Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDie Anerkennung für gute Leistungen motiviert und zeigt, dass die Arbeit geschätzt wird. Neue Mitarbeiter werden gut integriert und erhalten die nötige Unterstützung, um schnell in ihre Rolle zu finden. Die Priorität, den Kunden exzellenten Service zu bieten, schafft ein erfüllendes Gefühl, dass wir einen positiven Unterschied machen. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Die Arbeitgeber zeigen Verständnis und Engagement, wenn Mitarbeitende ein Anliegen vorbringen
Spontanes Anpassen der Arbeitszeiten.
Man merkt, dass der Betrieb gerade im Wandel ist und viel verändert. Dabei wird auch auf das Feedback von den Mitarbeitern gesetzt.
Obwohl natürlich eine gewisse Leistung erwartet wird, ist das Klima jedoch unglaublich entspannt und dem Mitarbeiter entgegenkommend.
Die mangelnde Wertschätzung der Arbeitskräfte.
Es sind Kleinigkeiten die im Alltag anfallen, der größte Punkt ist hier für mich, die interne Kommunikation. Hier muss sich noch ein bisschen was tun.
In besonders hektischen Phasen kann die Work-Life-Balance leiden, weshalb mehr Maßnahmen zur Entlastung nötig wären. Gelegentliche Teamevents könnten helfen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Motivation zu fördern. Ein systematischer Umgang mit Kundenfeedback könnte helfen, den Service weiter zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu steigern.
gemauschelt, Bewertung nach Nase, es wird über Mitarbeiter gesprochen,nicht mit den Mitarbeitern. ganz schlimme Politik.Wehe dem,der den Mund aufmacht.
Fehlendes Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Mitarbeiter wirklich schätzen und nicht nur mit Obst und Waffeln so tun als ob
Mehr Benefits/Prämien
Mehr offene Wertschätzung den Kollegen gegenüber
Kommunikation und soziales Miteinander fördern.
Regelmäßige Schulungen zu neuen Produkten und Dienstleistungen könnten das Fachwissen des Teams erweitern und die Kundenberatung verbessern. Regelmäßige Teamevents oder Workshops könnten den Zusammenhalt stärken und die Motivation im Team fördern.
Vergünstigtes parken für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von KPS Interactive Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
sollte selbstverständlich sein und wird auch so gelebt
Im Umgang mit älteren Kollegen denke ich, dass jeder im Büro für die gleiche Arbeit gleich behandelt werden sollte. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt werden, unabhängig von ihrem Alter.
Manche Leute, die schon länger im Betrieb sind, fühlen sich nicht gut gewertschätzt. Ansonsten finde ich, dass mit älteren Kollegen gut umgegangen wird.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrungen werden geschätzt und fließen aktiv in die tägliche Arbeit ein.
Relativ ausgeglichen und ähnlich behandelt wie der Rest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS Interactive Media ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schlecht für so ein großes Unternehmen. Keinerlei Prämien etc.
Als Werkstudent ist es absolut ok, für die Vollzeit-Kräfte ist es schon wenig. Vor allem gibt es kein Weihnachtsgeld oder ähnliche Prämien.
Neueinstellungen werden besser vergütet
Mehr Geld geht immer :-)
Mehr geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die oberen Abteilungen sind schon darauf aus nur offen einer Beförderung zu sein, wenn akut Hilfe gebraucht wird. Für besondere Bemühungen o. Ä. gibt es kaum Wertschätzung.
Engagement zahlt sich aus, aber ... "von nix kommt nix"
Wenn dein Teamleiter dich nicht mag, keine Chance
Gute Chancen auf Abwechslung und eine höhere Position
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vielfältig. Ich fühle mich unterstützt, meine beruflichen Ziele zu erreichen.
