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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    47.058823529412%
    Gut (7)
    41.176470588235%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    3,69
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Kreissparkasse Göppingen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Bereich drauf an. In manchen Teams verstehen sich die Kollegen sehr gut. In anderen herrscht definitiv ein Machtkampf der vorallem von den Damen offen und gleichzeitig sehr hinterhältig ausgetragen wird.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Die Vorstände sind immer höflich, zuvorkommend und nehmen sich Zeit für einen Smalltalk auf dem Gang. Als direkte Vorgesetzte (Abteilungsleiter, Teamleiter) gibt es sowohl super nette, kompetente und faire Menschen, als auch arrogante und unfähige.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut - jedoch würde keiner zögern dem Anderen zu schaden, wenn es um die eigenen Vorteile geht.

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf den Bereich drauf an. Meistens ist es jedoch nur langweiliges Abarbeiten.

Kommunikation

Eigentlich weiß man immer woran man ist mit ein paar kleinen Ausnahmen, die vielleicht auch der Mitarbeiteranzahl geschuldet ist.

Gleichberechtigung

Wer mit den Kollegen aus der Personalabteilung gut klar kommt, hat ein angenehmes Leben bei der Kreissparkasse. Wer aber mal Kritik äußert (obwohl das offiziell sogar gewünscht ist), hat es sich schnell verscherzt und wird auch dementsprechend behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten.

Karriere / Weiterbildung

Siehe "Gleichberechtigung". Wer freunde in der Personalabteilung hat, bekommt schneller die besseren Weiterbildungen. Andere müssen jahrelang drum kämpfen und dann wird es am Ende manchmal doch nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen top, Gehalt könnte besser sein. Gehaltsstufen werden oft nicht nachvollziehbar verteilt.

Work-Life-Balance

Ist hier durch Gleitzeit und die Anzahl an Urlaubstagen definitiv gegeben.

Image

Das Image ist definitiv Top! Teils zurecht, teils wird viel nach außen hin unter den Tisch gekehrt, damit die schöne Fassade nicht bröckelt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kreissparkasse Göppingen
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall ist der Vorgesetzte sehr wertschätzend. Im Gesamthaus kommt es leider doch zu irritierenden Entscheidungen, die nicht/unzureichend begründet werden.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden von oben vorgegeben. Durchaus realistisch erreichbar, eigene Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt. Auf Top Management Eben lässt das ganze zu wünschen übrig. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kommunikation

Es liegen stand heute keine Zahlen zum operativen Geschäft für das laufende Jahr vor. Muss man mehr sagen? Blindflug!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird tendenziell gefördert. Leider verlassen uns top motovierte, engagierte und ausgebildete Leute mangels ausreichender Förderung nach Weiterbildungsmaßnahmen. Der ein oder andere Vertrauensvorschuss kann hier Großes bewirken! Am Ende gewinnt auch das Haus, durch mehr Mitarbeiterengagement!

Gehalt / Sozialleistungen

Tvöd eben. Langfristig lassen sich so leider keine Leistungsträger halten.

Arbeitsbedingungen

Ertragsbedingte Einsparungen sind im Laufe der letzten Jahre auch hier bemerkbar, aber darunter leidet die ganze Branche. Manschmal wird an nicht nachvollziehbaren Kleinigkeiten gespart.

Work-Life-Balance

Klassisch 9 to 5. Lässt sich auf Grund vorgegebener Beratungszeiten und zunehmender Personalreduktion/Fluktuation immer weniger vereinbaren.

Image

Für eine Bank am oberen Ende.

Verbesserungsvorschläge

  • Stellenbesetzungen scheinen nicht immer nach Qualifikation und Leistung vorgenommen zu werden. Dort wäre mehr Transparenz im internen Bewerbungsprozess wünschenswert.

Pro

Kundenzufriedenheit wird groß geschrieben. Eine hohe Beratungsqualität wird hier als Schlüssel für den Erfolg gesehen. In der Finanzbranche ist das nicht selbstverständlich und absolut vorbildlich. Es gibt ein internes Qualitätsmanagement, um kontinuierlich besser zu werden. Für mich der richtige Weg, um gemeinsam mit den Kunden erfolgreich zu sein!

Contra

Aktuell die Aussichten, um langfristig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und auch zu halten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kreissparkasse Göppingen
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • AG kann da nichts direkt machen - Tarifverhandlungen müssen in Form von Anpassungen der unteren Entgeltgruppen erfolgen. MAK Abbau sollte wie bisher über nat. Fluktuation erfolgen ohne direkte Entlassungen.

Pro

Zusatzversorgungskasse / Kinderzuschlag / flexible Arbeitszeiten / 13,5 Gehälter + 0,5 Gehälter bei erfolgreichem Betriebsjahr / Betriebsarzt / kleine Sozialleistungen / Anerkennungen je nach Jahren der Betriebszugehörigkeit

Contra

Bezahlung nach TVÖD ist bei kurzer Betriebszugehörigkeit ist bei gleicher Arbeit oft sehr unterschiedlich und sehr niedrig bei jungen Kollegen.
Abbau von MAK aufgrund der Niedrigzinsphase steigert den Arbeitsaufwand enorm.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kreissparkasse Göppingen
  • Stadt
    Donzdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    47.058823529412%
    Gut (7)
    41.176470588235%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    3,69
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

Kreissparkasse Göppingen
3,72
19 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
66.869 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen