job extra gekündigt um zu KoaWach zu kommen.
Es ist schön, wenn ein Arbeitgeber sich anpassen kann und flexibel bleibt - aber vielleicht zukünftig ohne dabei immer das Personal durchzutauschen.
Die Liste wäre echt lang. Hier herrschen keine Weiterbildungen!!
- Kleine Verbesserungsvorschläge meinerseits wären, dass weniger personelle Wechsel von Vorteil wären und außerdem eine klare Fahrrichtung für die Ausrichtung des Unternehmens etabliert wird.
- Nicht unbedingt "schlecht", aber es gibt im Allgemeinen keine kostenlosen Produkte für die MA. Wenn man im Büro arbeitet kann man sich trotzdem Produkte nach Wahl nehmen.
Kommunikation, Vorgesetzte
-„wir sind eine Familie“-Sprüche bei wenig Support, wenns drauf ankommt
- Abteilungsübergreifend besteht teilweise Rivalität und starkes Wettbewerbsdenken, was besonders durch das OKR (Objective-Key Results) bekräftigt wurde
- hoher Leistungsdruck bei wenig fachlicher Unterstützung und Weiterbildung
- es wird sich mit schlecht bezahlten Praktikanten unf Werkstudenten über Wasser gehalten
- typische Start-up Krankheit: ausgeschiedene Mitarbeiter werden nicht ersetzt und die Arbeit wirf auf den Rest verteilt
- scheint teilweise auch Teil der aktuellen berliner Start-Up "Kultur" zu sein nach amerikanischem ...
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass vor allem ein nachhaltiges Unternehmen wie Koawach faireres Gehalt und Leistungen anbieten sollte, ohne, dass Leute "betteln" müssen. Das Ziel sollte ein zufriedenes Team mit fairen Konditionen sein. Interne Organisation und Kommunikation verbessern und Motivation belohnen, also Projekte wirklich durchziehen. Auf Menschen eingehen, erreichbar sein und fördern. Feedbackprozess ernsthaft durchführen, Schritte definieren und durchziehen.
Die teamsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch verbessert werden. Es werden bereits Maßnahmen zur Optimierung getroffen.
- Die eigene Sozialverantwortung nicht nur nach Außen, sondern auch intern reflektieren.
- Der Ruf der Marke zieht stets gute und engagierte Mitarbeiter an – deren Expertise sollte vielleicht mal gewertschätzt und nicht kleingehalten werden.
- Marketing ist kein Modebegriff, sondern ein essentielles Instrument, um Image- & Umsatzziele zu erreichen.
- Realistische Ziele setzen!
Mehr Schein als sein, bitte mal an anderen AG im selben „Alter“ informieren.
Frühere und transparente Kommunikation im ganzen Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Koakult ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe hier nur positiv erlebt
In unserem Management sind hauptsächlich Frauen vertreten. Soweit ich weiß, werden keine Menschen aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt.
Es wird super viel zum Thema Gender, LGBTQ, Gleichberechtigung etc. im Mailverteiler rumgeschickt oder auch in Firmenmeetings eingebracht -Fand es aber sehr spannend wie viel bezahlte Kapazität für solche Themen vorhanden ist… wenn zeitgleich aus Sparmaßnahmen immer wieder und immer mehr Leute entlassen werden.
- Alle arbeiten auf Augenhöhe
Kontinuierlicher E-Mailverkehr zu diesem Thema, finde ich gut - jedoch wird dies so penetrant kommuniziert.. Stetig sehe ich nur E-Mails darüber würde reichen wenn monatlich 1-2 E-Mails rausgeschickt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koakult ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehrmals gefragt, keine Chance. Nicht mal zeitliche Freistellung. Auf Drängen wurde eine Plattform für mentale Gesundheit freigeschaltet.
Für mich war nach ca. 2 Monaten schon klar, dass meine einzige Karriereoption im Unternehmen wäre, dass meine Führungskraft geht und ich ihre Stelle bekomme. Das hätte ich aber nicht gewollt, da sie, wie bereits beschrieben, einen unheimlichen Mehrwert für das Unternehmen bedeutet hat. Natürlich war ich dann doch schneller weg, als mir lieb war, aber wäre die Entscheidung bei mir geblieben, hätte mich aufgrund des mangelnden Arbeitsaufkommens und keiner Karriereoptionen nach ca. einem Jahr nach etwas anderem umgesehen.
Wenn man möchte hat man die Möglichkeit sich gut zu entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige und “Beförderungen” sind teilweise fragwürdig und willkürlich. Für Weiterbildungen ist nie Budget da, es wird gern auf kostenlose Webinare verwiesen.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koakult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Koakult schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koakult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koakult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Koakult
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Koakult
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