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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiengeführtes Unternehmen - keine Investoren, die nur ergebnisgetrieben sind
Dass die Firma Mitarbeitern Aufstiegschancen und Weiterbildungen anbietet und ermöglicht. Auch finde ich es vorzeigbar, dass auf Arbeitssicherheit und Sauberkeit in Verkaufsräumen wie Werkstätten viel Wert gelegt wird.
Die Ausstattung der Werkstatt ist wirklich gut, abgesehen von den Werkzeugkisten. Teilweise sehr veraltet und jeder Geselle besitzt anderes Werkzeug.
Verständnisvoll, nett, man wird gefördert, das Talent wird wertgeschätzt
Das ich hier sehr selbstständig und erfolgreich arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Prozesse überbürokratisiert sind. Die Strukturen sind konzernartig und die einfachsten Vorgänge dauern manchmal ewig, weil zuerst der Antrag für den Antrag gestellt werden muss. Denken und Handeln über den Tellerrand hinaus ist nicht unbedingt erwünscht. Das mag für manche Arbeitnehmer ein Traum sein, sich nur in seinem klar abgesteckten Arbeitsbereich zu bewegen. Ich persönlich finde allerdings, dass die Praxis gezeigt hat, dass die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu schlecht ist und Sachverhalte nicht an Kollegen vernünftig weitergegeben werden, damit ...
Viel zu viele starre Richtlinien. Man sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen und auch Home-Office ermöglichen
Etwas wirklich schlechtes kann ich nicht sagen. Natürlich scheint auch hier nicht immer die Sonne
Umgangston von Vorgesetzten, insbesondere Werkstattleiter.
Kaum Firmenevents bis auf ein Fest jährlich. Benefits sind mehr Schein als sein
Leider ist die Kantine nicht mehr verfügbar, wenn auch dies nicht am Arbeitgeber liegt - vielleicht kann man hier in Zukunft bald nochmal angreifen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die zwar schon länger dabei sind, aber z.B. auffalen, weil sie unhöflich zu Kunden und absolut unkollegial sind, sollten aussortiert. Genau diese schädigen nicht nur den Ruf, sondern sorgen auch für eine hohe Fluktation an Personal. Ich persönlich sehe sehr hohen Bedarf darin, das Arbeitsklima zu verbessern, z.B. durch Workshops und Coachings.
Den Mitarbeitern sollten echte Benefits geboten werden durch die sie effektiv mehr Geld erhalten, wie z.B. Prämien bei wenigen Krankheitstagen, kostengünstige Leasingangebote für Autos etc.. Kostenlose Parkplätze ...
Andere Abteilungen haben Leute, die wenig motiviert sind, mit den man Kontakt hatte und auch kaum fähig sind eine Email zu schreiben.
Das Gehalt muss dringend angepasst werden. Andere Arbeitgeber zahlen deutlich besser plus bspw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Des Weiteren ist das Prämiensystem völlig lächerlich unterbezahlt. Auch hier finden andere Arbeitgeber bessere und auch attraktiver Lösungen.
tatsächlich ist eine Anpassung des Gehalts an die allgemeine Kostenentwicklung dringend nötig
Deutlich mehr Gehalt und Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich hatte nicht das Gefühl, dass Frauen in irgendeiner Art und Weise benachteiligt wurden. Jedoch sind definitiv mehr Männer als Frauen in Führungspositionen in dieser Firma, was jedoch wahrscheinlich an der Branche an sich liegt.
alteingesessene Kollegen haben ein deutlich größeres Gewicht
Leider nicht beim Gehalt
Frauen in Führungspositionen gibt es schon einige. Wäre anderen Falls auch nicht sonderlich schicklich.
Gleichberechtigung ist hier gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich war in meiner Position auf Provisionen angewiesen, um ein halbwegs normales Gehalt zu erzielen. Vorher hieß es in der Gehaltsverhandlung, ich solle mir keine Sorgen machen, ich würde meine Ziele schon erreichen. Meine Provisionstabelle wurde mir erst vier oder fünf Monate nach Arbeitsbeginn gegeben. Bis dahin erhielt ich monatlich eine fixe Prämie. Geschockt musste ich sehr schnell feststellen, dass ich die Ziele nicht erreichen kann, weil sie einfach viel zu hoch gesteckt waren.
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Bei jedem anderen Arbeitgeber verdient man mehr.
Leider nur mittelmäßig, kein Urlaubsgeld etc.
Das Einstiegsgehalt nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist eine Farce. Einmalig wurde eine großzügige Gehaltserhöhung in Höhe von 100€ brutto gewährt. Mir wurde suggeriert, unglaublich dankbar für diese Geste zu sein, schließlich hätten andere Kolleg:innen der Abteilung mir zu Gunsten auf eine Erhöhung verzichtet. An dieser Stelle nochmal: Herzlichen Dank an die Exkolleg:innen.
Angemessen und branchenüblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass die Firma Angestellte fördert und weiterbildet. Durch die starke hierarchische Struktur des Unternehmens sind Aufstiege auch möglich.
Schulungen und Fortbildungen (auch für Geld) werden akzeptiert und man kann sich weiterentwickeln.
Wenn Möglichkeiten da sind, werden auch Schulungen angeboten
Nicht gewollt und angeboten
Wenn man Interesse hat sich als Person weiterzuentwickeln ist die Geschäftsführung offen dafür gemeinsam die eigene Karriere zu gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kohl Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kohl Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kohl Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kohl Automobile als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kohl Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kohl Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil