Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Vergütung und Benefits, viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance. Außerdem habe ich Gleichberechtigung und den Umgang mit Quereinsteigern insgesamt positiv wahrgenommen. Auch das regionale soziale Engagement des Unternehmens fand ich gut.
Das die Sparkasse ein sehr verlässlicher Arbeitgeber ist, wo man als Mitarbeiter auch "gesehen" wird
Sehr zuvorkommend, freundlich, herzliche Aufnahme, eine Bank mit Werten von Humor, Leichtigkeit und dennoch leistungsstark.
Es werden Lösungen gefunden wenn Probleme da sind. Das Gehalt ist ebenfalls in Ordnung
Angenehmer Bewerbungsprozess, klare Strukturen, gutes Miteinander
Die Bürokratie und Prozesse sind in vielen Bereichen (typisch Deutsch) zu viel. Bei Änderungen und Verschlankungen dürften wir mehr Mut an den Tag legen.
Manche Themen brauchen leider sehr lang, da viele Abteilungen involviert werden. Entscheidungen werden meist nach langen Prozessen getroffen.
Teilweise fehlende Wertschätzung engagierter Mitarbeitender, eine aus meiner Sicht nicht immer faire Einsatzplanung sowie Spannungen im Team. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Probleme nicht immer konsequent angegangen wurden und Kommunikation sowie Führung stärker hätten sein können.
zuviel Köpfe - gute Leute werden aus dem Vertrieb herausgenommen um zu "führen" - um eine weitere HirarchieEbene aufzubauen
Abbau der flexiblen Arbeitszeiten / HomeOffice
Die Kantine könnte etwas günstiger sein für Mitarbeiter. Hier gibt es wiederum Sparkassen wo es der Fall ist. Die Qualität ist sehr gut in der Kantine.
Es könnten eine transparentere Kommunikation und eine fairere Aufgabenverteilung das Arbeitsklima verbessern. Zudem würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte Rückmeldungen von Mitarbeitenden früher aufgreifen und Entscheidungen möglichst auf einer eigenen, neutralen Einschätzung treffen.
Mitarbeiter nicht wie Schachfiguren umherschieben
Manche Prozesse könnten optimiert werden. Ich warte seit knapp 5 Monaten auf ein Geschäftshandy.
Gleichberechtigung bei der Bezahlung, gleiche Vergütung für gleiche Arbeit , unabhängig davon, ob in der Zentrale oder in einer Filiale.
Einheitliches Einarbeitungskonzept: klare Standards und feste Strukturen, damit alle neuen Mitarbeiter die gleichen Grundlagen vermittelt bekommen.
Feste Patenregelung: ein definierter Ansprechpartner, der während der gesamten Einarbeitungszeit verfügbar ist, ohne Unterbrechungen durch Urlaub oder Versetzungen.
Klare Prozesse und Strukturen: weniger Willkür, mehr Nachvollziehbarkeit in Abläufen und Entscheidungen.
Datenschutz ernst nehmen: konsequent unterbinden, dass Kollegen ohne Absprache und Genehmigung in die Konten ...
Die Technik Software ist auf keinem aktuellen Stand, da zu sehr von der Finanzinformatik abhängig
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Mischung aus Jüngeren und Älteren
Ältere Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht wertgeschätzt und konnten als Quereinsteiger, im Unternehmen Fuß fassen.
Bei der Sparkasse bleiben viele fast ihr lebenslang und das sagt vieles. Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Sehr respektvoll
Werden alle über Teilzeitverträge entsorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ungleichbehandlung (siehe Gleichberechtigung)
Tvöd, dementsprechend ganz ordentlich. Bei mir damals noch um die 600-800€ je nach Ausbildungsjahr
im Normalfall entspricht das Gehalt nicht ein Niveau, bei dem man zufrieden sein kann. Erst bei Führungskräften wird das umgesetzt
Tarifvertrag
dem Tarifvertrag TVÖD entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wurden vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Auch interne Karrierewege und Qualifizierungen über die Sparkassenakademie waren vorhanden.
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten und wenn die Leistungen stimmen stehen alle Möglichkeiten offen.
Die Sparkasse Göppingen bezuschusst Weiterbildungen und fördert Ihre Mitarbeiter
Jederzeit Möglichkeiten zur Weiterbildungen sofern gewünscht
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
