Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDigital immer vorne Dabei
Gutes Umfeld, zukunftsorientiert, aufgeschlossen gegenüber neuer Wege und nach Wachstum strebend
Obwohl das Unternehmen mittlerweile sehr groß geworden ist, merkt man als Arbeitnehmer, dass es familiengeführt ist und man nicht eine Nummer von vielen ist.
Die Zeiterfassung und Flexibilität im Alltag. Wahnsinn - sowas sieht man nur noch selten!
Ausbildung, man lernt vieles kennen.
einige Dinge, schade das man noch Männerdomäne in diesen Familienbetrieb merkt.
Man wird klein gehalten, kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer dies wird persönlich vom Vorgesetzten gefördert
In manchen Bereichen scheint die GF beratungsresisstent zu sein.
Es werden immer Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden oder auf Monate nach hintenverschoben werden, zum Beispiel Gehaltsversprechungen
- Branchenunterdurchschnittliches Gehalt
- KEIN Betriebsrat
- zu wenig Urlaub
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- mehr flexibilität bei der Gleitzeit. Angeblich gibt es die. Kommt man jedoch nach 07.30 Uhr wird man schräg angeschaut?!?!!
Jeder ist je nach seinem Verhandlungsgeschick selbst seines Glückes Schmied.
Es gibt keine einheitlichen Löhne.
Urlaubs und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt.
Urlaub seit kurzem vereinheitlicht auf 25 Tage.
Weiterbildungen die ein Angestellter von alleine anstrebt auch fördern und nicht nur die internen Weiterbildungen. Besseres Gehaltskonzept und auch mal die Arbeitsstruktur bei Kündigung neu aufarbeiten. Wertschätzung durch eine Gehaltserhöhung
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen. Informationsfluss besser steuern und
Akzeptanz für schwierige Entscheidungen bei den AN schaffen
Mehr Abgleiche / Gespräche mit den Niederlassungen und Mitarbeitern.
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit etwas zu intesivieren/zu beschleunigen
Bitte mehr Kollegen zur Unterstützung einstellen.
Wir könnten deutlich mehr Aufträge am Tag an den Kunden bringen, wenn wir mit dem kommissionieren hinterher kommen würden. Die Aufträge dafür sind da!
Außerdem gehen uns leider durch den Mangel an Kollegen im Verkauf, auch einige Aufträge verloren, da es zeitlich oft nicht möglich ist kurzfristig auf viele Anfragen unserer werten Kundschaft mit einem Angebot zu reagieren.
Da ist ein Konkurent nun mal leider manchmal schneller.
Muss nicht sein!
Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit gewähren.
...
Der am besten bewertete Faktor von Krapp Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kollegen die sehr lange da sind und den höchsten Respekt haben.
Nichts negatives zu berichten
vorbildlich.
zähle mich zu den Mittelalten , obwohl in unserem Bereich kaum ältere sind.
Von daher bin ich der Meinung, das manch ein "junger" den älteren etwas mehr Respekt entgegen bringen sollte.
Keine Erfahrungen, gehe aber mal vom besten Benehmen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krapp Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sobald ein Kollege gekündigt hat, wurden die Aufgaben auf andere Personen umverteilt und kein neues Personal eingestellt. Natürlich wurde dies nicht belohnt durch eine Gehaltserhöhung, weil das ginge natürlich nicht. Am Anfang war eine sehr kleine Erhöhung nach 1 Jahr drinnen, aber danach nicht mehr. Kein Verhandlungsspielraum und erst nach Kündigung wurde was angeboten.. auch wenn man aus eigener Tasche eine Weiterbildung gezahlt hatte, wurde dies nicht anerkannt
Jeder ist des Glückes Schmied.
Kaum Bewegung möglich
Sozialleistungen sind top. Gehalt ist teilweise Verhandlungssache. Leider haben AN und AG unterschiedliche Auffassungen was angemessen ist. Aber der langjährige AN, wenn er auf einem niedrigen Gehaltsniveau gestartet ist, hat es schwer sich wirksam zu verbessern. Neu eingestellte oder Kollegen, die mit Kündigung drohen, werden augenscheinlich besser bezahlt. Macht aus meiner Sicht wenig Sinn. Die Qualität der Arbeit muss, neben den üblichen Kriterien, am höchsten bewertet werden. Scheint leider nicht umgesetzt zu werden. Mit jeder gerechtfertigten Anfrage fühlt man Sich ...
Gehalt ? Nach der Ausbildung kann man genau so in einer Zeitarbeitsfirma arbeiten - verdient man mehr // Nach so vielen starken Jahren immer noch kein Weihnachts / Urlaubsgeld
geschweige den Betriebsprämie ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Seminare werden angeboten
Gutes internes Weiterbildungsangebot
Es wurden die Personen gefördert, die von den Vorgesetzten gepusht wurden, dass hat man stark gemerkt. Die anderen waren in der Regel denen egal und konnten Ihre Arbeit nachgehen
Einige Bereiche und Personen werden gefördert, dort sind die Chancen bestens. Bei persönlicher Nachfrage soll man deutlich gesagt bekommen, wie die Vorgesetzten und die GF einen sehen. Scheint wie beim Gehalt nicht immer übereinzustimmen
Durch eine eigene Akademie bietet das Unternehmen jungen Mitarbeiter/innen eine sehr gute Perspektive und hebt diese auch schnell in verantwortungsvolle Positionen. Engagierte und fleißige Mitarbeiter/innen haben gute Chancen, sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln.
