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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicher, flexibel und mit der Familie vereinbar. Für bessere Kommunikation wird inzwischen viel unternommen. Auch der Austausch über Hierarchiestufen hinweg hat sich sehr verbessert. Insgesamt ein Wandel hin zum modernen Unternehmen.
Sehr sozialer Arbeitgeber. Er ist da, wenn einem das Leben manchmal einen Strich durch die Rechnung macht. Hier wird man aufgefangen.
Gute Vergütung und Benefits, viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance. Außerdem habe ich Gleichberechtigung und den Umgang mit Quereinsteigern insgesamt positiv wahrgenommen. Auch das regionale soziale Engagement des Unternehmens fand ich gut.
Das die Sparkasse ein sehr verlässlicher Arbeitgeber ist, wo man als Mitarbeiter auch "gesehen" wird
Es werden Lösungen gefunden wenn Probleme da sind. Das Gehalt ist ebenfalls in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bürokratie und Prozesse sind in vielen Bereichen (typisch Deutsch) zu viel. Bei Änderungen und Verschlankungen dürften wir mehr Mut an den Tag legen.
Manche Themen brauchen leider sehr lang, da viele Abteilungen involviert werden. Entscheidungen werden meist nach langen Prozessen getroffen.
Teilweise fehlende Wertschätzung engagierter Mitarbeitender, eine aus meiner Sicht nicht immer faire Einsatzplanung sowie Spannungen im Team. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Probleme nicht immer konsequent angegangen wurden und Kommunikation sowie Führung stärker hätten sein können.
zuviel Köpfe - gute Leute werden aus dem Vertrieb herausgenommen um zu "führen" - um eine weitere HirarchieEbene aufzubauen
Abbau der flexiblen Arbeitszeiten / HomeOffice
Die Kantine könnte etwas günstiger sein für Mitarbeiter. Hier gibt es wiederum Sparkassen wo es der Fall ist. Die Qualität ist sehr gut in der Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten eine transparentere Kommunikation und eine fairere Aufgabenverteilung das Arbeitsklima verbessern. Zudem würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte Rückmeldungen von Mitarbeitenden früher aufgreifen und Entscheidungen möglichst auf einer eigenen, neutralen Einschätzung treffen.
Mitarbeiter nicht wie Schachfiguren umherschieben
Vielleicht manchmal weniger Themen gleichzeitig angehen. Diese dann aber konsequent umsetzen. Manchmal ist weniger mehr.
Der von den Mitarbeitenden gewünschte Benefit sollte aufgrund der hohen Nachfrage noch umgesetzt werden.
Manche Prozesse könnten optimiert werden. Ich warte seit knapp 5 Monaten auf ein Geschäftshandy.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut gegeben. Gleiches Gehalt und gleiche Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt auch Teilzeit-Führungspositionen und sogar geteilte Führungspositionen.
Es gibt keine Unterschiede
Frauen und Männer wurden aus meiner Sicht gleich behandelt. Frauen waren auch in Führungspositionen vertreten. Zudem wurden individuelle Arbeitszeitmodelle, z. B. Teilzeit oder Vollzeit, berücksichtigt.
Dazu kann ich nichts negatives erzählen, es gibt viele Frauen in der Führungsposition, die Mischung macht es aus.
Die Sparkasse bietet allen Mitarbeitern unterschiedliche Entwicklungschancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aus meiner Sicht war die Kommunikation nicht immer optimal. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Probleme nicht konsequent angesprochen oder gelöst wurden. Auch bei der Einsatzplanung gab es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. So wurden wir einmal als zwei Quereinsteiger allein in einer Filiale mit vielen komplexen Fällen eingesetzt, was für uns beide sehr herausfordernd war. Nach einem beruflichen Missverständnis hatte ich zudem den Eindruck, dass sich der Umgang mit mir verändert hat und ich in manchen Situationen anders behandelt wurde. ...
Man stellt viele Mitarbeiter gleichzeitig ein, vergibt jedoch befristete Verträge (davon 6 Monate Probezeit) und hält lange offen, ob eine Übernahme erfolgt. Teilweise wurde sogar in Feedbackgesprächen plötzlich ein neuer befristeter Vertrag vorgelegt, ohne dass man vorher darüber gesprochen hatte. Das wirkt respektlos und intransparent.
Untereinander ist die Kommunikation gut, leider ist die direkte Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten nicht immer vorhanden.
Der Flurfunk ist meist schneller.
Freundlicher Ton, manchmal wird ein bisschen der sehr aktive Flurfunk unterschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten und wenn die Leistungen stimmen stehen alle Möglichkeiten offen.
Die Sparkasse Göppingen bezuschusst Weiterbildungen und fördert Ihre Mitarbeiter
Jederzeit Möglichkeiten zur Weiterbildungen sofern gewünscht
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Göppingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Göppingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Göppingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Göppingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kreissparkasse Göppingen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Göppingen
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