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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (4)
    40%
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Kreissparkasse Tuttlingen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Mai 2019 (Geändert am 18.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Man geht gern zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

In meinen bisherigen Abteilungen gut bis sehr gut. Durch Generationswechsel bei den Führungskräften auch deutlich besser als vor ein paar Jahren...
Dennoch ist bei einzelnen Vorgesetzten die Führungskompetenz ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Bereiche halten zusammen. Es wird viel Gemeinsames in der Mittagspause unternommen, oft auch außerhalb der Arbeitszeit.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder Veränderung durch Umstrukturierung. Hier entstanden gerade in den letzten Monaten interessante Stellen.

Kommunikation

Größtenteils gut, vereinzelt ausbaufähig, da nicht immer ganz nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Stellenumbesetzungen sind im Großen und Ganzen fair. Auch bereichsfremde Bewerbungen sind oftmals erfolgreich. Ich habe noch nie festgestellt, dass wie in manch einer anderen Firma üblich aktuelle Vorgesetzte sich weg bewerbenden Mitarbeitern Steine in den Weg legen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt selbst für ältere Menschen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Altersteilzeit ist im Übrigen auch möglich.

Karriere / Weiterbildung

Wer Leistung zeigt, wird gefördert und hat gute Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gilt der TVÖD, was natürlich gerade in den niederen Gehaltsgruppen weniger ist, als vielleicht in der Industrie. Es gibt jedoch gute Sozialleistungen und das 13.und 14. Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

Teilweise modernes Open-Space. Für die allermeisten Kollegen eine tolle Lösung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Es gibt das Gleitzeitmodell, je nach Abteilung kann diese sehr flexibel genutzt werden. Öffnungszeiten müssen dabei im Blick bleiben, jedoch funktioniert die Absprache mit den Kollegen sehr gut.

Image

In der Sparkassenwelt steht die Sparkasse Tuttlingen in Baden-Württemberg vom Image her sehr gut da. Im Landkreis Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so.

Pro

Sichere Arbeitsstelle

Contra

Anfangs eher mittelmäßige Bezahlung, liegt am Tarif.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kreissparkasse Tuttlingen
  • Stadt
    Tuttlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Regelfall ist die Atmosphere gut. Einzelne Geschäftsbereiche sind hiervon auszuschließen!

Vorgesetztenverhalten

Tatsächlich ist dieser Punkt wirklich ausbaufähig! 80% der Führungskräfte hätten meiner Meinung nach wirklich großen Schulungsbedarf. Es gibt aber auch wirklich kompetente und soziale Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Gut! Bei der Arbeit entstehen auch durchaus gute Freundschaften. Man geht gerne zur Arbeit!

Kommunikation

Wirklich schlecht! Mitarbeiter werden viel zu spät über grundlegende Änderungen informiert.

Gleichberechtigung

Gut.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gut ist und Leistung bring in Form von innerbetrieblichen und schulischen Leistungen, wird man bis zum Master gefördert! Fleiß lohnt sich hier! Wer allerdings keine Leistung bringt schaut in die Röhre, was ich aber auch gerechtfertigt finde.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu wenig für die „Titel“ die verlangt werden! Dennoch ist das Gehalt „in Ordnung“ aufgrund der gegebenen Zusatzleistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Super! Kann man nicht meckern. An der Stelle möchte ich etwas hervorheben: wir haben das gleitzeitmodell. Viele beanstanden hier, dass man viele Überstunden ansammelt, da es keine Möglichkeiten gäbe diese abzugleiten aufgrund Personaleinsparungen. Jeder Mitarbeiter ist selber dafür verantwortlich wann Arbeitsbeginn ist, wie lange man Mittag macht und wann man in den Feierabend geht. Das heißt, jeder ist Herr seiner Taten und kann seine Überstunden selber beeinflussen! Außerdem kann man definitiv mit den Vorgesetzten sprechen und nach Gleitzeit fragen!

Verbesserungsvorschläge

  • Schulung der Führungskräfte
  • KOMMUNIKATION!!!!!

