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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSpannendes Umfeld, hervorragendes Teamplay freundlicher Umgang.
... dass er immer hinter seinen Mitarbeitern steht und deren Interessen auch dem Kunden gegenüber vertritt!
1. Home Office und Arbeitszeitgestaltung.
2. Raum für freie Entfaltung im Bereich BI und Datenbanksysteme u.ä.
3. Selbstständiges Arbeiten ohne fachlich bevormundet zu werden.
4. Auch Quereinsteiger bekommen eine echte Chance und ausreichend Zeit
5. Offenheit für Kritik
6. Positive Signale und Veränderungen des letzten Jahres und die angestrebten weiteren Veränderungen
Wirklich nichts
Die Bürostühle
Onboarding war wegen zu hohen Projektdruck der älteren Kollegen nicht ausreichend
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben
Büroeinrichtung
Prozesse altbacken
Das Klima die Bezahlung und vor allem den Gott-Kaiser von Geschäftsführer
die "kleinen" bis "mittleren" Unwahrheiten und Unehrlichkeiten, um schneller oder an mehr Umsatz zu kommen.
Hinweis zur Weiterempfehlung das Arbeitgebers, die ich mit ja angeklickt habe (es gab nur ja oder nein). Es müsste aber eigentlich noch einen Button "eventuell" geben.
... dass er von sich aus keine Anreize anbietet. Man muss fragen, wenn man etwas möchte!
Bessere Finanzielle Unterstützung, Teambuilding Events
Mehr Projekte in der Cloud wagen
1. Festlegen von festen Weiterbildungszeiten pro Jahr, pro Mitarbeiter mit entsprechendem Budgets
2. Es muss nicht immer alles nur Holschuld sein, was vor allem für den Mitarbeiter gut ist. Das Ganze anders herum erhöht schon mal auch die persönliche Bindung zum Unternehmen.
3. Die gestartete Teamarbeit (inkl. Meetings) weiter forcieren und vertiefen. Mehr auch Konzeptionellen Austausch im Team und Herangehensweise an die Projekte.
Menschenwürde wäre super
Vorgesetzten austauschen
Der am besten bewertete Faktor von KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle nett und ich arbeite das erste Mal in einem Unternehmen, bei dem ich das Gefühl habe hier zeihen alle an einem Strang.
Nichts zu bemängeln, vor Corona gab es auch Partys. Der Grad an Hilfsbereitschaft war immer hoch, man kann sich auf andere im Team verlassen.
Unter den Kollegen ein sehr wertschätzendes Verhältnis
Insgesamt ein gutes Miteinander im Alltag. Es gibt die Verwaltung und die Berater. Im Arbeitsalltag sind beide Gruppen eher unter sich wenngleich man sich aber freundlich begegnet. Im Büro herrscht überwiegend Stille, da viele Berater bei Kunden, im Homeoffice oder in Ihren Laptops vertieft sind. Durchbrochen wird das Ganze phasenweise durch Telefonate oder kurzen Austausch. Wer es eher ruhig mag, für den ist es genau richtig. Für manche könnte es auch zu still sein. Zwischenmenschliche Kommunikation ist insgesamt freundlich bzw. ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird einem auch teamübergreifend geholfen und man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen, z.B. auch während der urlaubsbedingten Abwesenheit, verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt generell auf das eigene Verhandlungsgeschick an und es gibt auch eine relativ faire Bonusvergütung, allerdings ist das Gehalt trotzdem eher unterdurchschnittlich
Leider unter dem Durchschnitt der Branche aber immer pünktlich. Reisekosten werden immer kurzfristig beglichen.
Man verdient kaum was und wird auch noch bei Überstunden und Urlaub übers Ohr gehauen.
Es hätte besser sein können. Vergleichbare Branche woanders deutlich besser.
ist reines Verhandlungsgeschick, abhängig von der eigenen Verhandlungsposition und dem eignen Selbstbewusstsein. Auch hier alles erst einmal Holschuld.
Wer sich nicht selbst bewegt, dem könnte es passieren, dass er auch nach Jahren noch keinen Cent mehr auf dem Gehaltszettel hat. Tendenziell verdient man eher hinter dem Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn dies durch Eigeninitiative eingefordert wird
Großer Wert wird auf Zertifizierungen gesetzt. Wer sich weiterbilden will findet hier eine Vielzahl an BI Tools wo die GF auch die Weiterbildung fördert.
Ich war nicht lang genug im Unternehmen, dass das Thema relevant wurde
Theoretisch kann alles beantragt werden und man wird auch regelmäßig dazu motiviert dies zu tun. Das Arbeitspensum lässt bei projektstarken Jahren eine umfangreichere Weiterbildung aber nur sehr schwer zu. Wie auch immer - auch hier ist es in erster Linie Holschuld. Insbesondere, wenn es um Lehrgänge geht, durch die der Mitarbeiter persönlich mehr profitiert als die Firma. Umgekehrt stehen Zertifizierungen für strategische Partnerprodukte der Firma sehr hoch im Kurs und man wird hierzu besonders ermutigt. Wahr ist aber auch, dass ...
Schwierig bis unmöglich.
