Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
DiensthandySicherer Arbeitsplatz, Vorgesetzte können immer angesprochen werden, eigene Meinung wird gehört
Zusammenhalt unter den Kollegen und attraktiver Arbeitgeber in der Region
In der letzten Zeit sehr umfangreiche Projekte zur Sicherung der Zukunft.
Schnelle Entscheidungen
Transparenz
Kollegen sind meistens super.
Hohe Ziele, Kundenbedürfnisse stehen nur auf dem Papier, Vorstand unnahbar und ohne Blick für den Mitarbeiter.
unterbezahlt und stressig.
Umgang mit MA die das Haus verlassen wollen.
Die Erfahrungen die man während der Ausbildung sammelt sind sehr vielfältig und man sieht auch die Abteilungen mit denen man in Zukunft eher weniger zu tun hat, was natürlich auch seine Vorteile hat: Was machen die nachgelagerten Abteilungen? Daher müssten aber gegen Ende der Ausbildung nochmal verstärkt Produktschulungen stattfinden, um einen auf den Berufseintritt vorzubereiten.
Die Geringschätzung der Angestellten im unteren Gehaltsbereich
In der Sparkasse wird oft viel zu viel gespart, und auch nötige Investitionen werden als sinnlose Ausgaben angesehen. Vor allem bei den äußerst anspruchsvollen Vertriebszielen ist eine solche Einstellung mittlerweile inakzeptabel.
weiter so :-)
Die eingeleiteten Maßnahmen zum noch besseren Einbezug der Mitarbeiter weiterhin fortführen
Mal nachdenken, bevor was gemacht wird.
Produktschulungen auch gegen Ende der Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßiger Austausch und gute Zusammenarbeit prägen die Arbeit positiv.
Wir verstehen uns im Team sehr gut und unterstützen uns gegenseitig wo es geht. Insgesamt trifft das auch auf die gesamte Sparkasse zu.
der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich
Sehr gute Umgang bzw. Zusammenhalt innerhalb der Kollegen im Team. Maßnahmen für Teambildung werden unterstützt.
Mitarbeiter sind alle nett und hilfsbereit super Teams, allerdings sehr viel Wechsel und Umbau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Augsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das klassische Problem im öffentlichen Dienst ist auch hier der Fall. Für gleiche Arbeit wird nicht gleiches Geld bezahlt. Oftmals steigt das Gehalt nur mit Betriebszugehörigkeit. Individuelles Engagement wird selten belohnt.
ist ok, aber meist unter Tarif. Rente wird bezuschusst
Unterdurchschnittliche Tarifbezahlung. Prämien für Leistungsträger waren attraktiv, allerdings auch Tendenz fallend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird nach der Ausbildung weiter forciert und gefördert.
Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Schulungswuensche werden gefördert
Weiterbildungen werden nur bedingt finanziell unterstützt.
persönliche Entwicklung wird stark gefördert, z.B. über eigene Sparkassenakademie
Umfangreiches internes Seminarprogramm. Insbesondere wurde sehr viel im Bereich Digitalisierung durch die Zukunftswerkstatt angeboten. Seminare können je nach Interessenlage selbst ausgesucht und gebucht werden.