Pro

- Altersvorsorge
- gutes Klima
- nette Kollegen
- Zusatzleistungen

Contra

- Arroganz der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kreissparkasse Tuttlingen
  • Stadt
    Tuttlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund immer tiefer greifender Personaleinsparungen am Markt, leidet das Arbeitsklima immer stärker.
Durch die Beschönigungen bzw das übergehen der Mitarbeiter die Probleme anprangern wird dies auch nicht wirklich besser. Man merkt die Bereitschaft der Mitarbeiter weiterhin alles stillschweigend zu ertragen nimmt immer stärker ab.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt nun darauf an wen man als Vorgesetzten sieht es gibt sehr gute und weniger gute Team-/Abteilungsleiter das kommt darauf an wo man arbeitet, da ich aber auch die Personalabteilung als die jenigen sehe die hauptsächlich den Ton auf der Sparkasse angeben hier 2*.
Es wirkt teilweise als wären einige Angehörige dieser Abteilung in Ihrer eigenen bunten Welt voller Zahlen und netten Sprüchen gefangen und aus eben dieser bestimmen Sie über Abläufe von Leuten von deren Arbeit sie schlichtweg keinen Plan haben. Es sollten auch Kollegen mit wirklicher Markt-Erfahrung in die Personalabteilung und keine Theoretiker zumindest sofern sie tiefgreifende Entscheidungen treffen können.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams wird meistens gut zusammengehalten allerdings nimmt auch dies aufgrund der vorher genannten Punkten immer weiter ab.

Interessante Aufgaben

Dem Berufsfeld geschuldet gibt es unterhalb der EG 9 relativ wenige wirklich interessante Tätigkeiten, wobei dies auch nicht gewünscht zu sein scheint.

Kommunikation

Ich kann nicht wirklich sagen ob gewisse Herrschaften in anderen Unternehmen arbeiten, allerdings kommen seltsamerweise immer nur positive Rückmeldungen bei den höheren Stellen an, Kritikpunkte werden belächelt oder schlichtweg ignoriert ebenso Verbesserungsvorschläge.

Gleichberechtigung

Wer sich mit den richtigen Personen anfreundet beziehungsweise immer brav nickt, lächelt und nicht hinterfragt ist gern gesehen und wird gefördert. Die eigene Meinung einzubringen, Kritik zu äußern oder schlichtweg nicht in das Schema mancher Vorgesetzten zu passen führt zu nicht Beachtung bei Beförderungen/Stellenbewerbungen und zu teilweise extrem unangebrachtem Verhalten seitens mancher PA-Mitarbeiter. Auch Äußerlichkeiten scheinen eine immer wichtigere Rolle zu spielen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich von Karriere kann allerdings im Hinblick auf die Gehälter nicht wirklich gesprochen werden, außer bei den wirklich hochrangigen Positionen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich auch wenn dies gern anders verkauft wird.
Die Leistungspräme wurde halbiert um Personalkosten zu sparen... Seltsamerweise sind ein großer Teil der Kollegen die diesen Beschluss getroffen haben, weder von den Auswirkungen betroffen noch werden sie tariflich bezahlt... Vielleicht sollte auch hier mal der rote Stift angesetzt werden...
So hat es eher etwas von Wasser predigen und Wein trinken.

Arbeitsbedingungen

Modernisierung geht schleppend voran während der Neubau in Tuttlingen wie ein wahrer Palast wirkt, haben viele kleinere Stellen bis heute noch nicht mal Trinkwasser, saubere Leitungsrohre oder vernünftige Toiletten. Auch die Arbeitsplatzausstatung variiert enorm und ist nicht gerade gesundheitsfördernd. Es wird immer nur auf den Druck zu sparen verwiesen...

Work-Life-Balance

Theoretisch müsste man hier 4-5* Sterne aufgrund der viel gelobten variablen Arbeitszeit vergeben da es aber mittlerweile an vielen Stellen kaum noch die Möglichkeiten gibt diese in Anspruch zu nehmen da nicht genügend Personal vorhanden ist, sammeln sich die Überstunden unnütz an und können nicht ausbezahlt werden.

Image

Das Image ist der Sparkasse sehr wichtig. Traurigerweise zum Teil wichtiger als Ihre Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte mal wirklich auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht immer nur auf die die man gerne hören möchte. Es kann nicht sein dass man von den teilweise am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern verlangt durch Überstunden etc. die Entscheidungen zu tragen welche von Kollegen beschlossen wurden welche nicht einmal Wissen was diese Mitarbeiter tun oder leisten. Es sollte wirklich zusammengerückt werden um für die Zukunft gewappnet zu sein aber nicht einfach verlangt werden die Klappe zu halten und zu akzeptieren was bestimmt wird sondern gemeinsam Lösungen erarbeiten. Und manche Kollegen der Personal- und Stabsabteilung sollten wirklich an Ihrer Art im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und Auszubildenden arbeiten denn diese wirkt teilweise mehr als nur herablassend und vergiftet das Arbeitsklima auch wenn das gerne ignoriert wird. So glaube ich könnte aus der Sparkasse ein wieder wirklich guter Arbeitgeber werden.

Pro

Die Sparkasse hat ein wahnsinnig großes Potential.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kreissparkasse Tuttlingen
  • Stadt
    Tuttlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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    Gut (1)
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    40%
    Genügend (0)
    0%
    3,54
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Kreissparkasse Tuttlingen
3,54
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
71.896 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.553.000 Bewertungen