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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spontanes Anpassen der Arbeitszeiten.
Die Anerkennung für gute Leistungen motiviert und zeigt, dass die Arbeit geschätzt wird. Neue Mitarbeiter werden gut integriert und erhalten die nötige Unterstützung, um schnell in ihre Rolle zu finden. Die Priorität, den Kunden exzellenten Service zu bieten, schafft ein erfüllendes Gefühl, dass wir einen positiven Unterschied machen. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Obwohl natürlich eine gewisse Leistung erwartet wird, ist das Klima jedoch unglaublich entspannt und dem Mitarbeiter entgegenkommend.
Man merkt, dass der Betrieb gerade im Wandel ist und viel verändert. Dabei wird auch auf das Feedback von den Mitarbeitern gesetzt.
Die Arbeitgeber zeigen Verständnis und Engagement, wenn Mitarbeitende ein Anliegen vorbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Wertschätzung der Arbeitskräfte.
In besonders hektischen Phasen kann die Work-Life-Balance leiden, weshalb mehr Maßnahmen zur Entlastung nötig wären. Gelegentliche Teamevents könnten helfen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Motivation zu fördern. Ein systematischer Umgang mit Kundenfeedback könnte helfen, den Service weiter zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Es sind Kleinigkeiten die im Alltag anfallen, der größte Punkt ist hier für mich, die interne Kommunikation. Hier muss sich noch ein bisschen was tun.
Man darf gerne beim Einstellungsprozess von neuen Kollegen wieder mehr auf Qualität achten, um Fluktuation zu vermeiden.
Die Hierarchien, die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber die sehr lange das Unternehmen gestützt haben, das Gehalt, das "Schlechtreden und lästern über Mitarbeitern von Vorgesetzten ( Das betrifft ALLE Vorgesetzte" sowie die hinhalte Taktik bzgl des kümmerlichen Gehaltes.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich schätzen und nicht nur mit Obst und Waffeln so tun als ob
Mehr Benefits/Prämien
Mehr offene Wertschätzung den Kollegen gegenüber
Kommunikation und soziales Miteinander fördern.
Vergünstigtes parken für Mitarbeiter.
Regelmäßige Schulungen zu neuen Produkten und Dienstleistungen könnten das Fachwissen des Teams erweitern und die Kundenberatung verbessern. Regelmäßige Teamevents oder Workshops könnten den Zusammenhalt stärken und die Motivation im Team fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KPS Interactive Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sollte selbstverständlich sein und wird auch so gelebt
Relativ ausgeglichen und ähnlich behandelt wie der Rest.
Ok, werden nicht geschont
Kein Unterschied
Im Umgang mit älteren Kollegen denke ich, dass jeder im Büro für die gleiche Arbeit gleich behandelt werden sollte. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt werden, unabhängig von ihrem Alter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS Interactive Media ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlecht für so ein großes Unternehmen. Keinerlei Prämien etc.
Als Werkstudent ist es absolut ok, für die Vollzeit-Kräfte ist es schon wenig. Vor allem gibt es kein Weihnachtsgeld oder ähnliche Prämien.
Gehalt unterdurchschnittlich, Benefits nicht vorhanden
Neueinstellungen werden besser vergütet
Mehr Geld geht immer :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die oberen Abteilungen sind schon darauf aus nur offen einer Beförderung zu sein, wenn akut Hilfe gebraucht wird. Für besondere Bemühungen o. Ä. gibt es kaum Wertschätzung.
Unter großen Umständen ist es möglich Bereiche zu wechseln.
Wenn dein Teamleiter dich nicht mag, keine Chance
Engagement zahlt sich aus, aber ... "von nix kommt nix"
Es ist von Anfang nicht klar ersichtlich wohin die Reise gehen könnte. Wer sich jedoch bemüht und auch abliefert, bekommt seine Chancen präsentiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KPS Interactive Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet KPS Interactive Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KPS Interactive Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KPS Interactive Media als eher traditionell.
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