Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzFairer kollegialer Umgang. Erfolgreich im Markt und damit sicherer Arbeitsplatz. Gute Ausbildung und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch für berufsfremde Quereinsteiger. Homeoffice für viele Aufgabenbereiche möglich. Moderne Arbeitsplätze. Sehr breites Spektrum an hochwertigen Sozialleistungen z.B. Altersvorsorge, Kantine, Jobticket, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Betriebssport usw.
Verständnis und Unterstützung Azubis
Viele Sozialleistungen, Kantine.
Gehalt kommt immer pünktlich zum 15. des Monat.
Pünktliche Zahlung, sicherer Job
Großraumbüro, zu geringe Home-Office-Möglichkeiten. Teure Parkplätze für Mitarbeiter.
Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Tz Kräfte wenn man nicht mind 80% arbeitet.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Offenes Gesprächsklima ist unerwünscht.
Misstrauensverhältnis unter Kollegen.
Keine traut dem Anderen.
Offen wird einem ins Gesicht gelogen, was nicht dem Vertrauensverhältnis stärkt.
Am besten immer ein Gesprächsprotokoll machen, was aber wenig bringt, wenn der Andere dann sagt, es sei nicht so gesagt worden.
Man braucht Beziehungen um hier Karriere zu machen. Viele Mitarbeiter in Führungspositionen sind ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Sie Verbesserungsvorschläge
Mangelnde Wertschätzung, striktes Hierarchiedenken
Man muss nicht immer alles ausprobieren. Die Geschäftsleitung sollte mehr zu Ihren Entscheidungen stehen.
Die Meinungen und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und auf die schlechten Mitarbeiterbefragungen reagieren.
Wertschätzung der MA steigern - die scheint im Rahmen der Digitalisierung oft auf der Strecke zu bleiben
Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Tz Kräfte wenn man nicht mind 80% arbeitet, aber nicht nur. Auch für AN generell!
Macht weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden alle über Teilzeitverträge entsorgt.
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden meistens geschätzt - gibt Einzelfälle in denen diese leider umhergeschickt und wie nicht korrekt behandlet werden.
Ältere Mitarbeiter werden sowohl geschätzt als auch auf ihre persönlichen Belange Rücksicht genommen (Altersteilzeit,...)
Altersteilzeit wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unüberlegte vorschnelle Entscheidungen der Geschäftsleitung.
in meinem Bereich werden Konflikte immer zu Gunsten des Arbeitgebers umgesetzt und nur bedingt auf den MA Rücksicht genommen
Absprache werden nicht eingehalten, ohne nachvollziehbaren Grund
wissen die überhaupt was sie sagen und wollen? Von "Sie sehe ich frühestens in 2 Jahre in dieser Position" zu "das wäre perfekt für Sie!" (nochmal höhere Position!) innerhalb weniger Wochen - wenn sich keiner bewirbt muss man halt irgendjemand dazu überreden, oder nicht?
Aus Kritik wird sich herausgeredet, um den heißen Brei geredet ohne Ergebnis.
Konflike: die älteren, länger beschäftigten Mitarbeiter haben grundsätzlich recht und Vorrang, leider fanden während der Umstruckturierung 2020 auch hier immer wieder unfaire Vorgänge statt.
Auf mündliche Absprachen ist kein Verlass. Führungskräfte kennen sich im Unternehmen nicht aus. Verstehen Zahlen nicht. (Und Mitarbeiter verstehen sie sowie so nicht.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer fleißig ist und sich engagiert kann definitiv Karriere machen.
im Prinzip ein gutes Weiterbildungsangebot ... aber der Karriere ist es förderlich erst einmal die KSK zu verlassen und dann später wieder zu kommen ... bleibt man ohne Wechsel ist die Karriere etwas gehemmter meine ich
Wer weiterkommen will und bereit ist dafür zu Lernen, wird unterstützt.
Katastrophe nicht erwünscht, leere Versprechungen, kein Weiterkommen!
Wenn man sich weiterbildend wird einem nahegelegt das Unternehmen zu verlassen.
